Štai kodėl svarbu kruopščiai įvertinti konkurencinį darbuotojų išmokų paketą ir suprasti, kaip jie gali geriausiai padėti pasiekti jūsų asmeninius sveikatos ir finansinius poreikius.
Kurdami darbo iešką, labiausiai paplitę elementai yra darbuotojų išmokų planai :
Bendros išmokos darbuotojams draudimo apimtys
Svarstydami naujo darbdavio siūlomas išmokas, pagalvokite apie mėnesines arba mokėjimo laikotarpio sąnaudas, už kurias būsite atsakingi ir ką darbdavys sutiks dengti. Net jei draudimo įmokos bus išskaičiuotos iš jūsų išankstinio apmokestinimo užmokesčio, tai gali turėti įtakos jūsų metiniam atlyginimui ir mokėti už namą. Būkite tikri, kad jūs suprantate, kiek tai sumažins.
Taip pat norėsite atkreipti dėmesį į kasmetinę atskaitymo iš kišenės kainą, kuri gali būti tokia pat kaip 10 000 USD vienam asmeniui už didelį atskaitytiną sveikatos priežiūros planą, kol nežinote, kiek jūsų draudimas faktiškai mokės medicinos išlaidas. Jūs norėsite sužinoti, kada aprėpties datos prasideda, kai baigiasi atsistatydinus, ir jei yra nuobaudos, laukiančių, kol bus įregistruotas metinis atrankos laikotarpis, o ne išnuomojamas.
Jei šiuo metu turite medicininį aprūpinimą, galbūt norėsite pamatyti, ar darbo pasiūlymas ateina su geresniu planu, ar jums geriau laukti, kol šiais metais naudosite savo metines iš kišeninių atskaitymų. Tai gali būti ypač svarbu, jei laukiate brangios medicininės procedūros ar vaiko gimimo.
Suprasti medicinos ir savanoriškos plano taisykles
Kiekvienas medicininis ir savanoriškas planas turės specialų aprėpties ir naudojimo taisyklių rinkinį. Taip pat yra daug skirtingų planų tipų, pvz., Sveikatos priežiūros organizacijų ir pageidaujamų paslaugų teikėjų galimybių. Galite naudoti tuos pačius gydytojus ir sveikatos priežiūros centrus, kuriuos turite dabar, jei jie yra tinkle. Bet jei jų nėra, jūsų gali būti paprašyta pasirinkti naują pirminės sveikatos priežiūros paslaugų teikėją ir pereiti prie naujo sveikatos priežiūros tinklo.
Turėkite omenyje, kad kai kurie planai gali būti ribojami siūlomų paslaugų rūšių, tokių kaip įprastinė priežiūra ar psichinės sveikatos priežiūra. Kai kurie planai siūlo nemokamą prevencinę priežiūrą, apimančią tokius dalykus kaip mammogramos, gripo šūviai ir dar daugiau. Ne visi planai apima galimybę gauti nuolaidų recepto išmokas. Prieš priimdami šias lengvatas, pasitarkite su žmogiškųjų išteklių direktoriumi, kad gautumėte daugiau informacijos apie plano apribojimus ir taisykles.
Gaukite informaciją apie bendrovės suderintus pensijų planus
Sprendžiant dėl darbo ar ne, suprasti, ar bendrovė siūlo bet kokio pobūdžio finansinio planavimo pranašumus, pavyzdžiui, pensijų kaupimo planą, investicijas į akcijas, invalidumo draudimą ir kitas finansinės apsaugos formas. Kai kurios įmonės suderina darbuotojų pašaukimus doleriais už dolerį ( nemokamus pinigus !), O kitos bendrovės dalį uždirba į specialią sąskaitą kiekvienam darbuotojui.
Apsvarstykite senatvės pensijų planams taikomus procentinius reikalavimus ir jei tai yra savanoriška ar privaloma programa. Kai kurios bendrovės reikalauja, kad visi darbuotojai dalyvautų pensijų kaupimo planuose, kiekvieną mėnesį išskaičiuodami 5 procentus bendrosios algos. Be to, savo darbo paieškoje, atkreipkite dėmesį į tai, kiek įmonė atitinka įmokas ir kokia yra ribinė vertė.
Sužinokite apie mokamas darbo laikas
Dauguma kompanijų nori išlaikyti sveiką ir laimingą darbo jėgą, taigi už reguliarios medicininės naudos ribų jie pasiūlys papildomų lengvatų, pavyzdžiui, turtingą mokamą atostogų trukmę. Tai yra tai, ką turėtumėte pažvelgti, kad galėtumėte palaukti, kol naudosite šią išmoką, arba jei iš karto galėsite gauti mokamas atostogas. Taip pat apsvarstykite, ar prieš tai priimdami darbo pasiūlymą turėsite specialių poreikių šiems metams, pavyzdžiui, iš anksto suplanuotoms atostogoms ar motinystės atostogoms.
Žodis išmintingam - būtinai išmatuojate bet kokią potencialios naujos kompanijos naudą, palyginti su tomis, kurias siūlo jūsų sutuoktinio planas. Jums gali būti geriau pereiti prie šio plano dėl išlaidų ar aprėpties pranašumų.