30 dienų diena jūsų svajonių darbui
Deja, jūsų darbo paieška dar nėra baigta. Šiandien mes apžvelgsime veiksmus, kurių turėtume imtis priimant sprendimą, ar priimti darbo pasiūlymą, ir kaip pasakyti darbdaviui.
Paimk šiek tiek laiko galvoti apie tai
Nėra reikalo priimti sprendimą iš karto.
Visiškai priimtina paklausti laiko apsvarstyti darbo pasiūlymą ir pasverti privalumus ir trūkumus. Toliau pateikiama keletas klausimų, kuriuos galite užduoti sau, kai nuspręsite, ar dirbti, ar ne:
Ar jūs galite pamatyti save laimingai dirbdamas šioje organizacijoje? Kruopščiai pagalvokite apie įmonės kultūrą. Ar tai biuro aplinka, kurioje norite dirbti? Jei jums reikia lankstumo savo valandomis, ar tai siūlo ši bendrovė? Kartu su lankstumu, gerai apsvarstykite kelionės laiką. Jei šis darbas reikalauja daugybės kelionių ar ilgo budėjimo, įsitikinkite, kad esate pasiruošęs įeiti į tą kelionės laiką.
Kaip manote apie savo darbdavio valdymo stilių? Jei per interviu pastebėjote raudonas vėliaveles apie savo darbdavį, būkite atsargus, ar priimsite darbo pasiūlymą. Kruopščiai pagalvokite apie žmonių, kuriems patinka dirbti, tipą ir ar ilgai jūs galite pamatyti save laimingai dirbti šiame asmenyje.
Ar yra galimybė tobulėti? Jei turite ilgalaikių karjeros tikslų, sužinokite, ar jie gali būti įvykdyti šioje įmonėje. Gaukite supratimą apie tai, kiek žmonių yra reklamuojami iš vidaus. Taip pat patikrinkite, ar bendrovė ilgai išlaikė savo darbuotojus. Jei darbuotojai nuolatos išeina arba yra atleisti, o jūs ieškote ilgalaikės padėties, galite nenorėti dirbti.
Ar būsite patenkinti kompensacijų paketu? Įsitikinkite, kad mokate už tai, kas verta , ir kad galite sumokėti savo sąskaitas ir kitas išlaidas už tą atlyginimą. Taip pat žiūrėkite likusią kompensacijų paketo dalį, įskaitant sveikatos pašalpą, gyvybės draudimą, atostogas, ligos trukmę ir įvairias lengvatas. Jei nesate patenkintas paketu, sužinokite, ar darbdavys nori derėtis .
Ar yra geresnis pasiūlymas? Taip pat galite rasti save apsvarstę daugybę darbo pasiūlymų . Peržiūrėkite šį klausimų sąrašą ir pagalvokite apie kiekvieno darbo privalumus ir trūkumus, kad padėtumėte priimti sprendimą.
Jei bet kuris iš šių klausimų lieka neatsakytas, dabar yra laikas paprašyti darbdavio. Jei turite klausimų apie įmonės kultūrą, paklauskite, ar galite vėl aplankyti biurą ar pasikalbėti su savo darbuotojais, norėdami pajusti, kas yra tipiškas darbo dienos darbas.
Darbo priėmimas
Jei nuspręsite priimti darbo pasiūlymą, jūs norite atsakyti iš karto. Pirminis telefono skambutis, po kurio rašomas laiškas , yra profesionaliausias būdas priimti poziciją.
Prieš priimdami darbą, aiškiai nurodykite visą informaciją apie darbą. Jei derėsitės dėl pasiūlymo pakeitimų, prieš priimdami darbą įsitikinkite, kad jūs ir darbdavys sutinkate su šiais pakeitimais.
Kai tik sutinkate su darbu, pasakykite kitiems asmenims, su kuriais susitiko pokalbio metu.
Kaip atmesti darbo pasiūlymą
Jei galiausiai nuspręsite, kad darbas nėra tinkamas, arba jei turite geresnį pasiūlymą (arba pasiūlymas buvo tiesiog nepakankamas), turėsite oficialiai atmesti pasiūlymą. Leisk darbdaviui žinoti iš karto. Geriausia yra skambinti telefonu (ir tada tęsti laišką), bet taip pat galite siųsti laišką, kuriame atsisakoma darbo pasiūlymo .
Atsisakius pasiūlymo, pagrindinis tikslas yra palaikyti teigiamus santykius su organizacija. Jūs niekada nežinote, kada vėl dirbti su šia kompanija. Pakartokite savo dėkingumą už laiką, kurį darbdavys paėmė tave apklausti.
Kai paaiškinsite, kodėl negalėsite priimti pasiūlymo, būk sąžiningas, bet trumpas. Jei nepatinka bosas ar biuro aplinka, paprasčiausiai sakykite: "Netikiu, kad esu gerai tinka pozicijai". Jei priimsite kitą darbą, paprasčiausiai sakykite: "Aš patvirtinu kitą pasiūlymą, kuris geriausiai atitinka mano profesinius ir asmeninius tikslus. "
Jei bandėte derėtis, tačiau negavote norimo, taip pat galite būti sąžiningi. Paprasčiausiai pasakyk: "Dėl to, kad pasiūlymas nėra apyvartinis, aš turiu atsisakyti". Venkite neigiamo poveikio ir nenagrinėkime detalių.
Užbaikite savo laišką padėkodama darbdaviui ir pageidaujame, kad kompanija išliktų sėkminga.
Kai atsisakote pasiūlymo, atsiųskite el. Laišką visiems kitiems, su kuriais esate prisijungę prie organizacijos, kad praneštumėte apie juos. Ačiū jiems už jų pagalbą.
Skaityti daugiau: Kaip išspręsti du pasiūlymus