Patarimai, kaip tvarkyti daugiau nei vieną darbo pasiūlymą
Pirmiausia būk ramus ir supraskite, kad tai yra geras dalykas. Galite pasirinkti, ir galėsite palyginti ir kontrastuoti darbo vietas, kad nustatytumėte, kas labiausiai tinka.
Gaukite faktus apie kiekvieną darbą
Idealiu atveju jūs norėsite sužinoti viską, ką reikia žinoti apie kiekvieną galimybę, kad galėtumėte atlikti lyginamąją analizę su visa informacija. Taip pat norėsite būti atsargiems, kad neišjungtumėte kurio nors iš darbdavių arba nepatektumėte į tai, kad jūs nepateikiate didelės vertės jų pasiūlymui.
Kruopščiai elgdamiesi, tai yra galimybė priimti jūsų darbo pasiūlymą, kuris geriausiai tinka jūsų karjeros metu. Nesvarbu, ar ieškote daugiau pinigų, lankstaus grafiko ar kitokios atsakomybės, galite palyginti ir kontrastuoti pasiūlymus, padedančius priimti sprendimus.
Kelių darbo pasiūlymų tvarkymo pasirinktys
Toliau pateiktos strategijos padės jums išnaudoti šią sudėtingą ir įdomią situaciją.
1. Išreikškite entuziazmą, nesakydami "taip". Kiekvieną kartą, kai gausite patrauklų pasiūlymą, išreikškite savo aukštą susijaudinimo lygį ir dėkingi už pasiūlymą.
Paaiškinkite, kada darbdavys turi žinoti jūsų sprendimą. Atsisakyti impulso priimti vietoje, jei turite kitų patrauklių galimybių apsvarstyti.
Pavyzdys, ką sakyti: "Ačiū, man labai malonu gauti jūsų pasiūlymą! Manau, kad ši pozicija yra puikus tavo požiūris į mano karjerą. Kada reikia žinoti savo oficialų sprendimą?
Aš atiduosiu tai savo didžiausią dėmesį ir sugrįšiu jums iki trečiadienio. "
2. Gaukite visą informaciją. Jei per tą patį terminą, kurį norite patvirtinti, gausite kelis pasiūlymus, jūsų užduotis paprasčiausiai bus nuspręsti, kokia parinktis yra pageidautina. Įsitikinkite, kad turite visą informaciją, reikalingą abiem variantams racionaliai pasirinkti. Jei ne, kreipkitės į darbdavį ir ieškokite paaiškinimų dėl bet kokių nesklandumų dėl išmokų, pažangos, darbo sąlygų, darbo turinio, priežiūros ar kitų klausimų, kuriuos galite turėti.
3. Sukurkite sprendimo matricą. Sukurkite sprendimo matricą, kad galėtumėte pasverti kiekvieną darbo pasirinktį .
- Nurodykite 7-10 faktorių, kuriuos jūs labiausiai vertintumėte darbo vietoje, pavyzdžiui, atlyginimą, išmokas, streso lygį, mokymosi potencialą, pažangos galimybes, lankstumą, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir tt
- Tada priskirkite svorį skalėje nuo 1 iki 10, atspindint kiekvieno faktoriaus svarbą jums.
- Galiausiai priskirkite vertę nuo 1 iki 10, nurodydama, kiek šio faktoriaus kiekvienam darbui jums duoda.
Pavyzdys: jei jūs priskiriate 7 lygio svarbą tobulėjimui, o tam tikras darbas numato, kad šis koeficientas gali būti įvykdytas 6, tada jūs turite bendrą svorį 42 pažangai.
Atlikite tą patį visiems savo sprendimų veiksniams ir palyginkite darbo vietų skaičių.
Naudokite šią informaciją kartu su savo žarnyne ar intuityvaus jausmo, kad padarytumėte pagrįstą pasirinkimą. Atminkite, kad jūsų žarnos kartais gali būti geriausias indikatorius, ar turėtumėte ar neturėtumėte dirbti.
4. Derėtis dėl sprendimo laiko. Sudėtingesnis scenarijus yra tada, kai turite pasiūlymą iš vieno darbdavio, o jūs manote, kad kita organizacija gali gauti kitą vienodą ar patrauklesnį pasiūlymą. Tokiais atvejais, jei jums nepatogu priimti tvirto pasiūlymo, turėtumėte pabandyti kartu sujungti sprendimų priėmimo laiko langus. Vienas iš būdų suderinti terminus - sukurti pagrįstą vėlavimą pirmam darbdaviui, pateikusiam pasiūlymą. Pavyzdžiui, galite prašyti galimybės susitikti su jūsų lygio darbuotojais, jei negalėjote to padaryti per atrankos procesą.
Vis dėlto būkite atsargūs, kaip sukūrėte prašymą dėl papildomo laiko , kad nekiltų abejonių dėl jūsų susidomėjimo laipsnio.
Pavyzdys, ką pasakyti: "Man labai domina šis darbas ir nuo visko, ką girdėjau, mano fonas puikiai tinka. Aš esu atsargus asmuo ir jaustis patogiai, jei galėčiau kalbėtis su kolegomis panašiais vaidmenimis (ar šešėliais juos už vieną dieną), prieš baigdama patvirtinti mano priėmimą. "
5. paminėkite kitą pasiūlymą. Kitas būdas yra suderinti su pasiūlymą pateikusiu darbdaviu ir paminėti, kad turite dar vieną pasiūlymą. Su šiuo požiūriu kyla tam tikra rizika, tačiau, kai jos elgiamasi švelniai, dauguma darbdavių kandidatą vertins labiau tik tuo atveju, jei jie yra labai paklausūs.
Pavyzdys, ką sakyti: "Aš labai džiaugiuosi, kad suteikėte man galimybę dirbti su savo įmone. Manau, kad galiu labai stipriai prisidėti prie šio vaidmens ir labai džiaugtis šiuo darbu. Turiu dar vieną įmonę, kuri Aš manau, kad pasiūlymas gali būti laukiamas netrukus. Nors aš tvirtai linkiu tavo pozicijoje, man būtų labai patogu, jei galėčiau palyginti pasirinkimą. Ar yra kokia nors galimybė, kad galėtum duoti man iki kito trečiadienio užbaigti mano priėmimą? "
Būkite pasirengę atsakyti, jei jie neigia jūsų prašymą. Galite pasakyti, kad vertinate svarstymą ir susisieksite su jais pagal sutartą atsakymo datą.
6. Pabandykite gauti antrą pasiūlymą. Kitas būdas suderinti laiko juostą - tai kreiptis į darbdavį, kuris dar nepaskelbė pasiūlymo. Tokiu atveju galite paklausti, ar jie gali pagreitinti procesą, nes gavote kitą pasiūlymą. Vėlgi reikės tiksliai įvardyti savo prašymą.
Pavyzdys, ką sakyti: "Aš gavau kitą pasiūlymą ir jiems reikia žinoti mano sprendimą iki pirmadienio. Aš norėčiau dirbti jūsų firmoje, bet nenoriu išmesti šio kito darbo ir nieko nelikti. Ar yra kokia nors galimybė, kad galėtumėte priimti sprendimą dėl mano kandidatūros prieš pirmadienį? "
Jei naudojate šį metodą, tuomet turėtumėte būti pasirengęs atsakyti, jei jie sako "ne". Tokiu atveju galite pasakyti, kad bandysite gauti pratęsimą kitame pasiūlyme.
Ką daryti, kai nuspręsi dėl darbo
Kai padarysite sprendimą, peržiūrėkite šiuos patarimus, ką daryti toliau: