Pavyzdžiui, galėtumėte patinkinti savo dabartinį vaidmenį arba turėti puikius ryšius su savo vadovu ir savo komanda ir nori išlaikyti status quo. Darbas gali būti susijęs su vadovavimo atsakomybe, kurios jūs nenorite imtis, arba atsisakykite savo profesinių tikslų ir netinkama jūsų karjeros kryptimi.
Taip pat yra tikimybė, kad reklama bus geriausias jūsų karjeros dalykas, tačiau jums trūksta pasitikėjimo, kad jį paimtų. Tokiu atveju galimybė išmesti gali būti didelė klaida.
Kaip žinote, ar reklamuoti ar ne - ir ką pasakyti, jei jį išjungsite, kad palaikytų teigiamus santykius su savo darbdaviu? Pirmasis žingsnis yra išsiaiškinti, kaip galimas žingsnis tinka jūsų planams ir kokį poveikį priims ar sumažins jūsų karjera.
Geros priežastys, kodėl skatinama reklama
Nežinote, ar norite reklamos? Apsvarstykite, ar kuri nors iš šių bendrų atsisakymo priežasčių taikoma jūsų situacijai:
Laikas nėra teisingas. Galimybės laikas gali būti iššūkis jums ar jūsų šeimai. Galbūt baigiate laipsnį, vaikas nori baigti vidurinę mokyklą arba rūpintis senėjančiais tėvais. O gal jūsų sutuoktinis turi puikų darbą, kurio jis nenori išeiti, o reklamai reikės perkelti į kitą vietą.
Visi šie veiksniai gali reikšti, kad reklama - bet įdomi ne kontekste - šiuo metu neatitinka jūsų gyvenimo planų.
Nemanau, kad esate pasirengęs. Jūs negalite manyti, kad esate pasiruošęs reklamai ir norėtumėte sustiprinti kai kurias pagrindines įgūdžių sritis, prieš pradėdamas naujus iššūkius ir atsakomybę.
Jei tai yra galimybė, apsvarstykite, ar jūsų abejonės yra pagrįstos ... arba tik dėl baimės. Kartais geriausias būdas pasiruošti naujam vaidmeniui yra šokinėti tiesiai į vidų. Jei norėtumėte mėgautis darbu ir sugebėti panaikinti savo įgūdžių atotrūkį nuo kruopštumo ir sunkaus darbo, apsvarstykite, ar jums dabar geriau žaisti vaidmenį .
Jūs nenorite didinti karjeros laiptų. Taip pat gali būti, kad skatinimas perkelia jus į vadovaujančią padėtį, atitraukdamas jus nuo to darbo vietos, kuriai labiausiai patinka. Tokiu atveju galvokite apie tai, kur norite savo karjerą eiti. Ar tikrai galima likti toje pačioje pozicijoje neribotą laiką? Ar jūsų darbdavys leis jums likti, ar yra tikimybė, kad būsite judėti ar judėti?
Jums nepatinka komanda. Skatinimas gali reikšti, kad dirbate su kita komanda. Galite norėti likti jūsų vaidmenyje, dirbdami su žmonėmis, kuriuos gerai pažįstate, ir kartu su jais.
Skatinimas nemokamas. Gali būti, kad jums bus suteikta daugiau atsakomybės be didesnių kompensacijų. Nors tai yra pagrįsta reklamos atsisakymo priežastis, žinokite, kad kai kalbėsite su savo vadybininku, reikės kai kurių taktų.
Turėsite aiškiai pasakyti, kad neketinate išvengti daugiau atsakomybės apskritai ir kad jūs norėtumėte išsikišti, kad padėtumėte komandai pasiekti savo tikslus, net jei išvengtumėte visiškai naujo, kad nebūtų papildomų sumokėti
Ką daryti, kai jums siūloma reklama, kurios nenorite
Visada svarbu parodyti dėkingumą už reklamą, net jei to nenorite. Kai gausite pasiūlymą dėl reklamos, turėtumėte nedelsiant atsakyti su išraiškingą padėką, kad savo darbdaviui būtų parodyti, kad jūs vertintumėte atlygį.
Neatvirtinkite pasiūlymo, nesuvokdami išsamaus supratimo apie naujo darbo pobūdį ir pasekmes, jei nesutinkate. Paklauskite laiko, kad galėtumėte tai galvoti. Daugeliu atžvilgių reklamos priėmimas ar atmetimas yra panašus į naujo darbo pasiūlymo svarstymą .
Įvertinkite padėtį, nes jums būtų visiškai naujas vaidmuo, ir pagalvokite apie tai, kaip jis tinka jūsų gyvenimui ir karjeros planams.
Greitas atsisakymas gali siųsti darbdaviui neteisingą pranešimą apie jūsų įsipareigojimą organizacijai ir jūsų darbo etikai. Taip pat galite pasinaudoti šiek tiek laiko analizuodami pasiūlymo atmetimo pasekmes.
Prieš priimdami sprendimą
Prieš priimdami sprendimą, turėtumėte skirti laiko, kad įvertintumėte savo sėkmės ir pasitenkinimo naujame darbe galimybes. Paklauskite savęs šių klausimų:
- Ar turite tinkamų įgūdžių, kad pavyktų?
- Ar norite atlikti darbą?
- Ar komanda aplink jus suteiktų reikiamą pagalbą?
- Ar papildoma atsakomybė, stresas ir dirbtos valandos būtų tinkamos atsižvelgiant į jūsų gyvenimo ir šeimos problemas?
Apsvarstykite, kas galėtų atsitikti, jei pasakytumėte "Ne"
Kas gali atsitikti, jei atsisakysite reklamos? Bendrovė gali būti gerai su tavim išlaikyti savo dabartinę padėtį. Arba galėtumėte sužinoti, kad mažėja ne pasirinkimas, jei norite likti su bendrove. Jūsų darbdavys gali pakeisti įmonės struktūrą ir savo darbą kartu su juo.
Darbuotojai, turintys labai vertinamą įgūdžių rinkinį , mažiau tikėtina, kad turės neigiamų pasekmių, bet tai gali sukelti problemų darbe. Darbuotojai, turintys mažai svarbių darbų arba gaunantys geresnį už vidutinį atlyginimą už savo vaidmenį, prieš atmesdami pasiūlymą turėtų būti ypač atsargūs.
Taip pat gali būti sunku atsisakyti reklamos, jei esate darbo, kurį organizacija pirmiausia naudoja kaip vadovo poziciją , pvz., Vadovo asistento arba valdymo praktikanto.
Prieš priimdami galutinį sprendimą, aptarkite jį su savo vadovu, kad suvoktumėte, koks jo poveikis jūsų karjerai organizacijoje.
Kaip pasukti reklamą
Jei esate įsitikinęs, kad reklamos atsisakymas yra tinkamas jūsų asmeninės situacijos pasirinkimas, tada sukurkite įtikinamą pagrindą, kodėl jums turėtų likti jūsų dabartinis vaidmuo.
- Nurodykite sritis, kurias norėtumėte sustiprinti pirmiausia, arba priežastis, kodėl reklama buvo atidėta.
- Nurodykite įgūdžius, kurie jums patinka, naudojant jūsų dabartinį darbą.
- Pabrėžkite, kaip pridėti vertę ir padėti savo komandai pasiekti savo tikslus.
- Išreikškite savo tvirtą įsipareigojimą organizacijai ir norą sunkiai dirbti savo vaidmenyje.
- Pasidalykite savo profesinio tobulėjimo planais ir kaip toliau tobulinsite savo veiklą.
- Palikite darbdaviui įspūdį, kad esate labai aistringas apie jūsų dabartinį vaidmenį ir skiriamas savo darbui.
Pavyzdžiai, ką sakyti, kai sumažini
Svarbiausia, jei atsisakysite pasiūlymo, sutelksite dėmesį į teigiamą dalyką: tai ne tiek daug, kad jūs sakote "ne" šiai pozicijai, nes jūs sakote "taip", ką dabar darote.
Pvz., Jei esate pardavėjas, pasakykite apie savo aistra pardavimams ir jūsų siekį būti geriausiu pardavėju. Pateikite savo įsitikinimą, kad jūsų stipriosios pusės yra labiau tinkamos pardavimų kompetencijai, o ne valdymui.
Kitu pavyzdžiu, jei esate programinės įrangos kūrėjas, galite pabrėžti savo susidomėjimą problemų sprendimu ir trikčių šalinimu naudodamiesi rankiniu kodavimu, o ne valdyti darbuotojus.
Kitas variantas: išbandykite naują darbą
Alternatyva tiesiog pasakyti "ne" yra išbandyti naują poziciją. Jei jūsų darbdavys to reikalauja, galite pasiūlyti laikinai įsitraukti į vaidmenį ar padėti atlikti tam tikras pareigas, susijusias su aukštesnio lygio darbu.
Jei esate įsitikinęs, kad norite grįžti prie savo dabartinio darbo, geriausia susitarti dėl didesnio vaidmens pabaigos datos anksčiau. Taip pat galimas dalykas, kad, kai įdarbinsite aukštesnio lygio pareigas, jūs pastebėsite, kad tai gerai, ir nuspręsite nuolatos paimti reklamą.