Bendros priežastys, dėl kurių prašymas dėl padidinimo gali būti atmestas
10 geriausių priežasčių, dėl kurių neturėtumėte pakelti
1. Blogas laikas: Nors tai nėra santuokos pasiūlymas, klausimas dėl kėlimo yra svarbus klausimas.
Laikas yra raktas! Ar prašėte padidinti birželio mėnesį, kai bendrosios bendrovės politika priims sprendimus metų pabaigoje? Galbūt jūs paprašėte per anksti savo kadencijos laikotarpį arba pateikėte savo prašymą netrukus po įmonės atšaukimo, prastos ketvirčio ataskaitos ar kitų blogų naujienų. Tai nėra vienintelė laiko problema: nors jūsų vadovo bloga diena neturėtų paveikti jūsų pakėlimo, susitikime, numatytame stringa diena, gali būti priežastis, dėl kurios jūsų prašymas buvo atmestas.
Tolesni žingsniai: paklauskite žmogiškųjų išteklių ar bendradarbių, kai jie dažniausiai kyla, ir laiko savo susitikimą dėl mažo streso dienos ir savaitės. Taip pat žiūrėkite: kaip dažnai galite paprašyti pakelti?
2. Bendrovės išteklių trūkumas: kartais priežastis, dėl kurios negaunate didinimo, visai nesusijusi su jumis. Tai visai įmanoma, kad jūsų kompanija neapsiriboja pinigais ir tiesiog neturi biudžeto, kad suteiktų jums padidinimą.
Kiti žingsniai: kaip svarbu jums pakelti?
Ar atrodo, kad įmonės finansai sukurs? Atsakymas į šiuos klausimus lems, ar jūs vis dar esate užsidėjęs, arba naudokitės šia priemone, kad galėtumėte pradėti ieškoti darbo.
3. Trūkstamas našumas: ar jūs viršijatės lūkesčių ar tiesiog atliksite savo darbo aprašyme nurodytus darbus? Daugeliui darbo vietų, norint gauti padidinimą, darbuotojai privalo viršyti pagrindinius reikalavimus.
Jei jūsų darbas yra kompetentingas, bet ne žvaigždė, tai gali būti, kodėl jūs nepasiekėte padidinimo.
Kitas žingsnis: pasikalbėkite su manekenu apie tai, ko ji norėtų matyti iš tavęs. Apsvarstykite, kaip iš paprasto darbuotojo paversti išskirtiniu. Išsaugokite savo didelių laimėjimų sąrašą ir bet kokią garbę, kurią gausite, ir išryškinkite jas kitą kartą, kai prašysite padidinti.
4. Nepavykus pastatyti pagrindo : ar kasdieniame darbe, ar trimituojate visus pasiekimus, net ir labiausiai banalius? Arba, priešingai, ar tu ramūs dėl savo triumfų? Jūs turėtumėte pateikti įrodymų, kodėl verta pakelti tuo metu, kai pateikiate prašymą, bet ir iš anksto nustatysite pagrindus. Nors tai gerai, jei norite būti savimi skatinantis, būkite atsargus dėl pernelyg didelio savęs skatinimo arba pavogti dėmesį iš nusipelniusių kolegų, kuris gali padėti jūsų prašymu.
Kiti žingsniai : vienas su vienu susitikimu su savo vadybininku ir el. Paštu pabrėžkite savo laimėjimus. Būkite atsargūs, o ne pernelyg pernelyg ilgai: nenorite būti pernelyg kuklus ir pernelyg pasigailėtas.
5. Asmens prašymas: daugumai įmonių atlyginimas yra bedarbio apskaičiavimas, pagrįstas darbuotojo kvalifikacija, geografine prasme ir konkurencija. Jei paprašėte pateikti savo gyvenimo veiksnius, nurodančius veiksnius: padidėję nuomos mokesčiai, susiję su šeima ir kt.
- jūsų vadybininkas gali jaustis simpatiška. Bet tai nereiškia, kad pateikėte teisingą argumentą dėl didesnio atlyginimo. Ta pati logika taikoma prašymams, pagrįstiems kolektyvo atlyginimo dydžiu.
Kiti žingsniai . Sukurkite savo kėlimo paklausimą apie tai, kokią vertę teikiate bendrovei, o ne patikslinti savo išlaidas ir poreikius, nurodykite būdus, kaip sutaupėte pinigų arba pridedate prie įmonės pajamų.
6. Praleidžiant parengiamąjį darbą: dėvėti neprofesionalius drabužius ir suteikiant nesudėtingą, rabiningą ar nešvarųjį motyvą, jūsų iškėlimas neturi įtakos. Net jei jūsų įmonė neturi daug drabužių kodo, vis tiek svarbu šiuo metu žiūrėti ir elgtis profesionaliai.
Tolesni žingsniai : planuoti kalbėjimo taškus ir kartoti anksčiau laiko. Suknelė įspūdį: tai yra geras pasiteisinimas ištrinti savo interviu aprangą.
7. Jūs esate sunkus darbuotojas: skamba gana skurdžiai, tačiau jei jums kyla iššūkis dirbti, susibūrimas ar dažnas skundo pateikėjas, tai gali būti jūsų vadovo problema, todėl jis arba ji nenori atvejis viršuje, kad jūs nusipelno padidinti.
Kiti žingsniai: įvertinkite savo požiūrį. Kaip jūs pristatote save susitikimuose ir kasdien visoje biure? Apsvarstykite, ar jūsų skundai ir kritikai užgožia jūsų gerą darbą.
8. Darbdaviai baiminasi prašymų banga: daugelis kompanijų gali būti baiminasi, kad gali pakelti, nes vieno prašymo suteikimas gali lemti kitus.
Kiti žingsniai: tai įkelia į tvirtą padėtį. Galite paminėti, kad jūs būsite diskretiškas dėl jūsų pakėlimo, taip pat nurodykite, kad jūsų pakėlimas turėtų būti vertinamas pagal savo nuopelnus. Tačiau jei tai yra jūsų atsakymas, tai gali būti ženklas, kad tinkamas laikas pradėti darbą ieškoti.
9 Jūsų darbo užmokestis jau yra standartinis: jei neatlikote tyrimo dėl tipiško jūsų darbo užmokesčio diapazono prieš prašydami padidinti, jūsų valdytojas gali atmesti prašymą, motyvuodamas tuo, kad jau gaunate sumą, kurią jūs nusipelno.
Tolesni veiksmai: atlikite tam tikrus atlyginimų tyrimus tokiose svetainėse, kaip "Glassdoor.com", "Payscale.com" arba "Salary.com". Sužinokite daugiau apie atlyginimų tyrimą .
10. Jūs nesikreipėte į klausimą! Nors tikrai gali būti, kad jūsų užmokesčio laukelyje bus rodomas padidinimas, prieš tai bus paprašytas, tai dažnai nebus. Jei manote, kad esate nusipelnęs pakelti, paklauskite.
Kiti žingsniai: skaitykite apie tai, kaip prašyti darbo užmokesčio padidinimo , ir suplanuokite tam tikrą laiką savo valdytojui.
Ką daryti, jei nepasieki kelio
Nedaug klaidų: pradėkime nuo to, ko negalima daryti: jei laukysi dar vieno saugaus darbo pasiūlymo, tikriausiai būtų protinga vengti pasitraukimo iš manevro. (Tiesą sakant, atsargiai prieš sustodamas turėkite galvoje, net jei turite pasiūlymą.) Nenaudokite asmeninio ar įžeidžiančio atsakymo: kartais vadovams ar įmonėms yra apribojimų. Papasakok savo prieštaravimus dėl sprendimo profesionaliai.
Be to, nepakeiskite kasdienių darbo įpročių per savaites ir mėnesius po to, kai jūsų prašymas dėl kėlimo bus atmestas. Sprendimas nusivylęs nepaneigia jūsų atsakomybės už darbą. Bendravimas su kolegomis, sulėtėjęs darbas arba blogas elgesys jums nepadės kolegoms ar vadovams ir gali pakenkti ateities reikalavimams.
Įvertinkite savo prašymą
Nesunku paprašyti pakelti - net jei įdėtumėte tvirtą prep darbą, galbūt galėtumėte laiku pritaikyti savo prašymą arba geriau jį suformuluoti. Apsvarstykite, kaip pateikėte užklausą, ir peržiūrėję kai kurias dažniausiai pasitaikančias priežastis, įmonės sumažina prašymus padidinti, daugelis iš kurių visiškai nesusiję su jūsų našumu.
Naudokite atsiliepimą
Tvarkykite atsiliepimus, kuriuos gavote iš savo vadovo ar žmogiškųjų išteklių, apie tai, kodėl jūsų pakėlimo prašymas buvo atmestas kaip planas jūsų tolesniam žingsniui. Jei negavote naudingų atsiliepimų, suplanuokite laiką, kad vėl susitinkate. Klauskite tiesioginių klausimų apie tai, kokių tipų kriterijų reikia susitikti, kad gautumėte padidinimą. Taip pat galite paprašyti laiko juostos arba suplanuoti tolesnį susitikimą. Klauskite nekonfrontaciniu klausimu: jūsų tikslas čia yra gauti praktinę informaciją apie tai, kodėl jūs negaunate kelio ir kur reikia tobulėti.
Apsvarstykite savo kitą tikslą
Vertindami gautus atsiliepimus, apsvarstykite, kokių tolesnių žingsnių norėtumėte imtis. Jei manote, kad negausite pakėlimo ir nusipelno jo, pradėkite ieškoti naujo darbo gali būti jūsų kitas žingsnis. Arba galbūt norėsite nustatyti laiko, kada prašyti pakelti vėl.
Persijungti į strategijas: ieškoti ne pašalpų išmokų
Padidinimas nėra vienintelis būdas į priekį dirbti. Taip pat galite paprašyti premijos vietoj padidinimo arba papildomų atostogų dienų . Arba apsvarstykite nefinansines išmokas, pvz., Galimybę dirbti namuose kasdien per savaitę arba kompensuoti už darbą susijusias klases ar mokymus.