Kodėl bendrovės nori gauti jūsų darbo užmokesčio informaciją
Įmonės prašo informacijos apie atlyginimus dėl įvairių priežasčių.
Jei jūsų darbo užmokesčio reikalavimas (arba atlyginimo istorija) yra per didelis, darbdaviai gali parodyti jus, nes nenori mokėti už tai daug, arba todėl, kad manote, kad nebūsite laimingi už mažesnius pinigus.
Kita vertus, jei jūsų darbo užmokesčio reikalavimas (arba jūsų darbo užmokesčio istorija) yra mažesnis nei bendrovė nori mokėti, jie gali pasiūlyti jums mažesnį atlyginimą nei kitas kandidatas.
Norint išvengti atrankos ar pasiūlyti mažą atlyginimą, turite būti atsargūs, kaip apibūdintumėte savo darbo užmokesčio informaciją. Toliau skaitykite patarimų, kaip pateikti šią informaciją, nepakenkiant jūsų galimybėms gauti darbą, tačiau vis tiek gausite teisingą atlyginimą.
Kokie yra atlyginimo reikalavimai?
Darbo užmokesčio reikalavimas - tai kompensacijos suma, kurią asmuo turi priimti poziciją. Darbo užmokesčio reikalavimai yra pagrįsti keliais veiksniais:
- Pramonė
- Išankstinė darbo užmokesčio istorija
- Ankstesnė darbo patirtis
- Pragyvenimo išlaidos
Kartais darbdavys gali prašyti, kad jūsų darbo užmokesčio istorija būtų įtraukta ne (ar kartu su) jūsų atlyginimo reikalavimais.
Atlyginimo istorija - tai dokumentas, kuriame išvardijami jūsų ankstesni uždarbiai. Paprastai dokumente nurodomas kiekvienos įmonės, kurioje dirbote, pavadinimas, darbo pavadinimas, atlyginimas ir išmokų paketas.
Ar darbdaviui teisiškai prašoma jūsų darbo užmokesčio reikalavimų?
Darbdaviai teisiškai gali prašyti nurodyti savo darbo užmokesčio reikalavimus.
Tačiau kai kurios valstybės ir miestai riboja darbdavių prašymą gauti informaciją apie jūsų ankstesnį atlyginimą. Patikrinkite savo jurisdikcijoje esantį valstybinį darbo departamentą, kad gautumėte naujausią informaciją apie šią problemą, taip pat įstatymus, taikomus jūsų mieste ir valstijoje.
Darbo užmokesčio reikalavimai: įtraukti arba išeiti?
Jei darbo skelbime apie tai nepaminėta, nepateikite jokios informacijos apie darbo užmokestį. Geriausia, kad norėtumėte, kad potencialus darbdavys iš pradžių iškeltų kompensacijos temą.
Jei jūsų paraiška prašoma įtraukti darbo užmokesčio reikalavimus, galite ignoruoti prašymą, tačiau tai reiškia, kad jūs rizikuojate nesulaukti interviu . Nieko nedaro mažiau darbdavių nei kada kandidatai nesilaiko nurodymų.
Geriausia sekti instrukcijas. Tačiau yra keletas būdų, kaip galite pateikti reikalingą informaciją, tuo pačiu apribodami riziką, kad ją išieškoite, arba pasiūlykite mažą atlyginimą.
Patarimai, kaip įtraukti darbo užmokesčio reikalavimus
Kai prašoma įtraukti atlyginimų reikalavimus, galite įtraukti ne darbo užmokestį, o konkrečią sumą. Toks atsakymas suteikia jums tam tikrą lankstumą ir neleidžia jums užsikimšti mažu atlyginimu (arba atsiskleisti dėl per didelės algos).
Šis diapazonas turėtų būti pagrįstas jūsų atlikto darbo užmokesčio tyrimu .
Pavyzdžiui, savo motyvaciniame laiške galite nurodyti: "Mano darbo užmokesčio reikalavimas yra nuo 35 000 iki 45 000 JAV dolerių". Nurodydama atlyginimo ribas įsitikinkite, kad diapazonas yra realus:
· Apskaičiuokite darbo užmokestį, kad nustatytumėte vidutinį atlyginimą už pokalbio vietą ar panašią padėtį, jei negalėsite rasti informacijos apie tikslų darbo pavadinimą.
· Naudokitės darbo užmokesčio skaičiuoklėmis, kad atsižvelgtumėte į pragyvenimo išlaidas ir įvertintumėte, ką turėtų mokėti konkrečioje vietoje. Yra daugybė atlyginimo apklausų ir skaičiuoklių, įskaitant pramonės ir geografinius išteklius, kuriuos galima rasti internete.
Kitas variantas - nurodyti, kad jūsų atlyginimo reikalavimai yra apyvartiniai, atsižvelgiant į poziciją ir bendrą kompensacijų paketą, įskaitant išmokas .
Bet kuriuo atveju atkreipkite dėmesį, kad jūsų atlyginimo reikalavimai yra lankstūs.
Tai gali padėti išlaikyti jūsų poziciją ir suteiks jums tam tikrą lankstumą derėdamasi dėl kompensacijos vėliau, jei gausite darbo pasiūlymą .
Patarimai, kaip įtraukti atlyginimų istoriją
Jei jūsų prašoma įtraukti savo atlyginimo istoriją, galite taip pat nurodyti savo ankstesnius atlyginimus kaip intervalus, o ne tam tikras sumas. Bet dar kartą visada laikykitės konkrečių nurodymų, kaip įtraukti atlyginimų istoriją.
Jei darbdavys pateikia konkrečius nurodymus, kaip įtraukti darbo užmokesčio reikalavimus, laikykitės šių taisyklių. Pavyzdžiui, jei jis arba ji sako, kad pateiktų konkrečią dolerio sumą (o ne diapazoną), tai atlikite.
Nesvarbu, kaip įtrauksite savo darbo užmokesčio istoriją, visada būk sąžiningas. Galimiems darbdaviams lengva patikrinti jūsų atlyginimą su ankstesniais darbdaviais . Bet kokia neteisinga informacija leis jums atsekti paraiškos procesą.
Kur ir kaip įtraukti darbo užmokesčio informaciją
Darbo užmokesčio reikalavimai gali būti įtraukti į jūsų motyvacinį laišką su sakiniais: "Mano darbo užmokesčio reikalavimas yra apyvartinis, atsižvelgiant į pareigas pareigose ir visą kompensavimo paketą ", arba "Mano darbo užmokesčio reikalavimas yra nuo 25 000 iki 35 000 JAV dolerių +".
Laikykitės savo nuorodos į darbo užmokesčio reikalavimus trumpai, todėl darbdavys gali sutelkti dėmesį į likusį motyvacinį laišką. Jei darbdavys prašo, kad jūsų darbo užmokesčio reikalavimas būtų įtrauktas kitokiu būdu (pavyzdžiui, savo CV), būtinai tai atlikite.
Yra keletas būdų, kaip galite įtraukti savo atlyginimo istoriją. Pirmiausia galite įtraukti savo motyvacinį laišką į istoriją, trumpai nurodydami, ką jūs uždirbate dabar. Pavyzdžiui, galėtumėte pasakyti: "Aš šiuo metu uždirbu per keturiasdešimtojo dešimtmečio vidurio". Taip pat galite įrašyti išsamų ankstesnių atlyginimų (arba algos diapazonų) sąrašą savo atnaujinime arba atskirame darbo užmokesčio istorijos puslapyje, kurį pridedate savo CV ir motyvacinį laišką.