Kaip nustatyti, kiek jūs turėtumėte uždirbti savo kituose darbuose
Ieškodami naujo darbo, žinodamas savo darbo užmokesčio diapazoną - ne tik jūsų tikslinis atlyginimas, bet ir apatinis lygis, taip pat pagrįstas potencialus augimas - suteikia perspektyvos jausmą ir suteikia darbo paieškos kryptis.
Darbas, kuris nepatenka į diapazoną, yra lengvesnis.
Turint omenyje diapazoną, jūs renkatės galios, rengdami pokalbius. Jei esate įsitikinęs, kad jūsų asortimentas vyksta, jums labiau tikėtina, kad atsiras kaip mąstantis kandidatas ir net gudrus derybininkas .
Ar jūsų dabartinis atlyginimas ir pareigos atitinka darbą?
Taigi, kaip nustatote savo asortimentą? Pradėkite žinant, koks yra jūsų dabartinis darbas. Surinkite kiek įmanoma daugiau informacijos apie savo darbo užmokestį, įskaitant paskutinį darbą ir atlyginimą. Nuo to laiko, kai pradėjote dirbti įmonėje, atlyginimai galėjo pasikeisti, ypač jei jūs jau daugelį metų dirbo savo darbo vietoje. Ką jūsų įmonė turėtų sumokėti už ką nors šiandien, kad atliktumėte darbą?
Pažiūrėkite į jūsų esamos įmonės ir didesnės pramonės įmonių darbo vietų sąrašą. Norėdami sužinoti, ar kokios nors bendrovės atskleidžia atlyginimus už jūsų darbą ir norimą darbą. Jei turite prasmę, kad jūsų naujausias pavadinimas neatitinka jūsų pareigybių, mokslinių tyrimų pavadinimai, kurie, jūsų manymu, geriau apibūdina jūsų vaidmenį.
Tai suteiks jums tikslesnius jūsų tikslinio atlyginimo apskaičiavimus.
Darbo užmokesčio svyravimų jūsų versle tyrimas
Tinklalapiuose, kuriuose pateikiami darbo užmokesčio duomenys ir atlyginimų kalkuliatoriai , pvz., "Salary.com", "Payscale.com", "Indeed.com" ir "Glassdoor.com", gali būti pateikiami tam tikri įmonių pavadinimai ir atlyginimai.
("Glassdoor" taip pat apima įmonių apžvalgas, kurios gali įtakoti jūsų nuomonę.) Net Darbo statistikos biuras siūlo darbo užmokesčio apskaičiavimus kiekvienam JAV sektoriui.
Informacija apie skirtingas atlyginimo svetaines gali skirtis, ir ji ne visada yra visiškai tiksli, tačiau jei apklausiate daugiau nei vieną iš jų, galite suvokti bendrą diapazoną. Nepamirškite tyrinėti pavadinimo, kuris geriausiai apima jūsų pareigas. Būtinai atkreipkite dėmesį į regioninius duomenis ir žvelkite į vidutinius jūsų regiono duomenis. Kai kurios svetainės taip pat leis jums įtraukti ypatybes, pavyzdžiui, metų patirtį, uždirbtus laipsnius ir tt.
Klauskite atlyginimo ekspertų
Jei skaičiai, kuriuos rasite savo tyrimuose, atrodo nepaprastai tikslūs, palyginti su neseniai atlyginimu, įdarbintojas taip pat gali patarti, kaip spręsti atlyginimo diapazono klausimą. Nepriklausomi darbdaviai (tie, kurie nedirba didesnėje korporacijos viduje) yra gana nešališki ir nori, kad jūs gautumėte tai, ko verta. Jei dirbate su vienu, turėtumėte sugebėti gauti konkretesnį atsiliepimą pagal savo įgūdžius, taip pat sąlygas didesnėje rinkoje ir tai, ką įmonės nori mokėti.
Galite taip pat gauti panašių atsiliepimų per savo pramonės profesinę organizaciją.
Pramonės tinklaraščiai ir prekybos leidiniai taip pat gali būti naudingi informacijos šaltiniai. Galite gauti atsiliepimą į savo klausimą vartotojo forume, tačiau nepamirškite, kad informacijos šaltinis gali būti nepatikimas.
Jei turite draugų ir buvusių kolegų, dirbančių toje pačioje pramonėje, kreipkitės į juos, kad gautumėte atsiliepimų. Net jei tai paprastas "Ar tai tinka jums?", Gerai pažįstamas draugas gali padėti pridėti jūsų duomenis.
Turėdami mokslinius tyrimus, jums turėtų būti lengviau nustatyti tikslinį atlyginimą. Šio diapazono viršutinis ir apatinis galas bus maždaug 10 000 USD arba 15 000 USD viena nuo kitos, o tikslai yra tarp jų.
Apsvarstykite savo biudžetą ir bazinės algos poreikius
Daugeliui mažesnio atlyginimo dydžio gali būti jūsų paskutinė atlyginimo dalis ir apie 10%. Kodėl nerimauti keisti darbo vietas kitaip?
Bet jei jūs neateisite darbo ir turite pakoreguoti savo lūkesčius ar ketinate pereiti prie naujos karjeros, jums gali prireikti apsvarstyti daugiau nei tai, kas jūsų pramonėje yra priimtina. Taip pat svarbu žinoti, su kuo galite gyventi.
Jei to nepadarėte, tai padeda sukurti asmeninį biudžeto stebėjimą visomis išeinančiomis mėnesinėmis fiksuotomis ir kintamomis išlaidomis. Koks jūsų darbo užmokesčio reikalavimas būtų, jei sumažinsite keletą kintamųjų sąnaudų? Jei jūsų svajonių darbas pasiūlė, ar šis atlyginimas tau tinka? Atminkite, kad jūsų darbdavys gali pasirinkti mažiausią jūsų diapazono skaičių, todėl įsitikinkite, kad tai pagrįsta.
Prisiminkite išmokas
Jūsų darbo užmokesčio sumetimais turėtų būti grynųjų pinigų premijos, atsargos premijos ir akcijų kaina, taip pat kitos rūšies darbdavių remiamos išmokos ir privilegijos, pavyzdžiui, 401k atitikimas, pelno dalijimasis, sveikatos priežiūra ir lanksčios darbo pasiūlymai. Jei įmonė yra pradinė įmonė ar nauja įmonė, apsvarstykite būsimą augimo ir kompensavimo potencialą. Net įprastai sutrumpintą vasaros penktadienį arba darbo dienos grafiką, kuris palankiai vertina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, gali įtakoti jūsų asortimentą.
Taigi, atlikdami savo tyrimus ir žinodami savo naują poziciją, jūs jausitės namuose.
Skaityti daugiau: atskleidžiant darbo užmokesčio reikalavimus | Kaip įvertinti darbo pasiūlymą Atlyginimo istorijos teikimas