Darbuotojai dirba norėdami rasti kvalifikuotų kandidatų darbdaviams
Ne visi kandidatai sužinos, kad darbdaviai nori imtis savo bylos. Apskritai, jei turite stiprių įgaliojimų srityje, kurioje yra gana didelė darbuotojų paklausa, jūs pastebėsite, kad įdarbintojai yra labiau suvokiami.
Daugeliu atvejų neturėtumėte pasikliauti tik įdarbintojams, kad atliktumėte darbo paiešką, bet savo kampanijoje turėtumėte naudoti įvairias tinklų ir darbo paieškos strategijas .
Aktyviai dirbdami su įdarbintojams ir paimdami save, kad įdarbintojai jus ras ir įvertins jūsų vertę, tai yra svarbūs proceso žingsniai.
Kas yra Recruiter?
Įdarbintojai, kartais vadinami paieškos specialistais ar pečių medžiotojų pareigomis, dirba siekdami rasti kvalifikuotų kandidatų darbdaviams. Kai ieškote darbo, ryšys su įdarbintoju gali padėti jums rasti atvirų darbų ir užtikrinti interviu su darbdaviu.
Ar jus domina darbas su įdarbintoju, bet nežinote, kaip ieškoti vieno? Yra svetainių, kuriomis galite ieškoti ir susiekti su įdarbinimo tarnybomis savo karjeros srityje, pramonėje ir (arba) vietovėje.
Paieškos įmonių identifikavimo šaltiniai
Naudokite katalogą
Yra keletas internetinių katalogų, leidžiančių identifikuoti paieškos firmą pagal geografinę vietovę, funkcinę specialybę ir (arba) pramonę.
Online Recruiters Directory, Oya's, Rekomenduojamas Recruiter ir Searchfirm.com yra visos nemokamos paslaugos, kurios padės jums pritaikyti įdarbintojus, susijusius su jūsų situacija.
Ieškoti "Google"
"Google" paieškos su jūsų vietovės pavadinimu ir su raktiniais žodžiais, pvz., "Paieškos firmos", "vykdomosios įdarbinimo agentūros" ir "įdarbinimo agentūros", pateiks jums savo regionų agentūrų svetainių sąrašą.
Pavyzdžiui, pabandykite "ieškoti firmų Atlantoje". Jei gausite per daug sąrašų, pabandykite atlikti labiau tikslinę paiešką, pvz., "Atlantos pardavimo specialistų vykdomosios paieškos firmos".
Publikacijose, kaip "Forbes", taip pat bus pateikiami agentūrų sąrašai, kuriuos jie laiko aukštos kokybės paslaugomis.
Klauskite rekomendacijų
Vienas iš geriausių būdų, kaip identifikuoti įmones, yra jūsų kontaktų klausimas, atsižvelgiant į jų asmeninę patirtį. Pasiekite diskretiškai kolegoms profesionalių asociacijų nariams, "LinkedIn" kontaktams, kolegijų absolventams, draugams, kaimynams ir šeimos nariams, kad galėtumėte sužinoti apie jų asmeninę patirtį su įdarbintojų. Papildoma šios strategijos nauda yra tai, kad jūsų kontaktai gali pasikalbėti su jų recruiteru ir rekomenduoti, kad jis ar ji dirbs su jumis.
Naudokite "LinkedIn"
"LinkedIn" galite ieškoti pagal raktinius žodžius, pvz., "Recruiter" arba "search firms", kad sukurtumėte išsamų įmonių sąrašą. Jūs galite "sekti" juos ir pamatyti jų darbo vietų sąrašus.
Patikrinkite profesionalių asociacijos resursus
Peržiūrėkite darbo skelbimus profesionaliuose leidiniuose ir pastebite, kokios agentūros reklamuoja jūsų grupės narius. Kai kurios profesinės organizacijos leidžia darbdaviams dalyvauti konferencijose arba personalo pardavėjų lenteles, kurios suteiks jums galimybę susisiekti su jais asmeniniu lygmeniu.
Pritraukti įdarbintojus
Darbuotojai ieškos darbo ieškančių asmenų, turintiems rinką, ir stengsis paskatinti juos kreiptis dėl pozicijų su savo klientų įmonėmis. "LinkedIn" - tai dažniausiai naudojamas įrankis, kuriuo įdarbinami kandidatai. Visapusiško ir turtingo "LinkedIn" profilio , apimančio patvirtinimus, rekomendacijas, darbo pavyzdžius ir gerai apibendrintą jūsų įgūdžių ir pasiekimų santrauką , kūrimas gali padėti pritraukti pageidaujančių įdarbintojų.
Vykdytojai taip pat ieško kandidatų duomenų bazėse darbo tarybose. Suteikiant tvirtą atsinaujinimą tokiose svetainėse kaip "Tikrai", "Monster" ir " nišiniai" jūsų srities tinklalapiai gali būti labiau tikėtina, kad įdarbinsite įdarbintojas.
Aukšto lygio profesinėse organizacijose išlaikymas bus pastebėtas darbdavių. Pristatymas konferencijose, laikymo biuruose ir leidyba gali padidinti jūsų matomumą.
Kaip ekrano darbuotojui
Kaip galite pasirinkti įdarbintoją, kuris jums labiausiai padėtų jūsų darbo paieškai? Ką reikėtų ieškoti, kai tikrinate įdarbintojus? Štai patarimai, kaip pasirinkti įdarbintoją, įskaitant tai, ką turėtumėte paklausti įdarbintojui ir ką įdarbintojas jus paprašys. Pasirenkant ir bendradarbiaujant su įdarbintoju gali tapti mažiau provokuojantis nerimas, atlikdami šiuos patarimus.
Klausimai, į kuriuos kreipiasi dėl įdarbintojo
Štai keli pagrindiniai klausimai, į kuriuos kreipiasi į įdarbintoją prieš įsteigiant partnerystę:
Kaip ilgai jūs įdarbinote?
Kokia yra jūsų įdarbinimo specialybė? Įsitikinkite, kad tai suderinama su ieškomo darbo rūšimi.
Ar turite klientų kompanijas, kurios nori samdyti ką nors, turinčią mano patirtį ir įgūdžius?
Kiek žmonių su mano aplinka jūs padėjote pastaruosius šešis mėnesius?
Ar galiu kalbėtis su kai kuriais savo klientais, kad paklausčiau jų apie savo patirtį?
Kokie darbuotojai nori, kad kandidatai žinotų
Čia pateikiami patarimai, kaip surasti įdarbintoją, išsiskirti į didžiulį kandidatų grupę, kurti strateginius santykius su įdarbinimo tarnybomis ir kaip kuo geriau susidoroti su karjeros įdarbininkais ir ekspertų verbavimu.
Neteikite savo atnaujinimo kiekvienam įdarbintojui
Geriausia identifikuoti vieną ar du įdarbintojus, kurie specializuojasi jūsų srityje, ir pradėti kurti santykius su jais. Darbo ieškantys asmenys daro klaidą, pateikdami savo CV kiekvienam įdarbintojui, manydami, kad tai maksimaliai padidins jų galimybes. Tačiau įdarbinimo agentūros paprastai dirba tame pačiame klientų susivienijime, o jei turite kelias agentūras, pateikiančias savo darbo CV, ji įdarbina įmonę sudėtingoje situacijoje, nustatant, su kokia agentūra dirbti. Daugeliu atvejų nuomos įmonė gali nuspręsti visiškai perkelti kandidatą, o ne patekti į ginčytinas agentūras dėl to, kas nusipelno referencinio mokesčio.
Dana Leavy, smulkaus verslo ir karjeros konsultantas, "Aspyre Solutions"
Suknelė pasigėrėti
Susitinkant su savo recruiteriu, turėtumėte oficialiai apsirengti. Darbuotojai nori žinoti, kad jie yra atstovaujami profesionaliai. Natūraliai padailinant, kiekvieną kartą tai patvirtina.
Rebecca Meissner, "Enterprise Products and Recruitment Specialist", "BranchOut" direktorė
Sukurti strateginius santykius
Padarykite sau malonę - užmegzti strateginius santykius su keletu agentūrų, kurioms esate įsitikinę, dirba su savo geriausiu susidomėjimu, reguliariai įsitraukia į juos, įsitikinkite, kad jie išsamiai atskleidžia, kur jie siunčia savo CV. Tvirtas santykis su geru įdarbintuvu turėtų tapti partnerystė, potencialiai naudinga visoms dalyvaujančioms šalims.
Dana Leavy, smulkaus verslo ir karjeros konsultantas, "Aspyre Solutions"
Siųsti Ačiū pastabas
Ačiū pastabos siuntimas į jūsų įdarbintoją reiškia, kad tai padarysite savo klientui. Dauguma įdarbintojų primins kandidatams siųsti pastabą po pokalbio, tačiau tai, kad įdarbintojas parodys, kad esate atsakingas. Svarbiausia, kad jie jus prisimins, o tai yra svarbu matyti, nes vidutinis sąlyginis paieškos įdarbintojas susitinka su penkiais kandidatais per dieną - tai yra 20 per savaitę. Jums reikia išsiskirti!
Rebecca Meissner, "Enterprise Products and Recruitment Specialist", "BranchOut" direktorė
Išsiskirti iš minios
Visada būkite iš anksto su įdarbintuvu ir pasakykite jiems, jei negalėsite susitikti, turėti kitų ilgalaikių tikslų, laukiate darbo pasiūlymo, kurį praėjusią savaitę apklausėte. Darbuotojai yra specialistai ir nusipelno teisės būti traktuojamiems kaip tokie. Tai leis jums susikurti ryšį su įdarbintuvu ir profesinio etiketo dėka jūs išsiskirsite dideliu kandidatų asociacijos nariu kaip sąžiningai ir profesionaliai tiek dabar, tiek ateityje.
Cindy Lopez, "Blogger of Career Casual" - darbo / gyvenimo balansas moterims
Naudok juos vėl
Kai pasirinksite įdarbintoją, būkite ištikimi. Kai darbo ieškai, visada praneškite jiems. Tai patvirtina, kad pirmą kartą turėjote geros patirties su jais ir iš naujo pagaminote savo vardą savo smegenyse. Kuo daugiau jūs grįšite į juos, tuo greičiau jie norės padėti jums rasti darbą. Pirmą kartą tu jiems gerai sekėsi, kodėl jie nenori vėl padėti? Kandidatai, kurie antrą ir trečią kartą naudojasi įdarbinimo tarnybomis, linkę gauti beveik dvigubai daugiau laiko.
Rebecca Meissner, "Enterprise Products and Recruitment Specialist", "BranchOut" direktorė
Daugiau apie darbą su Recruiter: Kaip susisiekti su Recruiter socialinės žiniasklaidos Patarimai, kaip siųsti žinutę su recruiter