LinkedIn Profiles vs Resumes
Daugelis santraukų skaitomos kaip santrauka apie atnaujinimą , ir tai suprantama: "LinkedIn" profilis panašus į atnaujinimą. Bet šis paviršutiniškas panašumas yra probleminis. Naudojant tą pačią santrauką apie atnaujintą ir "LinkedIn" profilį, kiekvienas iš jų yra nepakankamas.
Jūsų gyvenimo aprašymas idealiai pritaikytas konkrečiai pareigybei, dėl kurios kreipiatės. Priešingai, "LinkedIn" profilio santraukoje turi būti nurodytos visos pozicijos, kurias kandidatas pageidauja apsvarstyti. Todėl atnaujinimas ir jo santrauka turi būti konkrečios ir tikslinės; profilio santrauka neturėtų būti.
Patarimai, kaip rašyti puikų "LinkedIn" profilį santrauką
Vis dėlto iššūkis yra toks: nors profilio apibendrinimas turėtų būti bendresnis nei santrauka, jei ji yra per daug neskaidri, darbdaviai tai nepastebės. Kai įdarbintojas ieško "LinkedIn" profilių, netikslinė profilio santrauka reiškia, kad ieškančiojo profilis nebus rodomas paieškos rezultatuose.
Poveikis yra aiškus: niekada neatsiunčiama į darbo ieškotoją, nesvarbu, koks stiprus jis ar ji gali būti pozicijoje, ir galimybė niekada neįgyja jam ar jai.
Panašiai, šis įdarbintojas taps prie kito kandidato, kuris yra mažiau stiprias už vaidmenį. Visi praranda.
Taigi, kaip galima parašyti gerą "LinkedIn" santrauką, pagal kurią nustatomas tinkamas balansas tarp pakankamai bendro pobūdžio, kad apimtų jūsų bazes ir pakankamai specifinius, kad būtų rodomi paieškos varikliuose? Čia pateikiami patarimai, kurie padės jums pasiekti geriausią rezultatą iš šių 2000 ženklų:
Apsvarstykite savo auditoriją
Siekiant maksimaliai padidinti "LinkedIn" profilio patrauklumą, labai svarbu suprasti skaitytoją ir jo prioritetus.
Skaitytojai dažnai bus įdarbintojai, HR specialistai arba samdomų darbuotojų vadybininkai: tikslūs žmonės, kurių ieškantis darbdavys nori įspūdį. Taigi, jei tikslas yra įspūdį, turinys turėtų būti toks.
Rengdamas atnaujinimą , numatoma auditorija yra kitas asmuo, bet tiesa ta, kad kalbant apie profilio santrauką, rašymas yra daugiau paieškos sistemų. Vykdytojai ir kiti ieškodami LinkedIn, kad surastų savo poreikius atitinkantį talentą , todėl aiškiai pageidautina ieškoti paieškos rezultatų. Šioje disciplinoje yra visas mokslas: paieškos optimizavimas.
Nors paieškos sistemos optimizavimo (SEO) specifikai nepatenka į šio straipsnio taikymo sritį, valdymo koncepcija yra paprasta: raktiniai žodžiai ir jų variantai. Kiekvienas, kuris naudojosi paieškos sistema, supranta, kaip svarbu paieškos terminus.
Dėl tos pačios priežasties šie raktiniai žodžiai labai aktualūs darbo paieškoje.
Kokie raktažodžiai turėtų būti įtraukti?
Pirmaujančių "LinkedIn" profilio santraukoje naudojamų tinkamų raktinių žodžių nustatymas gali būti bauginantis, tačiau yra galimybių rasti juos:
1. Eikite į organizacinę schemą
Jei jūsų srityje yra vyresnysis, gerbiamas profesionalas, pažvelkite į šio asmens "LinkedIn" profilį. Nukopijuokite ir įklijuokite savo santrauką į savo mėgstamą žodžio debesies svetainę ("Wordle.net" yra populiari) ir pažiūrėkite, kokie raktiniai žodžiai yra labiausiai žinomi.
Atlikite tą patį su šiuo metu naudojama santrauka ir palyginkite rezultatus. Pakartokite šį procesą su kitais ir atsiras modelis.
2. Patikrinkite darbo skelbimus
Tai gali būti stebina išteklius, tačiau darbo skelbimai taip pat yra turinio, kuris yra orientuotas į darbą ir grindžiamas raktiniais žodžiais, todėl jis taip pat yra puikus išminties ieškančio darbo šaltinis.
Nustačius, koks turėtų būti jūsų kitas darbo pavadinimas, ieškokite darbo skelbimų apie pareigas ir jų variantus . Iš ten peržiūrėkite terminus, kurie dažnai rodomi, kaip nurodyta aukščiau.
3. Tie visi tai kartu
Savaime suprantama, kad reikėtų vengti raktinių žodžių, kurių negalima taikyti teisingai. Be to, puikus profilis ne tik turi tinkamus raktinius žodžius, bet ir patrauklus žmogaus skaitytojui. Pasinaudokite laiku, kad kartu paimtumėte raktinius žodžius ir pasakojimą, todėl jūsų profilis yra įdomus ir lengvai skaitomas.
Kaip optimizuoti santraukos išvaizdą
Yra du pagrindiniai būdai, kaip "LinkedIn" santrauka bus peržiūrėta: staliniai arba mobilieji. Priklausomai nuo to, kokia platforma, profilio santraukoje pasirodys tik tiek daug simbolių:
- Desktop : pirmieji 220 simbolių yra nedelsiant matomi, o likusieji reikalauja, kad vartotojas spustelėtų "View More"
- Mobilus : pirmieji 92 simboliai iš karto matomi
Kadangi žiūrovams reikės imtis papildomo žingsnio, norėdami pamatyti šį kitą turinį, kiekvienas iš pirmųjų 220 ir 92 simbolių turi ištraukti savo svorį: 58 procentai LinkedIn naudotojų jį peržiūri mobiliuoju ryšiu (" LinkedIn 2016 Q1" ketvirčio rezultatai ), kad poveikis būtų kuo didesnis pirmųjų 92 ženklų bus ypač svarbu.
Šios dvi plačios kategorijos techniškai gali būti dalijamos platformoje: darbalaukyje naudojama kuri žiniatinklio naršyklė ("Chrome", "Firefox", "Edge" / IE ar "Safari"); mobiliajame, kuriame OS ("Android", "iOS" arba "Windows"). Kartais svetainės informacija nerodoma vienodai kiekvienoje platformoje, OS ar ekrano dydžio. Tačiau skirtumai greičiausiai bus nedideli ir daugeliu atvejų sunku pastebėti.
Ką nuomos vadovai ieško
Jei samdote nuolatines pareigas, įdarbinimo vadovai ir kiti sprendimus priimantys asmenys tvirtai pasirenka būsimus darbuotojus, kurie yra tinkami kultūrai : tiems, kurie gali lengvai prisitaikyti prie komandos dinamikos. Kai kurios komandos yra labiau linkusios ir nori bendradarbiauti . Kitos grupės yra patogu tiesioginei konfrontacijai, kai skirtingos nuomonės. Dar kiti asmenys labiau ar mažiau priklauso nuo individualios iniciatyvos.
Nepriklausomai nuo to, kiekvienas įdarbintojas ir daugelis samdomų vadovų turi klausimų, kuriuos jie prašo įvertinti, ar stipri kultūra atitinka kandidatą, o tie, kurie yra mažiau tvirti, yra netinkami šiuose klausimuose. Tačiau svarbu: įdarbintojams atsibodo visi "išsamiai orientuoti", "motyvuoti" profesionalai. Mes perskaitėme šias frazes daug kartų per daug atvejų, kai šie terminai aiškiai netaikomi.
Būkite autentiški: nesijaudinkite, kad kažkas pasakytų autentišką ir asmenišką, o teigiama: tai gali reikšti svarbų skirtumą.
Peržiūrėkite "LinkedIn" profilio pavyzdžius
Šie pavyzdžiai yra "LinkedIn" santraukų, iliustruojančių šiuos principus, pradžia.
Verslo analitikas santraukos pavyzdys
Verslo analitikas, "Reggie", įtaria, kad netrukus bus pašalintas jo darbdavio įsigijimas. Kai jis susitvarko su atnaujinimu, jis pradeda ieškoti kitų BA darbo skelbimų internete ir pradeda pastebėti, kad bent 33 proc. Darbo skelbimų nurodo naudotojų priėmimo bandymus, tačiau biure visada buvo vadinama " išbandymas. Jis pateikia psichinę pastabą, kad patikrintų, kokia kalba yra unikalus jo dabartiniam darbdaviui, palyginti su tuo, kas yra plačiai priimta.
"Driven BA", kurio verslo reikalaujantys dokumentai ir techninės specifikacijos * visada * pristato UAT! Esu energingas, patyręs verslo analitikas, aistringai dirbdamas kartu su kūrėjais ir vartotojais, kad pateiktų reikalavimus ir specifikacijas, kurios tiksliai atspindi verslo poreikius ir yra technologiškai pasiekiamos. Negalime pernelyg inžinerijos: tikrasis sėkmingų reikalavimų nustatymo, verslo reikalaujančių dokumentų rengimo ir techninių specifikacijų išleidimo testas yra tada, kai naudotojo priėmimo bandymai (UAT) yra baigti pagal grafiką. Automobilių pramonės veteranas, mano "Lean Six Sigma" gamybos poveikis mane sutelkia į galimybes tobulinti procesus.
Specialybės apima:
- Išvalyti ryšius su komandos vadovais
- Vartotojų priėmimo bandymas
- Reikalavimo ištrynimas
- Verslo poreikio dokumentai
- Techninės specifikacijos
Projekto vadovo santraukos pavyzdys
Marija tiesiog gavo projekto valdymo profesionalų sertifikatą iš Projektų valdymo instituto. Aštuonerių metų profesionalo veteranas, ji yra suinteresuota imtis kito žingsnio savo karjeroje, tačiau jos dabartinis darbdavys neturi tinkamo vaidmens. Marija nusprendžia peržiūrėti projektų valdymo tarnybų direktorių "LinkedIn" profilius ir juos atidžiai išnagrinėti, mokydamasi parodyti savo patirtį kaip atskirą pagalbininką ir lyderį.
Mano projektai laikomi pagal tvarkaraštį ir biudžetą! Mano PMP yra aštuonerių metų produktas tranšėjose, turintis vertingos pamokos. Labai naudinga pasinaudoti mano stipriais įtakingais įgūdžiais, kad ištekliai liktų prieinami, kaip tikimasi, kad mano projektai atitiktų grafiką ir biudžeto etalonus. Lygiai patinka "Agile", "Scrum" ir "Lean Six Sigma" metodikoms, mano projektai yra sėkmingi, nes aš vis dar sutelkiu dėmesį į didžiulį vaizdą, tuo pačiu užtikrinant, kad projekto nariams būtų reikalingi ištekliai, reikalingi norint pasiekti gaires. Tiesą sakant, man suteikta privilegija mokyti kelis talentingus projektų vadovus, kurių sėkmingos karjeros pradėtos kaip mano projektų nariai.
Koncentracijos sritys:
- Enterprise Software Implementation: on-premise ir Cloud / SaaS
- Stengis išvengti plitimo
- Kartų kates
Karjeros keitimo santraukos pavyzdys
Kai Jeffas buvo atleistas iš savo paskutinės pozicijos, tai buvo staigmena: mokėtinos sumos buvo viskas, ką jis žinojo. Kai jis pamažu veikė per savo šoką, jis suvokė, kad tai nėra tiesa: nors ir AP, jis buvo kur kas labiau aistringas kitoje srityje: žmogiškųjų išteklių. Anksčiau jis identifikavo kelis naujus samdinius ir padėjo keletą kolegų, kurie kreipėsi dėl H1B vizų, remdamasis savo asmenine patirtimi, susijusia su procesu. Jeff panaudojo dalį savo išeitinių išmokų, norėdamas finansuoti kursą, kad pasirengtų PHR sertifikavimo egzaminui. Pasikonsultavęs su referencine bibliotekininku, jis peržiūrėjo įrašus ir "LinkedIn" profilio santraukas iš kitų, tada sudarė raktinių žodžių sąrašą.
Kai žmogiškųjų išteklių programos trūksta, mano darbo leidimas ir įdarbinimo patirtis šviečia! Mano pavadinimas buvo "Mokėtinos sąskaitos", bet manęs visada domisi žmogiškieji ištekliai. Savo karjeroje paminiau keletą žmonių, kurie tapo darbuotojais, taip pat padėjau keletą kolegų, kurie kreipėsi dėl H1B vizų, remdamasi savo asmenine patirtimi. Tai suteikia praktinės praktinės patirties talentų įgijimo / talentų pritraukimo / įdarbinimo ir imigracijos / darbo leidimo srityje. Nuo vaikystės aš turėjau gebėjimą skaičiuoti. Bet kai aš senesni, supratau, kad skaičiai yra tik vienas galvosūkis - už jų yra paslėpta istorija. Štai kodėl noriu tęsti savo karjerą šia nauja kryptimi.
Aš netrukus sėsiu už HRCI PHR egzaminą, su kiekvienu lūkesčiu einant. Esu įsitikinęs ir didžiuojuosi savo praeitimi ir žiūrėdamas į kitą žingsnį į ateitį.
Ypač kvalifikuotas:
- Darbo leidimas
- Talentų įgijimas / talentų pritraukimas / įdarbinimas
- Žvelgdami už numerių į žmonių istoriją už jų
Daugiau LinkedIn patarimų: 9 paprasti žingsniai, siekiant pagerinti LinkedIn profilį | LinkedIn 101