Kaip atsakyti į klausimus apie tai, ką darote darbe
Šis klausimas taip pat padeda interviui įvertinti, ar turite asmenines savybes, kurias bendrovė ieško darbuotojui, pvz., Organizacijoje, gebėjime gerai dirbti su kitais, ir sugebėti tenkinti problemas.
Kaip parengti atsakymą
Ruošdami šį klausimą, apsvarstykite poziciją, kuriai prašote, ir kaip su juo susijusios dabartinės ar praeities pozicijos. Sudarykite sąrašą pagrindinių užduočių, su kuriomis dirbate per vidutinę darbo savaitę. Tada grįžkite į darbo sąrašą ir apibraukite savo sąraše esančias užduotis, kurios atitinka pozicijos reikalavimus. Atsakydami į šį klausimą būtinai atkreipkite dėmesį į šias užduotis.
Dar kartą perskaitykite darbo sąrašą ir pateikite 2- 3 savybes, kurias darbdavys, atrodo, ieškojo ieškovui. Ar jie nori organizuoto žmogaus? Kas gerai bendrauja su kitais? Įsitikinkite, kad jūsų atsakyme į šį klausimą pabrėžiama, kaip reguliariai rodote kai kurias iš šių pagrindinių savybių.
Kuo daugiau galėsite susieti savo praeities patirtį su darbo vietų kūrimu , tuo sėkmingiau atsakysite į klausimus apie savo darbo savaitę.
Atsiliepimo patarimai
Užuot vykdę valandą per valandą per dieną, daugiausia dėmesio skirkite kelioms pagrindinėms užduotims ir aprašykite, kaip jūs einate šių užduočių per tipinę savaitę.
Būtinai susitelkite į pareigas, kurios yra svarbios jūsų pareikštoje pozicijoje. Pvz., Jei naujam darbui reikalingas itin organizuotas asmuo, pabrėžkite užduotis, kurios parodo jūsų organizacinius įgūdžius (pvz., "Mano paskutinė užduotis kiekvieną savaitę nustato, kad mano užduotis skiriama kitą savaitę").
Pateikite realius kiekvienos užduoties pavyzdžius kaip įmanoma konkretesnius. Pavyzdžiui, jei sakote, kad daugumoje savaičių dirbate su pardavimų komanda, kad galėtumėte spręsti bet kokius sunkumus patiriančias klientų aptarnavimo problemas, paaiškinkite vieną konkrečią problemą ir kaip ją spręsite.
Jei turite darbą, kurio metu kiekviena diena yra labai panaši, galite išsamiau perskaityti vieną dieną ir paaiškinti, kad daugumoje dienų vyksta panašus modelis. Vis dėlto būtinai pabrėžkite užduotis, susijusias su darbo vietų sąrašu.
Ką sakyti
Turėtų būti akivaizdu, kad tai nėra gera idėja kalbėti apie su darbu nesusijusius veiksmus, kuriuos atliekate įmonės metu, bet aš turėjau pareiškėjų, kurie man sako, kaip jie dažnai vėluoja, nes jie turi vairuoti vaiką į mokyklą ar norėti ilga pietų pertrauka dirbti sporto salėje.
Vengti bet kokios informacijos apie atvykimą į darbą vėlai (arba išeinant iš anksto) dėl asmeninių priežasčių, asmeniškai dirbti biure ar dirbti kolegomis per darbo valandas.
Daugiau: 25 dalykai niekada nesakysime darbo interviu
Atsakymų pavyzdžiai
- Įprastos darbo savaitės metu viena iš didžiausių užduočių yra mano darbuotojų patikrinimas ir jų pažangos įvairiuose projektuose įvertinimas. Pirmadienį norėčiau susipažinti su pirmuoju dalyku, kad aptarėme savo savaitės prioritetus, vėliau susitiksime savaitės viduryje, kad galėtume patikrinti pažangą, ir susitiksime vieną kartą savaitės pabaigoje, kad aptarėme tikslo nustatymą kitą savaitę. Aš susitinku su mažesnėmis mano darbuotojų grupėmis savaitės viduryje, kad išspręstų bet kokius klausimus. Pavyzdžiui, neseniai vykusiame savaitės viduryje vykusio susitikimo metu pastebėjau, kad vienai komandai kelias dienas truko ilgalaikis projektas. Aš susitiko su komanda ir drauge sukūrėme strategiją, kaip padidinti komandos efektyvumą. Kartu su nuolatine sąveika su savo komanda aš taip pat lanku savaitinį valdybos posėdį, kuriame pateikiu savo skyriaus pažangą valdyboje. Penktadieniais, kai tik visos šios užduotys bus baigtos, aš įsitikinsiu, kad per savaitę aš baigiau visą reikalingą bendravimą elektroniniu paštu ir asmeniškai ir sukursiu prioritetų sąrašą kitą savaitę.
- Kaip mokyklos socialinis darbuotojas, mano tvarkaraštis kasdien keičiasi. Aš daug laiko praleidžiu sesijoje su savo klientais. Paprastai tai vienas su vienu konsultavimo sesijos, bet aš taip pat paleisti kelias grupines sesijas. Aš taip pat praleidau keletą valandų kiekvieną dieną mokydamasis, stebėdamas ir pateikdamas atsiliepimus savo socialinio darbo stažuotojams. Taigi apie 50% mano laiko praleidžia dirbti tiesiogiai su klientais, o 25% mano laiko praleidžia dirbti su mano internais. Dar 25% praleido dirbti tiesiogiai su mokyklos administracija, dalyvaudami ir padedama rengti susitikimus, susijusius su studentų pažanga ir mokymo programų rengimu. Likusi mano laiko dalis praleidžiama dokumentams į mano klientus, susitinka su mokytojais, kad būtų galima patikrinti konkrečius studentų poreikius ir nustatyti tikslus kitą savaitę. Jūs pamatysite, kad tai prideda daugiau nei 100% laiko: aš visada siekiu eiti aukščiau ir toliau savo klientams.
- Aš pradedu daugelį dienų, atvykstant į biurą anksti, kad įsitikintumėte, jog viskas yra pasirengusi pirmiesiems pacientams: tai reiškia, kad vaikas pasieks gydytoją pagal savo tvarkaraštį ir peržiūrės mūsų biurų planavimo sistemą, kad patikrintumėte kokius nors pakeitimus. Dienų pabaigoje atlieku panašią užduotį: atsakau į visus pranešimus mūsų planavimo sistemoje ir važiuokite gydytoju per kitą dieną planą. Dauguma mano pareigų - padėti pacientams tiek asmeniškai, tiek telefonu - planuosiu jų paskyrimus ir padės spręsti bet kokius klausimus. Pavyzdžiui, kai pacientas kviečia su paskutinės minutės susirūpinimu, aš dirbu su pacientu, kad surastų laiką kuo greičiau atvykti į tarnybą. Šis modelis yra panašus daugeliui savaitės dienų; tačiau vieną dieną per savaitę vediu personalo mokymo seminarą įvairiomis temomis, nuo veiksmingo bendravimo su pacientais iki naujų sveikatos protokolų. Tai naujas pareigas, kurias aktyviai siekiau kaip būdą pagerinti savo vadovavimo ir pristatymo įgūdžius.
Daugiau interviu klausimų apie jus
Tipiški interviu klausimai ir pavyzdžiai atsako į interviu klausimus apie jus ir jūsų įgūdžius bei sugebėjimus.
Daugiau darbo interviu klausimai ir atsakymai
Interviu klausimai ir atsakymai
Tipiniai darbo interviu klausimai ir pavyzdiniai atsakymai.
Interviu klausimai paklausti
Klausimai kandidatams įdarbinti paklausti interviuotojo.