Kas yra darbo vietos bendradarbiavimas?
Koks bendradarbiavimas ir kaip galite tai padaryti efektyviai? Sąvokos "bendradarbiavimas" apibrėžimas reiškia veiksmą dirbti su kitu asmeniu tam, kad kažką kurti ar kažką gaminti.
Bendradarbiavimo įgūdžiai leidžia darbuotojams sąveikauti produktyviai su kitais kolegomis. Sėkmingas bendradarbiavimas reikalauja bendradarbiavimo dvasios ir abipusės pagarbos. Darbdaviai paprastai siekia darbuotojų, kurie veiksmingai dirba kaip komandos dalis, ir nori subalansuoti asmeninius pasiekimus su grupės tikslais.
Šalys, kurios bendradarbiauja
Kai kuriais atvejais bendradarbiaujančios komandos yra to paties departamento narių, dirbančių vykdant veiklą, kuriam reikia koordinavimo. Kitais atvejais surengiamos tarpžinybinės komandos, kurios sudaro tarpfunkcines komandas, kurių užduotis yra atlikti specialius projektus per nustatytą laikotarpį.
Bendradarbiavimas taip pat gali vykti tarp daugelio skirtingų partnerių tipų, tarp jų ir bosų bei pavaldinių. Net ir skirtingos įmonės gali kartais bendradarbiauti. Tokiu atveju bendradarbiavimas ne visada vyksta tarp tos pačios bendrovės narių.
Paslaugų teikėjai gali bendradarbiauti su klientais siekdami tikslų, o pardavėjai gali bendradarbiauti su klientais gaminant produktus ar paslaugas.
Bendradarbiavimas taip pat gali vykti tarp asmenų, nepriklausančių savo užimtumo sričiai, įskaitant verslo partnerius, klientus, klientus, rangovus, savanorius ir tiekėjus.
Sėkmingos bendradarbiavimo elementai
Bendradarbiavimo idėja atrodo paprasta - tiesiog dirbti kartu. Bet ten yra daugiau nei tai.
Jei jums reikia dirbti su kitais projekte, įsitikinkite, kad įtraukėte visus šiuos sėkmingo bendradarbiavimo elementus:
1. Aiškūs apibrėžimai ir susitarimai dėl partnerių vaidmens bendradarbiavimo procese.
2. Atidarykite komandą perduodant informaciją, reikalingą užduotims atlikti.
3. Konsensusas apie projektų ar užduočių vykdymo tikslus ir metodus. Nejudinkite į priekį, kol visi nariai nesutaria.
4. Visų bendradarbių pripažinimas ir pagarba. Svarbu suteikti kreditą, kai reikia mokėti kredito.
5. Kliūčių identifikavimas ir probleminių problemų sprendimas, kai jie įvyksta. Komandinis darbas yra būtinas visada.
6. Grupės tikslai yra virš asmeninio pasitenkinimo ir / ar pripažinimo. Labai svarbu, kad norimas projekto rezultatas būtų pirmaujanti - tai ne apie individualius tikslus.
7. Noras atsiprašyti už klaidas ir sugebėti atleisti kitus už klaidas. Negalima atsitikti dėl kitų komandos narių pastangų sulaikant nepasitenkinimą ar sabotažą.
Bendradarbiavimo įgūdžių pavyzdžiai
A - L
- Aktyviai klausydamiesi komandos narių rūpesčių
- Susitarimas dėl vaidmenų, kuriais pasinaudojama atskirų stipriųjų pusių
- Analizuojant problemas nenusakant kaltės
- Partnerių stipriųjų ir silpnųjų pusių vertinimas
- Smegenų šturmo problemų sprendimai
- Padaryti sutarimą dėl grupinių projektų tikslų ir procesų
- Privalomas kompromisas, kai reikia perkelti grupę į priekį
- Abipusiškai priimtinų vaidmenų nustatymas
- Užduočių perdavimas atvirai diskusijai
- Parodyta noras rasti problemų sprendimus
- Sudaryti sutarimą dėl tikslų ir procesų
- Neigiamo grupės narių nuomonės nustatymas
- Palengvinti grupinę diskusiją
- Laikydamiesi patikimų įsipareigojimų
- Atsipalaidavę kiti, kai jie sugalvojo
- Teikti paskolas kitiems už įmokas
- Klientų apklausa, siekiant nustatyti jų poreikius ir pageidavimus
- Sėkmės kliūčių nustatymas
- Investuoti reikalingą laiką ir energiją užduotims atlikti
- Vadovavimo vaidmuo
- Klausytis komandos narių rūpesčių
M - Z
- Išlaikyti humoro jausmą, kai tik įmanoma
- Įsitikinkite, kad išgirsta tylų bendradarbių perspektyva
- Pasibaigus individualių įmokų terminui
- Pripažįstant kitų bendradarbių indėlį
- Pripažįstant bendradarbių stipriąsias ir silpnąsias puses
- Tinkamų partnerių pasirinkimas projektų vykdymui
- Pasidalinti jausmais dėl nusivylimo ar nepasitenkinimo, kai jie atsiranda
- Kalbėdamas pagarbiai su komandos nariais
- Atsakomybė už klaidas
- Atnaujinti bendradarbius projekto įvykių metu
- Sunku dirbti, kad įvykdytų įsipareigojimus komandai
Nors bendradarbiavimas dažnai vadinamas " minkštu įgūdžiu ", šiandienos darbo vietoje tai taip pat svarbu, kaip ir sunkūs įgūdžiai, tokie kaip išsilavinimas ir (arba) techninės žinios. Ir net jei produktyvūs bendradarbiavimo įgūdžiai gali būti įgimtas kai kuriems asmenims, juos galima lengvai išmokti ir praktikuoti iki tobulumo.