Yra keletas žingsnių, kuriuos galite imtis, jei jaučiate, kad jūsų bosas jums nepatinka. Toliau skaitykite pasiūlymus, kaip pagerinti savo santykius su savo darbdaviu ir malonesnį, našesnį darbo laiką.
Pasiklausinėk
Pirmasis dalykas, kurį reikia apsvarstyti, yra tai, ar jūs tik turite problemų su bosu. Ar yra kitų kolegų, kurie praneša savo bosui ir turi daugiau teigiamų santykių? Ar yra skirtingas požiūris, kad jie imasi arba ką jūs galite išmokti iš jų veiklos? Išbandykite ir gaukite patarimų iš aplinkinių.
Pasižiūrėk į save
Apsvarstykite, ar įmanoma išvengti sąveikos su savo viršininku ar nesąmoningai perduoti blogų jausmų dėl jūsų prielaidų apie tai, kaip jis ar ji yra jūsų nuomone? Natūralu, kad mes švelniau elgdamiesi su žmonėmis, kurie, mūsų nuomone, gali nepatinka mums, o tada jie gali veikti šalčiau mūsų link. Pabandykite nutraukti ciklą, surandydami galimybę įsitraukti savo viršininką ir parodyti pagarbą ir teigiamą dėmesį mažais būdais.
Pagerinkite savo našumą
Jei manote, kad jūsų viršininkas jums nepatinka dėl našumo, tuomet jūs turite elgtis pakeisti tą suvokimą.
Įsitikinkite, kad nuolat atnaujinate savo veiklą ir pasiekimus, todėl ji žino apie jūsų įnašą. Atvirai diskutuokite apie galimas patobulinimo sritis ir priimkite planą šiems klausimams spręsti.
Jūs netgi galite paprašyti dažniau atlikti veiklos vertinimus, kol jūs ir jūsų viršininkas manote, kad jūsų našumas pagerėjo.
Daugelis darbdavių supras, kad pradedate tapti stipresniu darbuotoju.
Apsvarstykite galimybę palikti
Kartais yra tik prastos asmenybės mišinys, arba jūsų bosas yra šurmulys arba, blogiau, patyčias. Kai visos pastangos išspręsti jūsų santykius nepavyks, gali būti laikas apsvarstyti alternatyvų darbą kitame skyriuje ar kitame darbdavyje. Šiuo atveju būkite atsargūs, kad neveiktumėte jokiu būdu, nes tai gali paskatinti netyčinį šaudymą.
Išlaikyti teigiamą ryšį
Be to, pripažinkite, kad ateityje jums gali prireikti nuoroda, arba būsimas darbdavys gali atlikti fono patikrinimą ir kreiptis į savo viršininką. Todėl toliau tyrinėdami galimybes, toliau dirbkite ir išlaikykite aukšto lygio standartus.
Jei nuspręsite išeiti, įsitikinkite, kad esate profesionalus ir nuoširdus savo atsistatydinimo laiške .
Be to, dėl darbo prašymų ir pokalbių , neatsižvelgiama į neigiamus jūsų darbo ir darbdavio aspektus. Jei skundžiatės dėl ankstesnio darbdavio, interviuotojas, greičiausiai, šalia boso ir manys, kad jums sunku dirbti.
Ką daryti, jei susiduria su užimtumo diskriminacija
Kartais bosas gali jus traktuoti tam tikru būdu dėl nesąžiningų, net neteisėtų priežasčių.
Tokiu atveju galite imtis rimtų veiksmų.
Užimtumas ar diskriminacija dėl darbo vietos atsiranda, kai esate diskriminuojamas dėl veiksnių, įskaitant rasę, spalvą, religiją, lytį ar tautinę kilmę. Ši diskriminacija yra neteisėta, o šį įstatymą vykdo Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC). Svarbu pažymėti, kad daugybė kitų diskriminacijos dėl darbo vietos, kurioms netaikoma Komisija, yra daug.
Jei manote, kad esate diskriminuojamas, galite pateikti skundą Lygių užimtumo galimybių komisijai. Darbdavys yra neteisėtas dėl to, kad pateikėte skundą. Tačiau nepamirškite, kad tai yra labai rimtas žingsnis. Prieš pateikdami skundą, galite kreiptis į savo Žmogiškųjų išteklių skyrių, kad gautumėte patarimų.