Kaip atsakyti, jei interviuotojas, atrodo, yra susirūpinęs dėl jūsų amžiaus
Neetiškas ar netinkamas interviuotojas gali pateikti tiesioginę užklausą apie jūsų amžių.
Kartais recruiteras gali žvejoti su klausimais, kurie gali suteikti šiek tiek įžvalgos apie jūsų amžių, pvz., Klauskite, kada baigėte koledžą. Daugeliu atvejų apklausos dalyviams būdinga tam tikra apklausos dalyvio susirūpinimas ar abejonės.
Tai ne tik prielaida, kad pareiškėjas yra "per senas", tai yra darbdavių rūpestis. Greičiau tai yra prielaida (dažnai klaidinga), kad vyresnio amžiaus darbuotojams trūktų kai kurių kritinių savybių, kurios turės įtakos darbo rezultatams.
Bendros neigiamos darbdavių prielaidos apie vyresnio amžiaus darbuotojus yra šios:
- Energijos trūkumas ir todėl lėtas veikimas
- Sveikatos problemos
- Lankstus požiūris į besikeičiančias aplinkybes
- Nepriklausomai nuo dabartinių pramonės tendencijų
- Blogai suvoki naujausias technologijas
- Nesugebėjimas susieti su jaunesniais darbuotojais
- Nesugebėjimas susieti su skirtingų etninių grupių žmonėmis
Šis klausimas taip pat priklauso ir jaunesniems kandidatams.
Interviuotojai gali bandyti nustatyti, kiek mažai jie gali eiti, kai pradeda savo atlyginimą.
Savanorio informacija prieštaraujant prielaidoms apie jūsų amžių
Kai paaiškėja, kad apklausėjas yra susirūpinę dėl jūsų amžiaus, geriausias būdas yra savanoriškai teikti informaciją, kuri prieštarautų šioms prielaidoms.
Naudokite klausimus, pvz., " Kodėl turėtume samdyti jus? " Arba " Kokios yra pagrindinės privalumų, leidžiančių jums tobulėti šiame darbe? ", Kaip galimybę parodyti interviuotojui, kad esate ne tik kvalifikuotas, bet ir visas kitas darbas, kurio reikalauja darbdavys.
Pabrėžti savo įgūdžius
Vyresni kandidatai, kurie gali nurodyti ilgalaikių darbo valandų pavyzdžius, susijusius su kritiniais projektais ir kiekybinėmis produktyvumo priemonėmis, gali lengvai panaikinti prielaidas dėl energijos stokos. Pabrėždami kūrybiškus požiūrius į problemų sprendimą, vyresnio amžiaus darbuotojai gali parodyti savo lankstumą ir sugebėjimą prisitaikyti prie naujų iššūkių.
Vyresni pareiškėjai taip pat turėtų pateikti aiškų dalyvavimą profesinio tobulėjimo veikloje ir nuorodas į naujausias pramonės tendencijas, kad atsirastų baimės, kad jie nepalies. Kalbant apie lyderio vaidmenis su profesionalių grupių atstovais ir konferencijų pristatymais, galima dar daug nuveikti. Vyresni kandidatai turėtų įsitikinti, kad jie remiasi visomis technologijomis, kurias jie augino, ypač neseniai įgytos žinios ir įgūdžiai.
Dalykitės pavyzdžiais
Jei įmanoma, pasiūlykite teigiamų komandinio darbo ir / ar klientų kontaktų su įvairiais kolegų ir klientų asortimentais pavyzdžius (dėl amžiaus ir kultūros).
Tai, kas pasakoja apie tai, kaip sėkmingai valdote ar globoja jaunesnius darbuotojus, gali veiksmingai parodyti šį požiūrį. Panašiai gali padėti dalintis istorijomis apie tai, kaip sėkmingai dirbote jaunesniam valdytojui.
Būkite atsargūs apie susirūpinimą keliančius sveikatos sutrikimus
Jums nereikia tiesiogiai paminėti geros sveikatos būklės, nes jūs galite iškelti klausimą, kurio nesilaiko interviuotojas. Tačiau, jei turite tvirtą lankomumo įrašą, galite paminėti, kad praleidote kelias dienas, jei esate pasirengęs dirbti ir būti laiku. Kartais paminėti aktyvius pomėgius, tokius kaip bėgimas, slidinėjimas, verpimas ir šokiai neformaliuose pokalbio etapuose gali parodyti gyvybingumą ir aukštą energijos lygį.
Kaip atsakyti, jei interviuotojas vis dar klausia apie amžių
Jei klausimas "Kiek jūs esate?" Vis dar atsiranda, yra būdų, kaip atsikratyti savo amžiaus.
Ramiai, perkelkite dėmesį į įgūdžius ir gebėjimus, kuriuos galite prisidėti pagal savo patirtį. Štai keli pavyzdžiai, kaip išspręsti jūsų atsakymą:
Daugelį metų dirbau šioje pramonės šakoje, bet netrukus jis sulėtės. Buvę darbdaviai apėmė amžiaus įvairovę. Ar aš galiu galvoti, kad "X Company" turi tą pačią filosofiją?
Mano metų patirtis ir nuolatinė aistra mokytis ir augti, be abejo, taptų naudinga jūsų įmonei. Aiškumo dėlei, ar jūs klausiate mano amžiaus dėl konkrečios priežasties, apie kurią turėčiau žinoti? "
Jei nesutinkate su manimi, ar yra susirūpinimas dėl mano įgūdžių rinkinio ar išsilavinimo, susijusio su šia pozicija? Esu įsitikinęs, kad mano patirtis ir gebėjimai priverčia man visiškai pasiruošti šiam vaidmeniui. Ir aš norėčiau trumpai pabrėžti kai kuriuos projektus, kurie tiesiogiai taikomi šiai pozicijai, taip pat puikius pasiektus rezultatus.
Mano amžius niekada nebuvo problema. Tiesą sakant, mano patirtis ir brandumas man padės man labai padėti jūsų įmonei. Ar galėčiau paprašyti išsiaiškinti bet kokias problemas, kad galėčiau juos visiškai suprasti ir paaiškinti, kaip galiu patenkinti jūsų poreikius? "
Po to, kai atsakysite, atkreipkite dėmesį, jei interviuotojas pašalina klausimą arba supranta, kad tai netinkama. Kaip jie reaguoja į tvirtą atsakymą, daug pasakys apie jų vientisumą ir bendrovės pagrindinę įvairovės filosofiją. Nors tai gali jaustis nepatogiai, žinokite, kad šis aiškumas yra labai svarbus jūsų pasitenkinimas darbu.