Ką galite padaryti, kad galėtumėte spręsti diskriminaciją dėl amžiaus ir skatinti savo kandidatūrą įdarbinti? Yra strategijos, kurias gali pasiūlyti vyresni darbo ieškantys žmonės, kad būtų lengviau paspartinti darbo paiešką ir rasti pelningą ir prasmingą užimtumą. Štai darbo paieškos patarimai, skirti brandiems darbuotojams iš Peter Gudmundsson, "Hire Maturity" generalinio direktoriaus, įmonės, skirtos darbdaviams su aukštos kokybės senais talentais susieti, patarimai.
Atnaujinti patarimus vyresnio amžiaus darbo ieškantiems asmenims
Vienas iš būdų išspręsti suvokimą, kad jūsų amžius yra problema yra įrodyti amžių ir redaguoti savo gyvenimo aprašymą . Apriboti tai, ką įtraukiate į savo gyvenimo aprašymą , laikantis chronologinės perspektyvos, gali padėti darbo ieškantiems asmenims išvengti stigmo, kurį galimas darbdavys laikys "pernelyg seni". Įsitikinkite, kad jūsų nuorodos į darbo įgūdžius ir pasiekimus naudoja šiuolaikinį žodyną. Pavyzdžiui, "formatuotini dokumentai", o ne "įvedami". . "
Motyvacinio laiško patarimai senesniems darbo ieškantiems asmenims
Jūsų motyvacinis laiškas taip pat yra kritiškas.
Perskaitykite šiuos motyvacinius laiškus, skirtus vyresniems ieškantiems asmenims , įskaitant tai, ką įtraukti į savo motyvacinį laišką, kaip demonstruoti savo įgūdžius ir kaip efektyviai pateikti savo kandidatūrą darbdaviams.
Pabrėžkite savo atitinkamą patirtį
Rašydami savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinius laiškus nereikia paminėti kiekvieno darbo, kurį kada nors turėjote .
Įtraukite tik į paskutines pozicijas, o jei lankėtės kolegijoje, neįvardykite baigimo datų.
Interviu atsakymus senesniems pareiškėjams
Nors darbdaviai negali teisėtai paprašyti tiesiogiai apie jūsų amžių, kartais jie klausia darbo per interviu, norėdami nustatyti, kiek metų esate. Čia pateikiami su amžiumi susiję interviu klausimai ir patarimai, kaip atsakyti. Numatykite šiuos klausimus ir gaukite neapsaugotus optimistinius atsakymus.
Interviu patarimai senesniems darbo ieškantiems asmenims
Ypač sudėtinga gali būti patarimų ir patarimų, kaip sėkmingai apklausti vyresnio amžiaus asmenis , įskaitant tai, kaip patirti turtą, ką dėvėti, kaip spręsti amžiaus klausimus ir kaip išlaikyti teigiamą vertę interviu metu.
Mados patarimai senesniems darbo ieškantiems asmenims
Galite strategiškai parašyti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, bet jūs negalite pakeisti pagrindinių faktų - jūsų faktinis amžius ir jūsų darbo istorija yra išgraviruotas akmenimis. Tačiau yra būdų, kaip galite dirbti su savo išvaizda, kai ieškote darbo. Ir tai gali reikšti didelį skirtumą, kai jūs interviu. Štai kaip atnaujinti savo darbo paieškos vaizdą .
Naudok savo tinklą
Tinklų kūrimas vis dar yra vienas iš geriausių būdų rasti darbą. Nepriklausomai nuo to, kada jūs baigėte studijas, jei jūsų alma mater turi karjeros tinklą, kreipkitės į absolventus į jūsų dominantį sritį.
Naudokitės internetiniais ir neprisijungusiais tinklo resursais, kad galėtumėte susipažinti su darbo paieškos pagalba.
Apsvarstykite karjeros kaitą
Tai gali būti lengviau, nei galėtumėte galvoti keisti karjerą. Štai patarimai, kaip sėkmingai įgyvendinti vidutinio amžiaus karjeros kaitą . Taip pat apsvarstykite galimybę "pabandyti prieš pirkdami" sutarties darbus, kad sumažintumėte riziką, kad įdarbinsite darbdavį.
Gaukite darbo paieškos pagalbą
Jei stengiatės ieškoti darbo , prašau pagalbos. "OneStop" karjeros centrai, ne pelno grupės ir vietinės bibliotekos, pavyzdžiui, gali padėti, yra nemokamos programos. Taip pat ieškokite darbdavių, kurie reklamuoja tai, kad jie vertina gyvenimo patirtį įdarbinimo strategijose. Kai kurios bendrovės atvirai vertina vyresnio amžiaus darbuotojus, bet daro daugelis kitų.
Išsaugokite savo įgūdžius
Kiekvienas, kuris prašo įdarbinti, nepriklausomai nuo amžiaus, turi būti kompiuteriu besimokantis asmuo.
Jei negalite siųsti el. Laiško arba nežinote, kokia yra momentinė žinutė, imkite kompiuterio klasę. Mokymo centrai, bažnyčios, bibliotekos ir mokykla siūlo nemokamas ar pigias klases. Kuo naujesni jūsų įgūdžiai, tuo geresnės jūsų galimybės rasti darbą.
Nepasiduok
Turėkite omenyje, kad ne tik jūs susiduria su sudėtinga darbo paieška. Federalinis rezervas praneša, kad didžiausias užimtumo padidėjimas nuo 2000 m. (Apie 17 milijonų darbo vietų) buvo 55 metų ir vyresnių darbuotojų. 2017 m. 39% 55 ir vyresnių žmonių dirbo, palyginti su 31% 2000 m. Šis padidėjimas siejamas su kūdikių bumo kartos senėjimu, ir tikimasi, kad jis tęsis. Tačiau tikimasi, kad iki 2027 m. 55 ir vyresni darbuotojai sudarys beveik 24 proc. Darbo jėgos.
Darbo paieška paprastai ne visada yra lengva, neatsižvelgiant į tai, kiek metų esate. Jei manote, kad amžius trukdo ieškoti darbo, yra strategijų, kurias galite panaudoti situacijai spręsti . Taigi, nepasiduokite. Tai gali užtrukti ieškoti darbo, tačiau yra darbdavių, kurie supranta vyresnio amžiaus darbuotojo suvokimą, gyvenimo patirtį ir įgūdžius.