Interviu patarimai ir strategijos vyresnio amžiaus darbuotojams
Kai yra daug pareiškėjų grupių, nes yra daug darbo vietų, gali būti sunku įrodyti, kad jūsų amžius buvo kaltinamas prieš jus, nes yra daug kandidatų, kurie kreipiasi dėl kiekvieno darbo.
Tačiau, jei esate vyresnio amžiaus ieškantis asmuo, yra veiksmų, kuriuos galite imtis, kad sumažintumėte poveikį, kurį jūsų amžius gali turėti jūsų apklausos sėkmei.
Interviu strategijos vyresnio amžiaus darbo ieškantiems asmenims
Pirmasis įspūdis. Jūsų išvaizda yra problema, ypač darbo vietose, kuriose kandidatai dažniausiai yra jaunesni už jus. Įsitikinkite, kad jūsų interviu apranga yra dabartiniame stiliuje. Atkreipkite dėmesį į sijono ilgį, kaklo pločio, atlošo pločio, spalvos ir tinka. Turėkite omenyje, kad tinkamas interviu drabužis gali būti ne tas, kurį praeityje dėvėjote. Jei nesate tikri, ką dėvėti, pažvelkite į šias mados patarimus vyresniems ieškantiems asmenims , pasikalbėkite su stilingu ar nusimanomu pardavėju ir pasikonsultuokite su jaunesniais nei jūsų draugais ir šeimos nariais.
Pataisykite savo plaukus. Tai, ko atrodo, neturėtų būti svarbu, bet taip. Jūsų šukuosena yra dar vienas veiksnys, kurį reikia apsvarstyti, kai ugdysi jaunesnę išvaizdą. Pasitarkite su stilistu apie jaunesnį pjūvį, kuris vis dar yra tinkamas amžiui. Apsvarstykite savo plaukų spalvą, kad gautumėte pilką spalvą ir praeitų metų nuo savo išvaizdos.
Apsvarstykite savo patirtį turtu. Vienas iš būdų pasinaudoti šiuo turtu - susitikti su atitinkamų projektų portfeliu ir paversti pokalbį parodoje ir pasidalinti patirtimi.
Vyresnio amžiaus darbuotojai taip pat gali parodyti savo patirtį, galvodami apie apklausą kaip konsultavimo dalyvavimą. Būkite pasirengę aptarti kai kurias problemas ir iššūkius, kuriuos gali susidurti tokia organizacija, ir kai kuriuos sprendimus, kuriuos numatote.
Gaukite tinkamus techninius gebėjimus. Daugelyje darbo vietų skaitmeninis amžius įgavo aukštesnį technologinį profilį.
Darbdaviai, ieškantys kandidatų, kurie turi naujausių įgūdžių, gali baimintis, kad vyresni darbuotojai nesilaikys technologijų tendencijų. Įsitikinkite, kad žinote, kokios technologijos labiausiai vertinamos jūsų tikslinėje srityje, imkitės veiksmų, kad ją įvaldytumėte ir galėtumėte pasidalinti, kaip pritaikėte šią technologiją savo darbe.
Gaukite rekomendacijas. Saugus rašytinių praeities priežiūros institucijų rekomendacijas ir pasiūlymus juos kaip įrodymus pokalbio metu ar po jo, gali būti naudingas būdas įrodyti, kad jūs gerai reaguojate į visų rūšių priežiūrą. Kalbėkite su būsimomis nuorodomis, kad aptartumėte kai kuriuos su amžiumi susijusius suvokimus, kuriuos bandote kovoti ir aptarti būdus, kuriais jie galėtų remti šias pastangas savo rekomendacijose.
Dėmesys ateičiai. Vyresnio amžiaus kandidatai, kurie iš anksto žvelgia į savo profesinį gyvenimą, turės pranašumą prieš tuos, kurie, atrodo, jau pasiekė savo tikslus. Būkite pasirengę su entuziazmu kalbėti apie tai, ko tikitės atlikti kitame jūsų karjeros etape savo tikslinio darbo ir darbdavio kontekste.
Jūs nesate pasirengęs išeiti į pensiją. Darbdaviai dažnai baiminasi, kad vyresni darbuotojai laiko savo laiką iki išėjimo į pensiją ir bus mažiau agresyvūs, mokydami, ką jie turi žinoti, kad galėtų tobulėti.
Interviu metu galite supriešinti šį galimą suvokimą, suplanuodami, vykdydami profesinio tobulėjimo planą ir perskaitę jį. Būkite pasirengę aptarti seminarus, praktinius seminarus, profesionalius susitikimus ir internetinius pamokymus, kuriuos neseniai baigėte ir ką išmokote.
Atnaujinkite savo apklausos įgūdžius. Jei net nepakakėte pokalbio, galite nustebinti, kad pokalbis pasikeitė. Daugelis interviuotojų dabar taiko elgesio apklausos metodus. Jums reikės pateikti pavyzdžių, kaip jūs pritaikėte pageidaujamus įgūdžius įvairiuose projektuose ir vaidmenose. Dabar darbdaviai labiau sutelkia dėmesį į tai, kaip kandidatai pateikė rezultatų ir paveikė rezultatus. Todėl turėsite peržiūrėti kiekvieną iš savo ankstesnių darbo vietų ir būti pasirengusi apibūdinti situacijas, kai pritaikėte atitinkamus įgūdžius ir gautus rezultatus.
Kaip kreiptis į aukštesnę kvalifikaciją. Jei esate žemyn perkelti savo karjerą, daugelis vyresnio amžiaus darbuotojų darbdaviai gali jus vertinti kaip per daug kvalifikuotą už jūsų prašomą darbą. Galite kovoti su šiuo suvokimu aiškiai apibūdindami savo entuziazmą dėl konkrečių užduočių, susijusių su darbu. Tai padės jums sužinoti, kaip neseniai praeityje galėtumėte atlikti panašias funkcijas. Čia pateikiami interviu atsakymai seniems pareiškėjams .
Kaip kreiptis į bedarbį . Deja, bedarbis gali paveikti jūsų galimybes samdyti. Taigi, jei esate nedirbantis ir esate vyresnio amžiaus ieškovas, turite du streikus prieš jus. Čia pateikiami pasiūlymai, kaip atsakyti į pokalbio klausimus apie bedarbius .
Parodykite savo pasirengimą dirbti jaunesniam vadovui. Darbdaviai gali kelti susirūpinimą dėl vyresnio amžiaus darbuotojų pasiryžimo vadovautis jaunesniais vadovais. Galite pasitikėti darbdaviais, dalijamės pavyzdžiais, kaip jūs klesti vadovaudamiesi jaunesniais vadovais. Jūsų atidarymas gali ateiti, kai paklausta apie jūsų idealų vadovą. Štai kaip atsakyti į klausimus apie jaunesnio vadovo darbą .
Išlaikyti teigiamą. Tai gali trukdyti, kai atrodo, kad tai, ką jūs darote, neveikia. Apsvarstykite kiekvieną interviu dar vieną galimybę pasamdyti ir daryti viską, kad būtumėte gerbiami. Jūsų laikysena ir kūno kalba suteikia galimybę atsikratyti energijos ir gyvybingumo. Atsistokite tiesiai, praktiškai turėkite pavasarį savo žingsnyje ir pasieksite visus žmones, su kuriais susidursite entuziazmu. Įsitikinkite, kad jūsų balsas yra gyvas, o ne monotoniškas. Pagalvokite apie energetinę aurą visada. Štai kaip pasilikti teigiamai darbo interviu metu .