Pradžioje yra įstatymų, draudžiančių diskriminaciją dėl darbo dėl amžiaus.
Be to, yra keletas strategijų, kurias galite naudoti norint sušvelninti diskriminaciją dėl amžiaus.
Kas yra užimtumo diskriminacija?
Užimtumo diskriminacija įvyksta tada, kai dėl darbo ar socialinės padėties ieškantis asmuo ar darbuotojas dėl savo rasės, odos spalvos, nacionalinės kilmės, lyties, lytinės tapatybės, negalios, religijos, seksualinės orientacijos ar amžiaus yra traktuojami nepalankiai.
Pilka lubų
Kas yra "pilkos lubos" ir kodėl tai svarbu? Pilkos lubos yra terminas, apibūdinamas diskriminacija dėl amžiaus, kurią daugelis vyresnio amžiaus ieškančių darbo asmenų ir darbuotojai susiduria ieškodami darbo ar ieškodami reklamos. Nors darbdaviai neturėtų diskriminuoti priklausomai nuo to, kiek metų jūs esate, samdomasis darbuotojas gali būti iššūkis, kai laikomas "vyresnio amžiaus" darbuotoju. Ir nereikia, kad pilka plaukai būtų laikomi pernelyg seni, kad pasamdytų.
Procentas vyresnio amžiaus žmonių darbo jėgos
Kai Atstovų rūmai vieningai nusprendė panaikinti socialinės apsaugos užmokesčio viršutinę ribą, pakeitus 2000 m. " Senjorų piliečių laisvę dirbti" įstatymą , jų pagrindimas buvo tas, kad panaikinus ankstesnį darbo užmokesčio limitą, vyresnio amerikiečiai galėtų grįžti į darbą.
Pasak Pew tyrimų tarybos, apie 18,8 proc. Žmonių, vyresnių nei 65 metų, dirbo 2016 m. Nacionalinė senėjimo taryba praneša, kad iki 2019 m. Daugiau nei keturiasdešimt procentų žmonių, vyresnių nei 55 metų, turėtų dirbti. Tai sudarys 25 proc. JAV darbo jėgos.
Diskriminacijos dėl amžiaus problemos
Kartu laikoma, kad patyrę kandidatai yra laikomi "senais" kandidatais, kurie laikomi didesnėmis išlaidomis (didesnis atlyginimas, pensija, išmokos ir tt), negu jaunesnis pareiškėjas.
Tai nėra neįprasta, o skaičiai yra atlaidūs. Jei esate vidutinio amžiaus ar net jaunesnis, nepamirškite, kad esate ne vienas:
- Darbuotojai, vyresni nei 45 metų, yra bedarbiai ilgiau nei jaunesni darbuotojai.
- Iki 2024 m. Darbuotojų, vyresnių nei 55 metų, skaičius pasieks 41 milijoną, palyginti su 27 milijonais 2008 m.
- Vyresni darbuotojai svarsto galimybę atidėti išėjimą į pensiją ir tęsti darbą.
Tačiau moksliniai tyrimai nerado amžiaus ir darbo rezultatų santykio. Tiesiog todėl, kad esate vyresnis, nereiškia, kad esate geriau ar blogiau nei jaunesni darbuotojai.
Diskriminacijos dėl amžiaus ir darbo paieškos parinktys
Kokios galimybės tiems potencialiems darbuotojams, kurie laikomi "senais" samdant vadovus ir įmones? Kaip galite suvokti, kad vyresnio amžiaus darbuotojai nėra tokie pat pajėgūs ar kvalifikuoti kaip jaunesni kolegos?
Yra strategijos, kuriomis gali padėti senesni darbo ieškantys žmonės, kad būtų lengviau paspartinti darbo paiešką ir rasti pelningą ir prasmingą darbą. Vyresniojo prašytojo atveju ypač svarbu panaudoti turimus išteklius, kad būtų galima rasti patrauklias pozicijas, taip pat žinoti apie internetinius protokolus, skirtus kandidatams į pareigas. Pavyzdžiui, čia pateikiami patarimai, kaip ieškoti darbo ir rašyti resumes ir motyvacinius laiškus, specialiai pritaikytus vyresnio amžiaus ieškantiems asmenims.
Daugiau patarimų dėl darbo paieškos vyresnio amžiaus darbuotojams
Joyce Lain Kennedy, autoriaus ir karjeros apibūdinanti medžiaga, siūlo atnaujinti rašymo patarimus vyresniems ieškantiems asmenims:
- Kai rašote savo gyvenimo aprašymą, ribokite savo patirtį iki 15 metų vadovaujamam darbui, 10 metų techniniam darbui ir penkerių metų aukštųjų technologijų darbui.
- Palikite kitą savo patirtį savo gyvenimo aprašyme arba nurodykite ją be datos kategorijoje "Kita patirtis".
- Apsvarstykite galimybę naudoti funkcinį atnaujinimą, o ne chronologinį atnaujinimą.
Be to, jis padės peržiūrėti vyresnio amžiaus darbuotojų darbo paieškos patarimus , taip pat galite pažiūrėti į keletą patarimų , kaip sugrįžti vyresniems darbdaviams , ir kelis motyvacinius laiškus, skirtus vyresniems ieškantiems asmenims .
Amžiaus klausimai ir interviu sėkmė
Kennedy taip pat rekomenduoja pabrėžti teigiamą pokalbį:
- Projektuokitės kaip linksmas ir lankstus, ir grįžkite į įrodymus apie savo įgūdžius ir sėkmę.
- Peržiūrėkite vyresnio amžiaus darbuotojų teikiamą naudą - pasiryžimą karjerai, praktinę patirtį, sėkmės istoriją, stabilius ir realius lūkesčius - ir pagalvokite apie tai, kaip jie taikomi jums.
- Naudokite pasakojimo būdus, kad paremtumėte savo teiginius apie šiuos įgūdžius.
- Galiausiai peržiūrėkite šiuos patarimus vyresnio amžiaus darbo ieškantiems asmenims .
Amžius ir atlyginimas
Leisti potencialiems darbdaviams žinoti, kad esate lankstus. Nepaisant to, kad praeityje jūs galbūt uždirbo šešis skaičiais per metus, galbūt jums to nereikia daug ar galbūt norėsite priimti mažesnį atlyginimą, kad jūsų koją į duris atneštų.
Jei tai yra atvejis, o atlyginimo reikalavimai turėtų būti įtraukti į jūsų motyvacinį laišką, paminėkite, kad jūsų atlyginimo reikalavimai yra lankstūs arba apyvartiniai, atsižvelgiant į poziciją ir visą kompensavimo paketą, įskaitant išmokas.
Diskriminacijos dėl amžiaus įstatymas
Galiausiai, jei manote, kad esate diskriminuojamas dėl savo amžiaus, yra apsaugos nuo diskriminacijos dėl amžiaus įstatymas. 1967 m. Užimtumo aktas dėl amžiaus diskriminacijos (ADEA) apsaugo tam tikrus pareiškėjus ir darbuotojus, vyresnius kaip 40 metų, nuo diskriminacijos dėl amžiaus priimant į darbą, pareigų paaukštinimo, išmokėjimo, kompensacijos ar darbo sąlygų, sąlygų ar privilegijų. Įstatymą vykdo Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC).
ADEA taikoma darbdaviams, turintiems daugiau kaip 20 darbuotojų, darbo organizacijų, kuriose dirba daugiau kaip 25 nariai, darbo agentūros, federalinės, valstijos ir vietos valdžios institucijos. Tai netaikoma nepriklausomiems rangovams ar kariniam personalui.
Kiekviena valstybė turi savo įstatymus, užtikrinančius vyresnio amžiaus darbuotojų apsaugą. Tai gali suteikti vyresnio amžiaus darbuotojams didesnę apsaugą nei federalinis įstatymas. Jie taip pat gali būti taikomi visiems darbdaviams, o ne tik tiems, kurie turi 20 ar daugiau darbuotojų.
Kai ieškote darbo, reikia žinoti, kad ADEA draudžia reklamuoti, kad tam tikras amžius yra pageidaujamas pozicijai, apribojant mokymą jaunesniems darbuotojams ir dažniausiai reikalaujant išeiti į pensiją tam tikrame amžiuje.
Bet kuris asmuo, kuris mano, kad jo ar jos darbo teisės buvo pažeistos, gali pateikti diskriminaciją EEOC. Štai kaip: Užimtumo diskriminacijos vykdymas .