Sužinokite apie ADEA
Lygių užimtumo galimybių komisija).
Autoriai David Neumark, Ian Burn ir Patrick Button diskriminuojant amžių ir samdydami vyresnio amžiaus darbuotojus (San Francisko ekonominio pranešimo Federalinių rezervų bankas, 2017 m. Vasario 27 d.) Rašė, kad, remiantis atliktu tyrimu, vyresnio amžiaus darbuotojai gavo mažiau atgalinių darbo vietų interviu negu jaunesni darbuotojai, vyresnio amžiaus moterys gavo mažiau skambučių dėl administracinio padėjėjo ir pardavimo darbo vietų, o vyresni vyriški pareiškėjai buvo atšaukiami rečiau nei jaunesni kolegos, kurie kreipėsi dėl sargybos ir saugumo pareigybių. Remiantis tyrimo duomenimis, diskriminacija yra ryškesnė moterų atžvilgiu nei vyriškos lyties asmenys.
Remiantis skundo skaičiumi, kurį gavo EEOC, ir "Neumark", "Burn's" ir "Button" tyrimus, šis įstatymas vis dar labai reikalingas. Nors dauguma darbdavių neatsižvelgia į amžiaus veiksnį priimdami į darbą ir priimdami kitus įdarbinimo sprendimus, vis tiek darome.
Jei esate per tam tikrą amžių, o jei nesate dabar, jums reikės dienos dėmesio. Jums gali prireikti šio įstatymo, kad apsaugotų jus.
Kokia diskriminacijos dėl amžiaus priemonė užimtumo srityje?
ADEA draudžia darbdaviams priimti sprendimus dėl įdarbinimo ir įdarbinimo pagal darbuotojo ar darbo ieškančiojo amžių. Įstatymas apsaugo žmones, kuriems ne mažiau kaip 40 metų.
Svarbu pažymėti, kad diskriminuojantis asmuo gali būti vienodo amžiaus ar net vyresnis už auką. Kad šis įstatymas būtų taikomas, organizacijoje turi būti ne mažiau kaip 20 darbuotojų. Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) užtikrina diskriminaciją dėl amžiaus užimtumo įstatyme (Diskriminacijos dėl amžių, Lygių užimtumo galimybių komisija).
Kaip apsaugo amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme?
Pasak "Lygių užimtumo galimybių komisijos" (angl. EEOC), diskriminacijos dėl amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme draudžia darbdaviui diskriminuoti darbuotoją dėl jo amžiaus. Štai ADEA teiginiai yra neteisėti:
- Darbdavys negali nuspręsti, ar samdyti ieškotoją dėl jo amžiaus, ar negalima diskriminuoti dėl šio veiksnio, įdarbindamas kandidatus į darbą, reklamuojant darbo vietą arba išbandydamas pareiškėjus.
- Bendrovė negali įdarbinti darbuotojo dėl jo amžiaus.
- Darbdavys negali naudoti amžiaus, kad galėtų suskirstyti, atskirti ar apriboti darbuotoją, jei tai turės neigiamos įtakos jos statusui arba atimama iš jos pažangos galimybių .
- Darbuotojo atlyginimas negali būti pagrįstas jo amžiumi.
- Darbdavys gali atsižvelgti tik į senatį priimant su darbu susijusį sprendimą, jei tai yra autentiška kvalifikacija, reikalinga verslo veiklai.
- Pasak "ADEA", priekabiavimas prieš asmenį, remiantis jo amžiumi, yra neteisėtas.
- Darbdavys negali nustatyti politikos, net jei ji taikoma visiems kitiems darbuotojams, jei dėl jų amžiaus jie neigiamai veikia darbuotojus ar pareiškėjus, kuriems taikoma diskriminacija dėl amžiaus dėl amžiaus, ir nėra pagrįstas kitoks nei amžius faktas.
- ADEA pakeitimo "Senatvės darbuotojų apsauga" įstatymas draudžia organizacijoms naudoti amžių, kad nustatytų išmokas ir nukreiptų į vyresnio amžiaus darbuotojus, kai jie sumažina personalo skaičių . Ji taip pat reikalauja, kad darbdaviai laikytųsi konkrečių apsaugos priemonių, prašydami vyresnio amžiaus darbuotojus pasirašyti atsisakymą atsisakyti savo teisės kreiptis dėl diskriminacijos dėl amžiaus (Barbara Kate Repa, Nolo).
Ką daryti, jei manote, kad esate diskriminacijos dėl amžiaus auka?
Jei turite pagrįstų priežasčių manyti, kad jūsų darbdavys ar potencialus darbdavys nesilaiko diskriminacijos dėl amžiaus įstatymo dėl darbo užmokesčio, turite 180 kalendorinių dienų pateikti ieškinį Lygių užimtumo galimybių komisijai.
Šis terminas pratęsiamas iki 300 dienų, jei jūsų valstybėje yra įstatymas dėl diskriminavimo dėl amžiaus, ir agentūra ar institucija, kuri ją įgyvendina.
Eikite į EEOC viešąjį portalą, kad pateiktumėte mokestį už diskriminaciją dėl amžiaus, pateikite užklausą arba paskyrimo tvarkaraštį į bet kurią EEOC biurą. Jūs taip pat galite apsilankyti bet kuriame biure, nesudarius susitikimo. EEOC taip pat priima telefono skambučius, tačiau negalima pateikti tokio reikalavimo. Paruoškite bet kokius dokumentus, kurie palaiko jūsų vardą, įskaitant visus asmenis, kurie jį matė (EEOC, Kaip pateikti ieškinį dėl užimtumo diskriminacijos).