Kaip judėti į darbą
Gerinimas taip pat gali būti karjeros permainos nuo vienos profesijos iki susijusi, kuriam tenka didesnė atsakomybė.
Paprastai išplėstinė pozicija reikalauja daugiau patirties ir papildomo išsilavinimo. Vienas iš pavyzdžių galėtų būti fizinės terapijos specialistas, kuris eina į mokyklą ir tampa fizikinės terapijos padėjėju . Kitas yra dailidė, kuri po patirties ir laipsnio tampa statybos projekto vadovu .
Kodėl jums reikia žinoti apie pažangą
Kai ieškote užsiėmimo , yra gera idėja sužinoti, kokių galimybių tobulinti žmonėms, dirbantiems šioje srityje. Jei esate žmogus, kuriam reikia naujų iššūkių ir didėja atsakomybė, jums reikės nuobodžiauti, jei jūsų karjeros stadijoje nėra galimybių augti. Jūsų nuobodulys greičiausiai taps jus nepatenkinti. Galų gale turėsite pasirinkti, kaip tęsti. Galite atsistatydinti, kad praleisite dienas, nepatenkintas savo darbu, ar galite pakeisti savo karjerą . Perėjimas prie naujos profesijos nėra lengva - tai reikalauja laiko, energijos ir pinigų, taigi daugelis žmonių įstrigo nepatenkinama karjera.
Skaitydami profesijos apibūdinimą, ieškokite informacijos apie pažangos galimybes. Taip pat galite atlikti informacinius pokalbius su žmonėmis, dirbančiais toje srityje, apie kurią jūs galvojate. Pasirinkite asmenis, kurie turi daug patirties. Paklauskite jų, kaip jų karjera praėjo nuo to laiko, kai jie pradėjo dirbti.
Kaip jų pradinio lygio darbo vietos skiriasi nuo to, ką jie daro dabar? Paklauskite, ko jie tikisi ateityje. Ar jie tikisi pakilti į korporacines kopijas, ar jie nerimauja, kad jie yra negyvos darbo vietos?
Taip pat paklauskite žmonių, kuriuos interviu apie jų siekius. Ne visi, kurie turi galimybę tobulėti, pasinaudos ja. Taip pat atminkite, kad galimybė judėti į priekį yra nebūtinai reiškia, kad turėsite vadovo, kuris suteiks jums galimybę augti. Norėdami tęsti darbą, jums gali tekti rasti naują darbą, kuris suteikia jums judumo.
Kaip paspartinti darbą
Jei esate užsiėmęs profesine veikla, kurioje siūlomos pažangos galimybės, o jūsų darbdavys gali būti skatinamas iš vidaus, yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad padėtumėte pažangai. Tu turėtum:
- Paklauskite savo boso, kad galėtumėte priskirti daugiau sudėtingų projektų. Tai leis jums parodyti savo pasiryžimą prisiimti didesnę atsakomybę ir suteikti jums galimybę įrodyti, kad galite tai atlikti.
- Reguliariai tikrinkite įdarbinimo sąrašus aukštesnio lygio pareigoms. Prieš taikydami įsitikinkite, kad turite teisę juos gauti.
- Siūlykite padėti kitiems, įskaitant savo viršininką, sudėtingais projektais. Tai padarius, bus rodomas komandos žaidėjas.
- Paklauskite ko nors, turinčio daugiau patirties, pavyzdžiui, savo mentoriaus, patarimo. Ji galės pateikti jums naudingų patarimų. Vadovavimas tokiose srityse kaip pažanga yra viena iš geriausių priežasčių turėti mentorių , todėl, jei to neturite, bandykite kuo greičiau nustatyti tokius santykius.
- Sužinokite, kokie papildomi mokymai ir pažymėjimai gali padėti jums tobulėti savo karjeroje, o tada galite to siekti, jei galėsite. Sužinokite apie savo darbdavio mokymosi kompensavimo politiką. Jūsų organizacija gali mokėti už jūsų tęstinį mokymą.
Ar kažkas negerai, kai esate laimingas, kur esi?
Ne visi siekia tobulėti savo karjeroje. Kai kurie žmonės yra laimingi, būdamas toje vietoje, ir nieko blogo, jei taip jaučiate. Tai nereiškia, kad esate tingus ar nemotyvuotas. Galima dirbti taip sunkiai ar sunkiau, kaip pradinio lygio pozicijas, nei aukštesnėje pozicijoje.
Galite žinoti, kad esate ne valdymo medžiaga, o tai gerai.
Tačiau turėtumėte žinoti, kad karjeros siekimo trūkumas nebūtinai reiškia, kad neuždelsite savo darbo. Jei taip atsitiks, galite apsvarstyti galimybę perkelti savo organizaciją į šoną. Tai apima perėjimą iš vienos vietos į kitą, atliekant skirtingas pareigas, tačiau panašų atsakomybės lygį. Deja, tai gali reikšti, kad jūsų atlyginimas tikriausiai nepadidės.