Laipiojimas prie korporacinių laiptelių yra ne visiems
Baimindamas būti galingoje pozicijoje, nepaisant to, kad jis yra kvalifikuotas ir pageidaujantis, neturėtų būti laikoma, kad jūs išaugtų iš verslo laiptelių. Jei jums buvo pasiūlyta reklama ar svarstote, ar dirbti prie vieno, paklauskite savęs šių klausimų:
- Ar galėtumėte ir norėtumėte ilgiau dirbti be papildomos kompensacijos už viršvalandžius? Nors skatinimas į vadovaujamą padėtį tikriausiai ateina su atlyginimų didinimu, kartu su tuo pačiu metu prisiimamas didesnis įsipareigojimas. Papildoma atsakomybė dažnai reiškia, kad atvykti į darbą anksčiau ir likti vėliau. Jungtinėse Amerikos Valstijose federalinis darbo standartų įstatymas paprastai atleidžia vadovus nuo teisės į atlyginimą už viršvalandžius , taigi šios papildomos valandos neviršija didesnės darbo užmokesčio.
- Ar jūs gerai deleguojate darbą kitiems žmonėms? Jei prisiimate didesnę atsakomybę neplatindami darbų kitiems, jūs tiesiog žmogus sunkiau dirba, o ne būtinai vadovaujantis. Kaip vadovas, turėsite pasidalyti našta su savo pavaldiniais. Tai gali reikšti, kad galite atsisakyti dalykų, kuriuos jums patinka daryti ir galbūt pavesti kitiems, kaip tai atlikti. Jūs turėsite atsakyti ir už kitų žmonių klaidas. Tai atveda prie kitų dviejų punktų.
- Ar esate pasirengęs prisiimti atsakomybę ne tik dėl savo nesėkmių ir klaidų, bet ir už tavo pavaldinių gedimus ir klaidas? Jūs, žinoma, atidžiai pasakykite savo darbuotojui, kaip atlikti užduotis, kurią jam pavedate. Tai nereiškia, kad jis to nepadarys arba padarys klaidą . Nors kiekvienas yra atsakingas už savo veiksmus, kaip vadovas, galiausiai atsakomybė yra jūsų.
- Ar jūs gerai pritariate konstruktyviai kritikai? Kai vienas iš jūsų darbuotojų blogai dirba arba daro klaidą, jūsų instinktas gali būti arba šaukti į ją, ar visai nesakyti nieko. Nei vienas požiūris neturės naudos jums ar jūsų pavaldiniams. Jūsų darbas vadybininkas yra treniruoti jūsų darbuotoją, kad galėtų kitą kartą atlikti geresnį darbą. Paaiškinkite, kas buvo klaidinga. Tada turėtum įsivaizduoti tikėjimą ir priskirti kitą projektą tiems, kurie nepavyko, bet kurie tikisi, kad pavyks.
- Ar galėsite papiktinti darbuotoją už piktnaudžiavimą? Galite turėti darbuotoją, kuris nuolat atvyksta vėlai, praleidžia per daug laiko internete arba blogai naudoja kitaip. Daugelis žmonių nemėgsta būti blogi, tačiau tai yra vadovo darbas, siekiant užtikrinti, kad visi daro tai, ką jis turėtų daryti. Jūsų darbuotojai jus pagarbins, nes jie yra griežti, bet teisingi.
- Ar ginsite savo pavaldinius, kai pažįstate, kad jie yra teisūs, net jei tai reiškia stovėti prieš savo viršininką? Jūsų viršininkas gali pateikti skundą dėl savo skyriaus nario. Jei jie galioja, turite padėti savo darbuotojui pagerinti savo veiklą (prisiminkite anksčiau pateiktą klausimą, kaip pateikti konstruktyvų kritiką). Jei skundai yra netikslūs, gali tekti kreiptis į savo pavaldžio gynybą. Tai gali reikšti, kad pakilsite prieš savo viršininką, taigi būk toks pat taktiškas kaip ir jūs.
- Ar galėsite įveikti darbuotoją už tai, kad jis nepadarė savo darbo? Šaudymas kažkas, kas nedaro gero darbo, skamba daug lengviau, nei ji yra. Tada pradedate galvoti apie hipoteką, kurią ji turi sumokėti, ir vaikus, kurių burną ji turi pašarti, ir tampa vis sudėtingesnė. Tačiau darbas yra darbas, ir jis turi būti baigtas. Jei negalite padėti kokiam nors asmeniui pagerinti jo našumą, jūsų atsakomybė yra jūsų darbdavio apatinėje eilutėje.
- Ar galėsite uždegti darbuotoją, kuris nieko blogo padarė, bet turi būti paleistas dėl kitos priežasties, pvz., Sumažinimas ? Tai yra darbo dalis, kurią neturi valdytojas, tačiau, ypač bandydami finansinius laikus, dauguma negali išvengti šios pareigos. Jei nori uždegti, niekada nėra lengva, bet sunkumai, žinoma, didėja, kai nutraukimas nėra dėl darbuotojo veiksmų.
- Ar galite išlaikyti savo asmeninius jausmus apie pavaldžią asmenį nuo to, kaip jį valdyti? Tiesa, yra žmonių, kurie mums patinka, ir tie, kurie tiesiog patenka po mūsų oda dėl priežasčių, kurios neturėtų prasmės niekam, išskyrus save. Paprastai tai nėra problema, tačiau kai jūs turite prižiūrėti ką nors, negalima daryti skirtumo, ar tau patinka jį kaip žmogų, ar ne. Tavo valdytojo tikslas yra būti sąžiningas visiems, nepriklausomai nuo to, kaip juo jausitės.
- Ar turite galimybę pasakyti ne? Kaip valdytojas, dažnai turite atsisakyti savo darbuotojų prašymų. Jums gali tekti pasakyti kam nors, kad ji negali atostogauti per busiškiausią metų laiką, arba jums gali tekti atmesti prašymą dėl padidinimo, kai įmonė negali sau leisti. Prisimink, kaip bosą turite elgtis darbdavio vardu ir atsižvelgiant į jo interesus.