Ką galite atlyginti iš darbdavio?
Šios prognozės yra vidutinis padidėjimas, kurį darbuotojai gali tikėtis 2017 m. Ir 2018 m.
Tai nėra padidėjimo procentas, kurį darbuotojai gali tikėtis iš visos pusės. Net kai darbuotojai atlieka panašią veiklą, darbdaviai vis labiau diferencijuoja darbo užmokestį pagal veiklos rezultatus.
Kodėl kai kurie darbuotojai gauna atlyginimą?
Kodėl kai kurie darbuotojai daro panašų darbą daugiau nei kiti? Jie reguliariai gauna išmokas ir padidina atlyginimus . Keturi skirtingi užimtumo klausimai pirmiausia lemia tai, kad didėja darbo užmokestis. Mokesčių padidėjimas priklauso nuo:
- pramonė, kurioje dirbate,
- darbo rinką ir rinkos apmokestinimą už savo darbą savo šalies regione,
- jūsų organizacijos darbo užmokestis ir filosofija, ir
- jūsų našumas jūsų darbe.
Vis dažniau darbo užmokesčio didinimas pagal darbuotojų našumą yra norma. Aukštos našumo, aukščiausios klasės darbuotojai gali tikėtis gauti nuo 4,5 proc. Iki 5 proc., O kai kuriais atvejais iki 10 proc., Atsižvelgiant į jų veiklos rezultatus.
Pasak "Kiplinger", "įmonės prognozuoja 3% padidėjimą, panašų į praėjusius metus. Tačiau kaip šis biudžetas išleidžiamas, žmogus gali skirtis. Darbuotojai, turintys aukščiausią įmanomą reitingą, gali matyti padidėjimą nuo 4,5% iki 5%, o mažai atlikėjų padidės nuo 0,7% iki 1%. Numatoma, kad premijos už samdomiems darbuotojams vidutiniškai sudarys 11,6% darbo užmokesčio, o vidutiniškai - 5,6%. "
Ir iš to paties straipsnio sakoma: "Daugelis kompanijų procesą daro daugiau apie atsiliepimus nei apie veiklos rezultatus. Tai reiškia, kad yra reali galimybė susitikti su vadybininku ir įsitikinti, kad tarpusavio supratimas: kas iš tikrųjų manimi tikimasi, kaip man bus įvertintas, ir kaip tai turės įtakos mano atlygiui? "
Turint tai omenyje, jei esate nusivylęs savo darbo užmokesčio padidėjimo sumetimais, svarbiausias klausimas, turite kreiptis į savo vadybininką. "Ką galiu pagerinti apie savo veiklą ir įnašą, kad galėčiau gauti didžiausią darbo užmokesčio padidinimą ateityje?"
Darbuotojų našumas turi įtakos mokėjimų padidėjimui
Mercer kompensaciniai duomenys lyginami panašiai. Remiantis "Mercer" 2017/2018 m. JAV kompensavimo planavimo apklausa , "tikimasi, kad 2017 m. Vidutinis pajamų didinimo biudžetas bus 2,8%, o prognozės 2018 m. Šiek tiek padidės iki 2,9%."
Tačiau didžiausias darbo jėgos darbuotojų darbo užmokestis - 7 proc. Darbo jėgos - beveik du kartus didesnis nei vidutinių atlikėjų, nes įmonės toliau diferencijuoja darbo užmokesčio padidėjimą, remiantis rezultatais.
Be to, vis daugiau darbdavių planuoja reklaminius dolerius atskirai nuo užmokesčio padidėjimo.
Be darbo užmokesčio didėjimo, didėja reklamos padidėjimas, nes bazinio darbo užmokesčio procentas didėja, teigia Mercer, kad tai "ženklas, kad organizacijos pačios siekia talentų ir karjeros progreso išlaikyti pagrindinius darbuotojus, o ne rizikuoja prarasti jų konkurentams".
Remiantis "Mercer" 2016 m. Apklausos duomenimis, reklamos padidėjimas sudaro apie 8% darbo užmokesčio, kuris priklauso nuo darbo vietų, tačiau nuolat auga visoms darbuotojų grupėms. "Vadovams reklamos padidėjimas padidėjo iki 9,1% bazinio atlyginimo (palyginti su 8,4% praėjusiais metais), o profesionalams - 7,7% (palyginti su 6,9% praėjusiais metais)."
Išmokų kaina padidina darbuotojų kompensaciją
Darbuotojai taip pat turi apsvarstyti jų naudos sąnaudas, kai mano, kad jų bendras kompensavimo paketas. Paprastai vidutinis darbuotojas nežino, kiek darbdavys iš tikrųjų teikia papildomą kompensaciją .
"Darbdavių darbo užmokesčio vidurkis buvo 24,10 dolerio už dirbtą valandą ir sudarė 68,3 proc. Šių išlaidų, o išmokų vidurkis siekė 11,18 dolerių ir sudarė likusius 31,7 procentais. Bendras darbdavių kompensavimo išlaidas privatiems pramonės darbuotojams vidutiniškai sudarė 33,11 JAV dolerio už dirbtą valandą. Bendras darbdavių kompensavimo sąnaudos valstybės ir savivaldos darbuotojams vidutiniškai siekė 48,24 dolerius už dirbtą valandą. "
Ar norėtumėte pamatyti, kiek kainuoja jūsų darbdavys, norėdamas gauti savo išmokas? Pažvelkite į "Mercer" greitojo pašalpų faktus 2017 m. Diagramoje pateikiamos metinės ribos iki 2017 m., Skirtos įvairiems darbuotojų naudos tikslams, labai kompensuotų darbuotojų apibrėžimui ir socialinio draudimo mokesčiams bei išmokoms.
Tyrinėkite savo atlyginimą prieš šokinėjantį laivą
Ar manote, kad jūsų darbas vertas daugiau pinigų nei jūs darote? Jei taip, tu nesi vienas. "2015 m. Tyrime Mercer nustatė, kad atlyginimas yra atlygis, kurį labiausiai vertina darbuotojai, tačiau tik 55 proc. Darbuotojų yra patenkinti tuo, ką jie uždirba.
Iš tiesų įdomu yra tai, kad lyginant su firmos rinkos duomenimis apie panašią padėtį, tik 19 proc. Grupės iš tikrųjų yra nepakankamai apmokėtos; 17 proc. Atrodo permokėtos, o 34 proc. Yra gana kompensuota.
Ar jūs vis dar esate vienas iš darbuotojų, ieškančių darbo, nes manote, kad jie yra nepakankamai apmokami? Turite tęsti rinkos tyrimą ir rinkti rinka pagrįstus duomenis, kad nustatytumėte, ar tikrai esate mažai apmokamas. Šios svetainės supažindins jus su tuo, kas jūsų regione, jūsų darbe ir jūsų darbo pavadinime gali būti asmuo:
- Payscale.com: Rekomenduojama svetainė, kurioje galite ieškoti informacijos apie atlyginimus. Labai tikslus darbo vietų viduryje vakarų.
- "Glassdoor.com": darbuotojai ir buvę darbuotojai praneša apie darbo užmokesčio informaciją ir įvertina kompanijas.
- Salary.com: Informacinė svetainė: darbo užmokesčio skalės paprastai būna didelės ir atspindi didelius miestų regionus. Rasti naudingą darbo užmokesčio vedlį.
- Monster.com: raskite nemokamą darbo užmokesčio vedlį.
Be to, Žmogiškųjų išteklių specialistai turi atlyginimų svetaines ir knygas, kurios padeda priimti sprendimus dėl darbo užmokesčio . Kartais darbuotojams leidžiama naudotis šiais intervalais. Jie greičiausiai bus artimesni jūsų regiono darbuotojams.
Didžiosios nacionalinės svetainės dažnai nėra tokios tikslios, kaip mažos regionų darbdavių apklausos, kuriose gali dalyvauti jūsų darbdavys.
Galbūt jūsų darbdavys skelbia darbo užmokesčio ribas, kurios gali būti naudingos ieškant jūsų mokamo darbo potencialo. Pasak SHRM, daugiau darbdavių dalijasi šia informacija.
Jūs vis dar norite užsidirbti daugiau pinigų
Jūs pažvelgėte į savo šalies ir regiono nacionalinius vidutinius Payscale.com apklausos duomenis. Jūs ištyrėte savo atlyginimą pagal aukščiau pateiktą alga skaičiuoklė. Jūs kalbėjote su savo HR specialistais ir pastebėjote, kad mokate tinkamai. Jūsų atlyginimas gali teisingai atspindėti jūsų organizacijos darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio ribas.
Bet jūs vis dar norite užsidirbti daugiau pinigų. Kokios yra jūsų galimybės ir kaip galėtumėte sulaukti daugiau pinigų?
Ne tik jūsų dabartiniame darbe, bet ir visą savo karjerą, jūs ir jūsų pasirinkimai daro didžiulį poveikį kiek kainuoja. Turite variantų. Pažiūrėkite į šias parinktis.