Daugeliu atvejų šioms matomoms vadovybėms gaunama didelė apimtis yra sunkiai įprasta darbuotojui susieti.
Viename tyrime buvo pranešta, kad tuometinis "Wal-Mart" generalinis direktorius Michaelas Dukeas, uždirbo sausio 1 d. 8.30 val., Kiek vidutiniškai dirbantis šioje įmonėje uždirbo per visus metus. Kai kurių kosminiu požiūriu didžiųjų vadovų kompensacijų paketų ataskaitas sutiko grupių, kurios vertina šią pajamų nelygybės problemą kaip vieną iš visuomenės silpnybių, pasipiktinimą.
Šio straipsnio tikslas yra išnagrinėti šį klausimą iš kelių perspektyvų: galite laisvai daryti savo išvadą, ar vadovo kompensacija yra tinkama ar per didelė.
Ką ataskaitose sakoma apie generalinio direktoriaus kompensaciją
Kaip praneša "Bloomberg BusinessWeek", vidutinis pagrindinės korporacijos generalinis direktorius 1980 metais vidutiniškai valandinį darbo užmokestį sudarė 42 kartus. Iki 1990 m. Jis beveik padvigubėjo iki 85 kartų. 2000 m. Vidutinis generalinis direktoriaus atlyginimas pasiekė neįtikėtiną 531 karto didesnį nei vidutinis valandinis darbuotojas.
Kita grupė, kuri tiria šią temą: Ekonominės politikos institutas (EPI) reguliariai stebi vadovų kompensacijų ir vidutinio darbo užmokesčio santykį.
Jų duomenys rodo, kad:
- 1965 m. Vadovai vidutiniškai uždirbo vidutiniškai 20 kartų daugiau nei vidutinis darbuotojas.
- Iki 1978 m. Vadovai uždirbo tik trisdešimt kartų daugiau nei vidutinis darbuotojas.
- 1989 m. Šis skirtumas išaugo 59 kartus, o 1995 m. Jis buvo beveik 72 kartus.
- Iki 2014 m. EPI pasiūlė, kad šis santykis būtų 313 kartus didesnis už vidutinę darbuotojo kompensaciją.
Žinoma, duomenys ir metrika gali dažyti paveikslėlį, kurį norite piešti. Alternatyviu požiūriu, JAV darbo statistikos biuras apibrėžia aukščiausio rango vykdomojo pareigūno vaidmenį daug plačiau ir praneša apie 3,8 karto didesnę vidutinio darbuotojo kompensaciją, palyginti su didesniu ataskaitų pavyzdžiu.
Nepriklausomai nuo šaltinio ir apibrėžimo, mažai abejotina, kad tie, kurie užima aukščiausią vaidmenį mūsų didžiausiose organizacijose, yra labai kompensuojami, dažnai tokiais lygiais, kurie neįsivaizduojami likusiems mums. Pagrindinis klausimas, žinoma, kodėl?
Kaip vadovai yra kompensuojami
Atlyginimas yra viena iš pareigų generalinio direktoriaus atlyginimo, tačiau yra kitų kintamųjų. Jie apima:
- Premijos, kurias moka už pasiektus tikslus augimo, pajamų, pajamų ir kitų priemonių, kurias nustato direktorių valdyba.
- Ribotos paskolos dotacijos arba akcijų pasirinkimo sandoriai, kurie tampa vertingi, jei ir kada bendrovės akcijų kaina pakyla iki tikslinio lygio.
- Atidėtas kompensavimas, ištarnauto laiko išmoka ir nenumatytas auksinis parašiutas turėtų būti nutrauktas.
Išlaidų sąskaitos, įmonių turto naudojimas, įskaitant verslo kelionę.
Kokius vadovus už savo pinigus
Bet kurios organizacijos vadovai yra galutinai atsakingi už strategijos, skirtos suinteresuotiesiems subjektams pasiekti, kūrimą ir diegimą.
Akcininkai nori pelningo augimo, vis didėjančios akcijų kainos ir, galbūt, nuolatinės bei didėjančios dividendų išmokų srauto. Darbuotojai nori sukurti aplinką, kurioje būtų atlyginta už darbą, tam tikras saugumas ir galimybė įgyti naujų įgūdžių ir augti karjeros metu. Kitos suinteresuotosios šalys yra susirūpinęs dėl sąžiningos ir etikos praktikos, susijusios su prekyba, užsienio tiekimu ir kitais verslo sandoriais.
Vadovybė yra atsakinga direktorių valdybai už sveiko ir augančio verslo kūrimą ir palaikymą. Nuo aukščiausio talento atrankos iki strategijos, užtikrinančios strategijos vykdymo koordinavimą ir atskaitomybę, vidinis generalinio direktoriaus darbas yra niekada nesibaigiantis. Iš išorės perspektyvos, generalinis direktorius yra didžiulis įmonės viešas veidas, atstovaujantis visuose žiniasklaidoje ir žiniasklaidoje naudojamose mūsų pasaulyje.
Kaip ir žvaigždės atletai, valdybos, akcininkai ir darbuotojai, jie gali prisidėti prie galimo matomo vykdomojo vadovo poveikio, jie mano, kad gali skatinti ir įgyvendinti sėkmę. Žvaigždutinė galia gali turėti teigiamą įtaką akcijų kainai įdarbinimo metu ir gali nusipirkti šiek tiek laiko ir priimti mažiau nei žvaigždžių rezultatus, nes naujas generalinis direktorius dirba, kad pakeistų įmonės kryptį ir strategiją.
Veiksmingumas yra vienas asmuo
Žinoma, vertės klausimas generalinio direktoriaus kompensacijoje yra "ar jie verta visų šių pinigų?" Galbūt atsakymas. Arba galbūt ne.
Atsižvelgiant į generalinio direktoriaus atlyginimų matomumą išoriniam pasauliui, valdybos vis labiau pasiryžusi apsaugoti save ir savo įmones nuo bet kokių įsipareigojimų nevykdymo. Daugeliu atvejų generalinio direktoriaus kompensacija yra aiškiai susieta su rezultatais, ypač akcijų kainos augimu. Jei akcininkai laimėjo, generalinis direktorius laimi ir teoriškai visi yra laimingi.
Iš tikrųjų sunkų akcininkų vertės kūrimą skatina šimtai, tūkstančiai ar šimtai tūkstančių mūsų didžiausių organizacijų darbuotojų. Vienas asmuo, net generalinis direktorius, turi mažai įtakos atliekamam darbui. Ką ji daro, priklauso, kokia bus darbas. Krypties nustatymas, rinkų atranka, investicijų patvirtinimas ir darbas siekiant užtikrinti, kad visas strategijos vykdymo procesas vyktų gerai suderinto simfoninio orkestro sinchroniškumu. Generalinis direktorius neatlieka darbo, tačiau jis tiesiogiai ar netiesiogiai tai daro, remiantis sprendimais, susijusiais su talentu, kryptimi ir investicijomis.
Kada ir kur klausimas dėl generalinio direktoriaus atlyginimo tampa ginčytinas:
Per nepatogius rezultatus ir atleidimus iš darbo per visą organizacijos veiklą ir, jei nėra kruopštaus valdybos, aukšti vadovaujantys atlyginimai laikomi neįtikėtiniais tų, kuriuos paveikė rezultatai. Akcininkai tinkamai vertina aukščiausią generalinį direktorių atlyginimą, kai akcijų kaina nyksta, o tiek prarasti darbą, tiek ir tie, kurie bijo prarasti darbą, laikomi įžeidžiančiais aukščiausio lygio vadovaujančiomis kompensacijomis. Net nominalios arba daugiau nei nominalios nuolaidos valdybai ir vadovams palieka šiuos asmenis kompensacija, kuri atrodo juokingai didelė asmeniui, kuris prarado darbą.
Esmė:
Kaip minėta pirmiau, jūs galite laisvai padaryti savo išvadą šia tema. Kai kuriose šalyse ir šalyse aukščiausi vykdomosios kompensacijos ir vidutinio darbo užmokesčio santykio santykį riboja kultūra ir pareigos. Kitose šalyse ji vertinama kaip laisvosios rinkos scenarijus, o žvaigždės vadovo kaina atitinka žvaigždžių sportininkų kainą. Jei manote, kad elgesys yra nesąžiningas, raskite būdų kaip akcininkas, kad jūsų klausimai būtų išklausyti. Paremkite aktyvistų valdybos narių, kurie dirbs jūsų vardu, rinkimus. Gaukite triukšmą kasmetinių akcininkų susirinkimuose arba per savo teisę laisvai kalbėti. Galiausiai galite pasirinkti balsuoti savo pirkimo doleriais ir savo kojomis, eidami kitur. Tai sudėtinga ir prieštaringa problema, dėl kurios negalima lengvai išspręsti daugelio situacijų.
Atnaujinta Art Petty