Pasirašymo premija yra naudinga, norint paskatinti darbo pasiūlymą priimti pasirinktą darbuotoją
Pasirašymo premija dažniausiai naudojama vykdomojo lygio pareigoms ar įdarbinti darbuotojus su specialiais, sunkiai surasti įgūdžiais ir patirtimi.
Tokių perspektyvų pavyzdžiai yra programinės įrangos kūrimo specialistai, kurie efektyviai dirba komandose, išmintingi rinkos tyrėjai, patyrę aukšto lygio vadovai, turintys išankstinį departamento vadovavimo pareigas, ir darbuotojai, kurie specializuojasi duomenų rinkimo ir analizės.
Šeimos praktikos gydytojai ir internalistai yra keletas kitų pavyzdžių, nes mažiau daktarų nusprendžia įsitraukti į šias specialybės sritis. Numatoma, kad jų vertė per ateinančius metus padidės, tad pasirašymo premija bus daugiau naudojama.
Pasirašymo premija kartais taip pat naudojama aukštos kvalifikacijos studentų įdarbinimui iš kolegijos. Geriausi ir ryškiausi studentai turės kelis darbo pasiūlymus iš pageidaujamų darbdavių. Galite nustatyti savo darbo pasiūlymą be kitų, siūlydami sumokėti pasirašymo premiją.
Tai yra svarbi priemonė, nes karas dėl specializuotų talentų toliau didėja. Darbdaviai gali tekti pasiūlyti pasirašymo premiją, kad pritrauktų jiems reikalingus talentus.
Pasirašymo premija taip pat naudinga, kai darbdavys nori įdarbinti kandidatą, kai kiti darbdaviai gali konkuruoti dėl to paties potencialaus darbuotojo. Dauguma kandidatų yra gana atviri tuo, kad turi keletą pasiūlymų.
Turite nustatyti, kiek blogai norite darbo kandidato, ar kaip sunku įdarbinti kitą kvalifikuotą kandidatą, ir tada nustatyti, ar pasirašymo premija yra jūsų geriausias pasirinkimas.
Pavyzdys situacijose, kuriose reikia naudoti pasirašymo premiją
Vienas iš pavyzdžių galėtų būti moterų kūrėjas, kurio didelę dalį dirbo vakarinės pakrantės didžiosios korporacijos, pvz., "Google" ir "Microsoft", kurie kritikuoja jų įvairovės stygių. Norėdami įsitraukti į savo paslaugas, tarpukario darbdavys gali naudoti pasirašymo premiją.
Antrasis pavyzdys yra vyresniojo lygio vyriausiasis technologijos pareigūnas (CTO). Geros yra paklausios ir labai įdarbintos. Kad galėtų konkuruoti dėl talento, darbdaviui gali prireikti pasiūlyti pasirašymo premiją.
Trečias pavyzdys yra pardavimų vadybininkas, turintis įrodytą pardavimų sėkmės istoriją. Jūs žinote, kad jis gavo kitą darbo pasiūlymą ir manote, kad jis puikiai tinka jūsų atviram darbui. Užuot prariję puikų kandidatą, jūs pasiūlysite jam pasirašymo premiją, tikėdamasis sudaryti sandorį.
Naudokite pasirašymo premiją, kad kandidatas būtų prieinamas
Pasirašymo premija taip pat naudinga tam, kad padėtų kandidatui pašalinti atotrūkį tarp norimo darbo užmokesčio ir pasiūlymo, kuris yra ant stalo. Tai sutaupo darbdavį nuo metinių didesnio atlyginimo išlaidų, nei jis nusprendė sumokėti už pareigą.
Pasirašymo premijos privalumas darbdaviui yra tas, kad jis yra vienkartinis mokėjimas. Darbdavys neįtraukė papildomos kompensacijos į bendrovės apatinę eilutę kaip pasikartojančias metines išlaidas.
Tačiau darbdaviai turi rūpintis šiuo požiūriu. Kada prasidės derybos dėl kitų metų darbo užmokesčio , darbuotojas, kuris gaus pasirašymo premiją, tikisi, kad jis padidins skirtumą tarp jo atlyginimo ir darbo užmokesčio bei priemokos, kurią jis gavo nuomininku.
Net jei jūs jam pasakėte, kad tai buvo vienkartinis sandoris, tu ištiesi jo lūkesčius. Iš esmės darbdavys atidėjo prieinamumo problemą.
Jūs nenorite, kad darbuotojas, kuris jaučiasi nepakankamas ir neįvertintas, dirba bet kuriame jūsų organizacijos darbe. Darbuotojas potencialiai gali turėti neigiamos įtakos kitiems darbuotojams ir klientams jūsų darbo vietoje.
Jei jūsų atlyginimo dydis yra teisingas ir jūs nesiskiriate nuo bet kokios saugomos darbuotojų klasės , nenorite mokėti darbuotojui kelią iš savo diapazono. Darbuotojai kalba apie pinigus ir darbuotojas žinos.
Pasirašymo premija yra naudinga priemonė specifinėms užimtumo situacijoms. Turėtumėte juos naudoti racionaliai, kad įdarbintumėte aukščiausius darbuotojus sunkiai užpildytose pareigose.
Taip pat žinomas kaip prisijungimo premija, įdarbinant premiją
Pavyzdžiai: Gerald nusprendė priimti darbo pasiūlymą, kai pasirašymo premija padidino pasiūlyme numatytą atlyginimą už jo pageidaujamą kompensacijos lygį.