Kandidatų darbo užmokesčio istorijos prašymų privalumai ir trūkumai
Darbo užmokesčio istorija yra jūsų potencialių darbuotojų dabartinių ir buvusių darbo vietų sąrašas su kiekvienos pozicijos sumos ir rūšies kompensacijomis.
Pavyzdžiui, atlyginimo istorijos elementas turėtų pateikti šią informaciją:
Darbdavys: JC Smith ir Associates
Pareigos: vadovas
Atlyginimas 55 000 $
Kita: premija, tinkama, išsami darbdavio mokama išmokų paketas , pelno dalis .
Teisėti paprašyti potencialaus darbuotojo darbo užmokesčio istoriją bet kuriuo iš samdymo proceso etapų. Ar būsimas darbuotojas atsakys į jūsų prašymą arba tęsis kaip pareiškėjas, priklausys nuo to, kaip jis asmeniškai mano, kad ši informacija.
Straipsniai skleidžia informaciją apie tai, kaip pareiškėjas gali atsakyti į šį prašymą, nepateikęs jūsų reikalaujamos informacijos. Kaip darbdavys, jūs turite nuspręsti, kaip svarbu turėti informaciją jūsų atrankos procese.
Daugelis gerų kandidatų mano, kad tai yra jų privatumo pažeidimas, o informacijos pateikimas kelia jiems aiškų nepalankią padėtį derybose dėl atlyginimų. Taigi, prašydami, kad atlyginimų istorija gali atleisti žmones, kuriuos norite samdyti.
Tai invazija į jūsų potencialų darbuotojo privatumą. Kiekvienas darbdavys turi nuspręsti, ar reikalaujama informacija turi būti pakankamai rezultatų, kad būtų išvengta potencialiai aukštesnio lygio darbuotojų, kurie mano, kad jų darbo užmokesčio istorija nėra jūsų verslas, praradimas.
Darbo užmokesčio istorijos privalumai
Yra keturios priežastys, kodėl darbdavys gali norėti prašyti ieškovo darbo užmokesčio istorijos.
- Ši informacija sako valdytojui, ar jis gali sau leisti samdyti pareiškėją. Jei pareiškėjo dabartinis atlyginimas, išmoka ir visa kompensacija viršija tai, kas yra pagal numatytą darbo užmokesčio diapazoną , informacija sutaupo darbdavio ir pareiškėjo laiko bei energijos.
- Be to, darbdavys daro prielaidą, kad jūs ketinate padidinti, jei pakeisite darbdavius, taigi ši informacija pasakys vadybininkui, ar jis gali sau leisti tenkinti jūsų lūkesčius.
- Atlyginimo istorija rodo, kad pareiškėjas atliko vis atsakingesnes ir labiau kompensuojamas pareigas, rodo, kad šis darbuotojas buvo sėkmingas, ambicingas ir remiamas . Ši informacija pareiškėjui yra pageidaujama darbdavio požiūriu.
- Darbdaviai mano, kad jūsų dabartiniai ar buvę darbdaviai atliko savo namų darbus apie savo kompensacijų paketą. Šis kompensavimo paketas nurodo būsimąjį darbdavį apie tai, kaip jūsų darbdavys vertina jūsų paslaugas, rinką, kurioje jie dirba, ir ką jie turės sumokėti, norėdami pritraukti jus į darbą.
Trūkumai prašant atlyginimo istorijos
Kaip ir darbdaviai turi priežasčių, dėl kurių jie prašo atlyginimo iš kandidatų, yra priežasčių, kodėl tai yra bloga praktika.
- Prašymas dėl atlyginimų istorijos neleidžia kandidatams, kurie mano, kad esate žiaurūs į savo asmeninę veiklą - tai ne jūsų verslas.
- Kandidatas gali būti labai mažai apmokamas savo dabartiniame darbe ir ieškant darbo, kad tai būtų neteisinga. Kiek darbdavių išnagrinės minėtus skaičius, kad apsvarstytų, kokiu kandidatu bando derėtis?
- Kandidatas gali būti pasirengęs priimti mažesnį mokamą darbą. Gal ji norėtų mažiau atsakomybės, atsitraukti nuo vadovaujančios pozicijos ar gauti darbą su mažesniu spaudimu. Ar darbo užmokesčio istorija šią informaciją pateiks darbdaviui? Kiek darbdavių apklausė labai mokamą kandidatą, net jei ji sakė, kad ji siekia kitokio vaidmens.
- Esant tokiam ekonominiam klimatui, kandidatai gali norėti gauti mažiau darbo užmokestį, net ir gerokai mažiau. Ar galėtumėte išlaikyti keletą metų patirties, kompetentingo darbuotojo laiko ir įnašo svarstydami atlyginimų istoriją?
Kada prašyti atlyginimo istorijos
Darbdaviai ieškodami darbo užmokesčio istorijos ieškodami darbo , telefono ekrane ir pokalbio metu. Pareiškėjai gali nuspręsti, ar jie nori atskleisti šią asmeninę informaciją, prieš pateikdami prašymą dėl darbo.
Tačiau pareiškėjai taip pat turi suprasti, kad vienu iš šių esminių momentų, net jei informacija neprašoma skelbti darbus, dauguma darbdavių paprašys. Darbdaviai mano, kad kai kandidatas rimtai apsvarstys poziciją, jo noras bus atsakymas.
Tačiau bendrovėms reikia suprasti, kad vis dažniau pareiškėjai yra pasirengę neleisti potencialiam darbdaviui jų pakabinti. Jie sukūrė atsakymus, kuriuos jie laikysis, net jei jie bus stumti ar išprovokuoti.
Darbdaviai galėtų pašalinti šį ritualą, pateikdami darbo užmokesčio diapazoną į priekį savo darbo skelbimuose, nes egzistuoja tam tikras diapazonas. Ir taip, aš suprantu visas priežastis, kodėl darbdaviai to nedaro. Manau, kad šios priežastys yra neteisingos, ir jie nesugeba pagarbinti ir gerbti jūsų darbo kandidatų.
Prašymas suteikti atlyginimų istoriją yra ginčytinas ir nepatinka pareiškėjai. Darbdavys turėtų galvoti apie tai ilgai ir sunkiai, prieš tai paprašydamas.
Atsakomybės apribojimas : Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, sveikuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys. , nors ir autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.