Dabartinis minimalus darbo užmokestis
Dabartinis minimalus darbo užmokestis, patvirtintas federalinės vyriausybės, kuris įsigalios 2009 m. Liepos 24 d., Yra 7,25 JAV dolerio už valandą. Kai kurios valstybės reikalauja didesnio minimalaus darbo užmokesčio, taigi, jei esate darbdavys, galbūt norėsite patikrinti valstybės minimalų darbo užmokestį šiais metais, kad įsitikintumėte, jog tinkamai mokate darbuotojus.
Jei yra skirtumas tarp valstybės ir federalinio reikalaujamo minimalaus darbo užmokesčio, turite sumokėti aukščiausią iš dviejų.
Istorija, fonas ir kontekstas
2008 m. Liepos 24 d. Federalinio minimalaus darbo užmokesčio padidinimas nuo 5,85 iki 6,55 JAV dolerių per valandą turėjo minimalų poveikį daugeliui darbdavių visoje šalyje. Pasak CCH interneto tyrimų tinklo , priklausančio "Wolters Kluwer Law & Business", daugelis valstybių jau nustatė minimalų darbo užmokesčio lygį, didesnį už naująjį federalinį lygį.
Pažiūrėkite, ar pamatytumėte savo valstybės minimalųjį darbo užmokestį ir padidėjusią federalinio minimalaus darbo užmokesčio įstatymo poveikį jūsų organizacijai.
Šis federalinis minimalus darbo užmokesčio padidėjimas buvo antroji trijų laipsnių padidėjimo dalis, sukurta Namų nutarimu 2206 2007 m. Gegužės 25 d. Šie teisės aktai iš dalies pakeitė 1938 m. Sąžiningų darbo standartų įstatymą, kuriame reikalaujama padidinti minimalų darbo užmokestį nuo 5,15 iki 5,85 EUR už valanda 2007 m. liepos mėn. iki 6,55 JAV dolerio už valandą 2008 m. liepos mėn. ir iki 7,25 JAV dolerio už valandą 2009 m. liepos 24 d. Tai buvo pirmasis federalinio minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas per dešimtmetį.
2009 m. Pasikeitus ekonominėms sąlygoms verta paminėti, kad du ankstesni padidėjimai paveikė kai kuriuos darbdavius, bet ne daug. "Heritage Foundation" atliktas tyrimas daro išvadą, kad šis dabartinis padidėjimas yra reikšmingas ir gerokai sumažins darbdavių samdos žemos kvalifikacijos darbuotojus, kuris yra didžiulis smūgis aukšto nedarbo nuosmukio viduryje.
CCH , kuri pranešė apie federalinį darbo užmokesčio ir valandos įstatymą nuo pirmojo federalinio minimalaus darbo užmokesčio įvedimo 1938 m., Praneša apie minėto darbo užmokesčio sąvokos istoriją.
Minimalus darbo užmokestis istoriškai
1900 m. Pradžioje valstybės pradėjo taikyti minimalius darbo užmokesčio įstatymus, dažnai siekiant apsaugoti moterų darbuotojus. JAV Aukščiausiasis Teismas panaikino šiuos įstatymus ir federacinį bandymą nustatyti atlyginimus iki 1930-ųjų vidurio. 1937 m. Teismas patvirtino Vašingtono įstatymą, kuriuo buvo įpareigotas minimalus darbo užmokestis dirbančioms moterims. Tada, 1938 m., Kongresas priėmė federalinį minimalų darbo užmokestį 25 centais per valandą kaip sąžiningos darbo standartų įstatymo (FLSA) dalį . Šis įstatymas 1941 m. Buvo pripažintas konstitucine.
Papildomas minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas įvyko pagal šį minimalaus darbo užmokesčio laikotarpio grafiką .
Prognozuojamas padidinto minimalaus darbo užmokesčio poveikis valstybėms
Ekonominės politikos institutas prognozuoja: "Šis įstatymas numato darbo užmokesčio didinimą 12,5 milijono darbuotojų". Ekonominės politikos institutas, norėdamas pamatyti poveikį jūsų valstybiniam minimaliam darbo užmokesčiui, pagal šią datą prognozuoja minimalų darbo užmokestį pagal datą nuo 2007 m. Gegužės 25 d. Iki 2009 m. Liepos 24 d.
Kai valstybės ir federalinės darbo užmokesčio normos skiriasi
Kai valstybės ir federalinės minimalaus darbo užmokesčio normos skiriasi, aukštesnis valstybės ar federalinės išmokos dydis mokamas darbuotojams.
Pagal CCH (" Wolters Kluwer Law & Business" ) pranešimą spaudai:
- "Alabama, Luiziana, Misisipė, Pietų Karolina ir Tenesis neturi įstatymų dėl minimalaus darbo užmokesčio, todėl darbdaviai turi sumokėti federalinę normą darbuotojams, kuriems taikomas FLSA;
- "Gruzijoje, Kanzose, Naujojoje Meksikoje, Jutoje ir Vajominge valstybės minimalūs darbo užmokesčio tarifai yra mažesni už peržiūrėtą federalinę normą, todėl darbdaviai turi sumokėti federalinę normą darbuotojams, kuriems taikomas FLSA.
- "Idaho, Indianos valstija, Naujasis Hampšyras, Šiaurės Dakota, Oklahoma, Pietų Dakota, Teksasas ir Virdžinija, valstybės normos yra susietos su federaliniu lygiu ir automatiškai padidės.
- "Likusiose valstijose ir Kolumbijos apylinkėse minimalių darbo užmokesčio normų dydis bus lygus arba viršys federalinę normą 2007 m. Liepos 24 d. Darbdaviai tose valstybėse turi ir toliau mokėti valstybinę normą tol, kol ji bus didesnė už federalinę normą. Minesota, Montana ir Nevada, kai kurie darbdaviai, kurie šiuo metu moka žemesnį minimalųjį darbo užmokestį pagal valstybės dydį arba teikia naudą, priklausys nuo federalinio augimo. "
Darbdavio reakcija į minimalų minimalų darbo užmokesčio šuolį
Daugelyje įmonių poveikis bus minimalus dėl to, kad daugelyje valstybių jau yra didesnis minimalus darbo užmokestis nei nauji federaliniai įstatymai, o daugelis įmonių jau pakėlė darbo užmokestį, kad pritrauktų gerus darbuotojus.
Pasak " Baltimore Sun" istorijos: "Balandžio mėn. Atliktas" PNC Economic Outlook "tyrimas parodė, kad trys iš keturių mažų ir vidutinių rinkų įmonių savininkų teigė, kad didinant minimalų darbo užmokestį jų verslui būtų mažai arba visai nebus." jie jau pakėlė atlyginimus, kad būtų konkurencingi ", - sakė" PNC Financial Services Group "vyriausiasis ekonomistas Stuartas Hoffmanas.
Be to, pagal " SurePayroll" apklausą apie maždaug 18 000 mažųjų įmonių, cituota " Small Business Informer" :
"dauguma mažų įmonių (51 proc.) net nežino, kokį minimalų darbo užmokestį turi jų valstybė"."Iš mažų įmonių savininkų, kuriuos" SurePayroll "apklausė, tik 3 proc. Moka minimalaus darbo užmokesčio dalį kai kuriems jų darbuotojams. Tik 6 proc. Respondentų moka valstybinį minimalų darbo užmokestį kai kuriems darbuotojams. Likę respondentai (91 proc.) neturi įtakos minimalaus darbo užmokesčio įstatymai, nes jie moka visiems savo darbuotojams daugiau nei minimalus darbo užmokestis. "
Kairėje pusėje: pagal Baltimore Sun:
"Tačiau tuo pačiu metu darbdaviai, kurie moka daugeliui šių mažai apmokamų darbuotojų, teigia, kad minimalaus darbo užmokesčio didinimas reiškia tik tai, kad jie turi pakelti produktų kainas, sumažinti darbuotojų valandas arba leisti kai kuriems darbuotojams".
Pavyzdžiui, Nacionalinė restorano asociacija sakė:
"... pastarasis minimalus darbo užmokesčio padidėjimas restoranų pramonei kainavo daugiau nei 146 000 darbo vietų, o restoranų savininkai nutraukė planus samdyti dar 106 000 darbuotojų".
Apibendrinant galima teigti, kad federaciniu mastu nustatyto minimalaus darbo užmokesčio padidėjimo poveikis verslui yra minimalus. Nors kai kurios įmonės numato sumažinti darbuotojų valandas, samdyti mažiau darbuotojų ir didinti produktų kainą, dauguma jau moka daugiau nei federalinis minimalus darbo užmokestis.
Atrodo, kad federaliniu lygmeniu nustatyto minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas darbuotojams, nors ir naudingas, taip pat atrodo minimalus. Bet tai dar viena tema.