Kodėl norėtumėte padaryti tokį neigiamą poveikį darbuotojo mąstymui?
Tai nedaro įtakos darbuotojams, atleistiems nuo atleidimo nuo mokesčių (dauguma šiuo metu dirba daugiau nei 40 valandų), tačiau tai reiškia, kad visi visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kuriems netaikomos atleidimo nuo mokesčių, atlyginamos; be jokių atlyginimo pakeitimų ir papildomų valandų, valandinis tarifas bus sumažintas šiek tiek daugiau nei 3 proc. be papildomo darbo užmokesčio.
Visą darbo dieną atleisti darbuotojai yra samdomi, nebent jie dirba viršvalandžius arba nemokamai laiko. Pasak payscale.com, visą darbo dieną dirbančiųjų, kurių neapmokestinami darbuotojai, atlyginimai yra 10-15 proc. Mūsų pramonės šakoje mūsų vietovėje, o organizacija per keletą metų nesusidūrė su išlaidomis, susijusiomis su pragyvenimu. Dėl šios priežasties mūsų pramonei būtų sumažintas jau mažas valandinis tarifas.
Noriu būti jautrus biudžetui, bet noriu pagarbiai ir mandagiai pareikšti, kaip šis sprendimas gali turėti įtakos biuro darbuotojų moralumui. Kaip jūs rekomenduotumėte tvarkyti šią situaciją?
Prašymas darbuotojams dirbti papildomų valandų be jokio papildomo mokėjimo turės įtakos darbuotojų moralei
Skaitytojo susirūpinimas dėl šio sprendimo paveiktų darbuotojų moralės yra visiškai teisingas, tačiau jūs taip pat turėtumėte jaudintis ilgą laiką, atsižvelgiant į tai, kad darbuotojai tokius mažus atlyginimus jau moka.
Kitoje organizacijoje beveik toks pat scenarijus išaugo. Darbuotojai dirbo 37,5 valandos per savaitę, o organizacija nusprendė juos perkelti iki 40 valandų. Kaip ir jūsų įmonė, organizacija nusprendė, kad atleisti darbuotojai nematys jokio padidėjimo. Juk nė vienas iš jų dar neveikė 37,5 valandos per savaitę.
Dauguma neapmokestinamų darbuotojų dirba daugiau valandų nei reikalaujama.
Tačiau buvo nuspręsta išlaikyti visus neatlygintinai dirbančius darbuotojus tuo pačiu valandiniu tarifu, o tai reiškia, kad jiems buvo mokamas darbo užmokestis . Tarp atleistų darbuotojų buvo šiek tiek klaidžioti, tačiau neapmokestinti darbuotojai buvo labai patenkinti. Pakelti , taip. Metų viduryje. Kas rūpinasi, kad jie dirbo daugiau valandų. Jų darbo užmokestis didėjo.
Kovos užmušimas būtų įvykdytas, jei jiems būtų pranešta, kad jie nemokamai turi dirbti papildomą pusvalandį per dieną. Kadangi tai yra būtent tai, kaip neapmokestinami darbuotojai pamatys jūsų organizacijos dabartinį sprendimą. Jie nebus "O, tai yra tokia puiki, kad mes galime dirbti daugiau valandų, kad organizacija būtų sėkminga".
Jūs prašote, kad jie dirbs 15 minučių papildomai per dieną, todėl tai nėra didžiulis sandoris. Bet atsakykite į šį klausimą - jei tai nėra didelis dalykas, kad jie galėtų dirbti papildomai 15 minučių per dieną, kodėl tai yra didelis dalykas, dėl kurio jūs negalite jų sumokėti? Galų gale, tai tik 3 procentų padidėjimas.
Jei norėsite tai suprasti, jei jūsų darbuotojai kasmet uždirbs 30 000 JAV dolerių, 3 procentų padidėjimas bus mažesnis nei 20 USD per savaitę. Jūs rizikuojate paversti savo darbuotojus už jus daugiau nei 20 USD per savaitę. Tai Beprotiska. Teisingas dalykas - ir toliau mokėti žmones tuo pačiu valandiniu tarifu.
Nexempt darbuotojų apmokėjimo verslo principai
Tačiau jūs turite didelę verslo priežastį pristatyti sprendimus priimantiems asmenims, kurie neturi nieko bendra su teisingu veiksmu: apyvarta iš tiesų yra tikrai brangi . Kai kurie apyvartos sąnaudų skaičiavimai yra tokie pat, kaip ir 150 proc. Metinės algos; pradinio lygio darbuotojai gali tikėtis mažesnių išlaidų.
Tačiau, net jei tai yra tik 10 procentų metinio atlyginimo, kuris pakeistų darbuotoją, išlaidas, pagalvokite, kaip išleidžiate 10 procentų, kad sutaupytumėte 3 procentus. Kadangi jų užmokestis yra toks mažas, tikėtina, kad turėsite sumokėti pakaitalus daugiau.
Tai nėra ryškiausia idėja, ir tai, ką turėtumėte aiškiai pasakyti vadovaujančiai komandai , kuri svarsto šį žingsnį, galiausiai galų gale gali kainuoti didesnę kompaniją.
Jei jie vis dar greitai pasiliks ir atsisakys daryti teisingus dalykus, tiek morališkai, tiek finansiškai, jūs būsite įstrigę, paaiškindami darbuotojams, kaip jų darbo laikas didės, tačiau jų darbo užmokestis nebus.
Jūs jau žinote, kad jie bus nepatenkinti, todėl galėsite jiems pasiūlyti kažką kito. Pvz., Galite padidinti savo mokamą laiką iš banko .
Taip pat turite apsvarstyti teisinę dalykų pusę. Jūs pjaustote jų valandinį kursą , todėl jums reikia oficialiai pasakyti jiems iš anksto. Kai kurios valstybės reikalauja, kad apie tai praneštumėte raštu. Įsitikinkite, kad patikrinote ir įsitikinkite, kad teisingai tai darote savo valstybėje.
Bet jei kreipiatės į valdymą su: "Ei, aš tai ištyriau, ir tai gali padidinti apyvartą ir tai kainuos mums daugiau, nei mes sutaupysime, todėl tiesiog prasminga eiti į priekį ir išlaikyti kiekvieną valandą vertinti tą patį ", gal jie klausys proto balso.