Klausimai ir atsakymai apie atostogų praktiką JAV
Per savaitę, vykstančią atostogų metu, yra gera idėja peržiūrėti jūsų įmonės atostogų apmokėjimo praktiką .
Norite užtikrinti savo konkurencingumą su kitais darbdaviais. Čia yra atsakymai į įprastus darbdavių klausimus, susijusius su atostogų darbo užmokesčio problemomis Jungtinėse Amerikos Valstijose.
Ar darbdavys turi suteikti darbuotojams atostogas?
Ne. Nėra jokio federalinio įstatymo, kuris reikalauja, kad darbdavys atostogas, sumokėtų ar kitokius atostogas darbuotojams, atostogaujantiems valstybėje. Atostogos taip pat paprastai laikomos įprastomis darbo dienomis. Darbuotojai gauna įprastą darbo užmokestį už laiką, kurį jie dirba su atostogomis, jei darbdavys nemoka atostogų.
Atkreipkite dėmesį, kad nors valstybės įstatymai visada gali keistis. Teisės aktai, balsavimo iniciatyvos ar teismo nutartis gali sudaryti naujas taisykles dėl darbdavių ir atostogų išmokų. Taigi kreipkitės į darbo teisės advokatą savo valstybėje arba atlikite savo teisinį tyrimą, kad patikrintumėte savo įstatymus dėl atostogų išmokėjimo.
Ar darbdaviui reikia laikytis darbuotojo religinės šventės?
Darbdavys yra įpareigotas numatyti tinkamas sąlygas savo darbuotojų religinei praktikai, išskyrus atvejus, kai jis gali įrodyti, kad apgyvendinimo sąlygos dėl savo veiklos keltų nepagrįstus sunkumus.
Daugelis darbdavių, be reguliarių atostogų, siūlo plaukiojantį atostogas . Tai leidžia darbuotojui atostogauti dėl religinių laikų, kurių neapima darbdavio nustatytas atostogų grafikas.
Teismai, nagrinėjantys religinės apgyvendinimo klausimą, paprastai sutaria, kad nemokamas atostogos gali būti tinkamas užsiėmimas, nes darbuotojas gali leisti atostogų dieną religinėms atostogoms laikytis.
Apskritai darbdaviai reikalauja, kad tais pačiais metais jiems būtų išduodamos svorio atostogos ir neleidžiama perkelti šių metų į kitus metus. Paprastai darbuotojai turi pakankamai iš anksto pranešti apie savo ketinimą plaukioti atostogas.
Ar turi būti sumokėtas atostogų laikas?
Neapmokestinamiems (valandiniams) darbuotojams, ne. Darbdavys neturi mokėti valandinių darbuotojų už atostogas. Darbdavys privalo mokėti valandinius darbuotojus tik tuo metu, kai jie faktiškai dirbo.
Kita vertus, atleistiems darbuotojams (samdomiems darbuotojams, kurie negauna viršvalandžių), jei jiems suteikiama atostogos, darbdaviai turi sumokėti visą savaitinį atlyginimą, jei jie dirba bet kurią valandą per savaitę, kurią sudaro atostogos. Šis reikalavimas neapmokestinamiems darbuotojams nepasikeitė keičiant federalines taisykles dėl viršvalandžių.
Ar darbdaviai privalo skaičiuoti apmokėtą laiką, nes valandą dirbo darbuotojas, nustatydamas, ar darbuotojas turi teisę į viršvalandžius?
Ne. Jei darbdavys teikia mokamas atostogas, jis neturi skaičiuoti apmokamų valandų kaip dirbtų valandų, siekiant nustatyti, ar darbuotojas turi teisę į kompensaciją už viršvalandžius .
Darbuotojas iš tikrųjų turi dirbti 40 valandų per savaitę, kol jis arba ji turi teisę į viršvalandžius.
Mokamas atostogos laikas (atostogos, atostogos, laikinojo nedarbingumo atostogos ir pan.) Nelaikomas dirbtu laiku. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad sąjungos atstovaujamoje darbo vietoje daugelyje kolektyvinių derybų susitarimų įtrauktos papildomos nuostatos dėl viršvalandžių nustatymo.
Ar darbdavys gali nustatyti atostogų išmokų mokėjimo sąlygas?
Taip. Pavyzdžiui, darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojai dirbtų arba jiems būtų suteiktas patvirtintų atostogų statusas prieš dieną ir po atostogų, kad gautų atostogų užmokestį. Darbdavys taip pat gali reikalauti, kad darbuotojas tam tikrą laikotarpį dirbtų bendrovėje, kol jam taps teisę gauti atostogų išmokas.
Be to, darbdavys gali proratuoti atostogų sumą dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo.
Nesvarbu, kokios sąlygos būtų taikomos atostogų užmokesčiui gauti, turėtų būti raštu dokumentuojama , dažniausiai darbuotojo žinyne .
Ar darbuotojai, dirbantys atostogas, turi teisę į priemokos mokėjimą?
Ne. Nors paprastai mokama priemoka darbuotojui, dirbančiam atostogų metu, nėra jokio teisinio reikalavimo tai daryti. Tai priklauso nuo darbdavio, kuris gali apsvarstyti mokamus atostogų darbuotojus, kurie yra jo išmokų paketo dalis.
Ar darbdaviui turi būti suteikiamos tos pačios atostogų išmokos visiems darbuotojams?
Ne, jei skirtingo gydymo pagrindas nėra diskriminuojantis , pavyzdžiui, remiantis saugia klasifikacija, tokia kaip amžius, rasė ir kt. Pavyzdžiui, darbdavys gali mokėti atostogas tik visą darbo dieną dirbantiems, o ne ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams arba biuro darbuotojams, o ne darbuotojams, dirbantiems šioje srityje.
Ką daryti, jei atostogos priklauso darbuotojo darbo dienai arba kai įmonė yra uždaryta?
Nors pagal įstatymą nereikalaujama, daugelis darbdavių suteikia darbuotojui galimybę pakelti kitą dieną, jei atostogos priklauso darbuotojo darbo dienai.
Panašiai daugelis darbdavių laiko atostogas praėjusį penktadienį arba sekančią pirmadienį, jei atostogos baigiasi šeštadienį arba sekmadienį, o darbdavys savaitgaliui nedalyvauja.
Ką daryti, jei darbuotojas dirba suspausto darbo savaitę (pavyzdžiui, keturias 10 valandų per savaitę)?
Kaip ir darbuotojams, kurie dirba pagal standartinę darbo savaitę, nėra reikalavimo, kad darbdavys darbuotojui pateiktų suspausto darbo savaitės tvarkaraštį, kuriame būtų sumokėtas arba neatlygintinas atostogų laikas.
Darbdaviai, kurie naudojasi suspausto darbo savaitę, paprastai taikė vieną iš trijų būdų, kaip gauti atostogas.
- Kai kurie darbdaviai moka tik už atostogas, vykstančias darbuotojo reguliaraus darbo dieną.
- Kita vertus, kai kurie darbdaviai leidžia darbuotojui pakeisti atostogas tą dieną, kai jam ar kitu atveju būtų reikalaujama dirbti, jei atostogos įvyks tą dieną, kai darbuotojui planuojama nedirbti.
- Galiausiai kiti darbdaviai pageidauja, kad darbuotojai, dirbantys suspausto darbo savaitę, bent keturias dienas per savaitę sumokėtų už atostogas, net jei darbuotojui planuojama tą dieną dirbti, todėl darbuotojams suteikiama papildoma užmokesčio diena.
Kol darbdavys nuosekliai laikosi savo rašytinės politikos, bet koks darbdavio pasirinktas požiūris yra priimtinas.
Susijusios su šventėmis
- Ar jūsų darbovietė yra elfas draugiškas?
- Gerti ar negerti biure?
- 10 Alternatyvos atostogų biuro partijai
- Patarimai darbdaviui apie alkoholio vartojimą įmonės renginiuose
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies.
Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.