Čia yra keletas dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti apie alkoholio vartojimą darbe
Nors daugelis darbdavių priima kruopštus sprendimus dėl alkoholio nepaisymo įmonės renginiuose , nerimą dėl darbuotojų saugos ir kitų galimų teisinių problemų, alkoholis dažnai yra pasirinkimas.
Darbuotojai turi priimti protingus sprendimus, ar alkoholį gerti darbo renginyje, ir kiek gerti alkoholį.
Nuspręskite, kiek įstrigti, prieš atvykstant į renginį
Padarykite savo sprendimą, ką gerti ir kiek gerti, prieš pradėdami susidurti su pasirinkimu renginyje. Nustatykite savo limitą prieš įvykį. Tai padės jums atsispirti pagundai keisti savo mintis, kai aktyviai dalyvaujate vakarėlyje. Labai lengva pasivyti bendrąsias linksmybes ir išdrįsti gerti (ir valgyti šia prasme) daugiau nei jūs iš tikrųjų ketinate.
Venkite gėrimų iš anksto
Niekada nesilaikykite nuotaikos įvykiui geriant po darbo tavernoje arba pradedant gėrimu namuose. Ši praktika pakenks jūsų dėmesį į saugų, malonų darbo vietos renginį su bendradarbiais. Daugelis darbuotojų laikosi dviejų stiklinių vyno arba dviejų alų per vakarą, ir tai paprastai veikia darbuotojų saugumui ir blaivumui.
Jums reikia nuspręsti, kas jums tinka.
Kaip žmogiškųjų išteklių specialistai žvejoja darbe susijusius renginius
Žmonių išteklių valdymo draugijos (SHRM) atliktame apklausoje 501 žmogiškųjų išteklių specialistų buvo paklausta, kaip jų organizacijoje žiūrima į gėrimą įvairiose su darbu susijusiose veiklos srityse.
Žmogiškieji ištekliai specialistai pranešė, kad jie rasta gerti yra priimtinas:
- 70 procentų: atostogų vakarėliuose
- 40 procentų: valgio metu su klientu ar klientu
- 32 procentai: išėjimo į pensiją metu
- 28 procentai: įmonės etapo šventė
- 22 procentai: su maistu su bendradarbiais
- 4 procentai: valgio metu pokalbio metu
- 14 procentų: sakė, kad alkoholio vartojimas su darbu susijusiame renginyje niekada nebuvo priimtinas.
Kiekvienam darbuotojui reikia žinoti savo organizacinę kultūrą ir tai, kaip priimtinas elgesys yra apibrėžtas, kad būtų galima nuspręsti, ar alkoholį gerti įmonės renginiuose.
Sprendimas dėl alkoholio
Atsižvelkite į šiuos veiksnius, kai priimsite sprendimą dėl alkoholio vartojimo įmonės renginyje ar veikloje. Jūs geriausiai žinote save ir savo organizacijos kultūrą, todėl tai yra svarbūs veiksniai, kuriuos turėtumėte apsvarstyti.
- Paimkite pirmuosius ženklus iš savo įmonės kultūros ir savo kolegų elgesio. Ar sėkmingi darbuotojai, vadovai ir vadovai alkoholinius gėrimus rengia įmonės renginiuose ? Jei taip, gėrimų pora yra gerai. Vienoje programinės įrangos kūrimo kompanijoje savaitės "happy hour" penktadienį sąmoningai vadinama "2Beer" penktadieniu, kad išsiųstų svarbų pranešimą, kad per daug gerti yra nepriimtina bendradarbiams ir vairuojant.
- Paimkite antrą citatą iš savo žinios apie save ir alkoholio poveikį savo veiksmams. Ar vienas gėrimas jus linksmina? Ar du gėrimai sunaikina tavo žodžius arba mažina savo apsaugą ir bangą pernelyg? Ar alkoholis verčia jus slegti ar jaustis taip, tarsi turite sutrikusi skrandžio skausmas? Jei taip, galite nenorėti vartoti alkoholio įmonės renginiuose. Tai yra visiškai racionalus sprendimas, ir jūs turite ignoruoti, kad kolegos sugebėjo turėti tik vieną.
- Jei esate nemalonus dalyvauti renginyje, dėl kokių nors priežasčių, prašome nenaudoti alkoholio, kad sumažintumėte nerimą. Tai yra sukurta nelaimės atveju, ypač jei nesate vartoję alkoholio vartojimui. Tai taip pat lengva nešioti vandenyje arba gaiviųjų gėrimų jūsų stiklinėje vakarėlio metu, ir niekas nežinos skirtumo, nebent jūs pasakysite jiems, kad tai ne kas kitas, o jūsų verslas. Beje, šis klausimas reguliariai kyla iš skaitytojai. Žmonės įdomu, ar darbuotojai yra neigiami dėl darbuotojų, kurie nevartoja alkoholio bendrovės renginiuose. Atsakymas priklauso nuo jūsų įmonės kultūros .
- Kaip individas, apsvarstykite per daug geriamų jūsų santykių su kolegomis poveikį, savo profesinę reputaciją, nuolatinį valdytojo nuomonę, biuro pliūpsnio malūną ir savo nuomonę apie save. Jūs nenorite būti asmeniu , apie kurį kalbama kiekvieną dieną po partijos. Ir žinau, kad jūsų kolegos ilgai prisimena. Jūs girdėsite apie bet kokius gaffes, kuriuos darai ir vėl - ir daugelį metų.
Nustatykite ribą ir laikykitės nustatytos ribos. Bendrovės renginyje nekreipkite dėmesio į trečiojo ar ketvirto gėrimų profesinę reputaciją. Nebent verta galimybės, kad jus prisiminsite už savo veiksmus, kai per daug išgėrėte bendrovės renginyje. Jūs norite būti prisimenamas kaip žvaigždžių profesionalas, kuris visada tinkamas ir prisideda. Pasitikėk, kad tai geriausia.