Mėgstamiausias paprastas atidarytuvas susitikimams ir mokymo klasėms
Kartais labiausiai paprastas ledlaužas padės jums daugiau nei išsamiai išvystytas ir kruopščiai paruoštas sudėtingas ledlaužas.
Galite išsiaiškinti vieną žodį, norėdami pakviesti savo dalyvių reakcijas "skraidyti" ir paskui skirti likusį jūsų pasirengimo laiką jūsų susitikimo ar treniruočių turinio.
"One Word Icebreaker" žingsniai
1. Suskirstymo dalyvius suskirstykite į grupes iš keturių ar penkių žmonių, išbraukdami juos. (Tai atliekate taip, kad jūsų dalyviai susipažintų su kitais dalyviais. Paprastai žmonės pradeda susitikimą, sėdėdami su žmonėmis, kuriuos jie jau geriausiai žino, kai jūsų tikslas paprastai yra komandos kūrimas visoje grupėje.)
2. Pasakykite naujai susikūrusioms grupėms, kad jų užduotis yra mintis, ir tada pasidalykite su savo grupe vienu žodžiu, kuris apibūdina X. Pirmuoju atveju su šio ledlaužio, vedančio organizacinės kultūros seansą, grupės užklausa buvo tai, kad jie galvoja apie savo dabartinę kultūrą ir sugalvojo vieną žodį, kad jį apibūdintų.
Šis ledlaužas padeda grupei ištirti savo mintis apie bendrą problemą.
Šis ledlaužas yra puikus mišinys į susitikimo ar mokymo klasės temą. Grupę sužavėjo kitų dalyvių pasirinktų žodžių įvairovė, apibūdinant jų kultūrą.
Dėl to ledlaužas pateikė vaizdą apie dabartinį grupės mąstymą apie savo kultūrą.
(Grupės vienos žodžių kultūros aprašymai buvo plati: funky, šeima, įdomus, bipolinis, suskaidytas, darnus, įkvepiantis ir motyvuojantis, yra jų pasirinktų žodžių pavyzdžiai.)
3. Šis ledlaužas sukėlė spontanišką pokalbį kiekvienoje grupėje, nes dalyviai abejojo vienos žodžio reikšme. Jie paprašė pavyzdžių ir nustatė, kad dalyvių pasirinktų žodžių derinys apibūdino jų dabartinę organizacinę kultūrą.
4. Baigę pradines spontaniškas diskusijas, paprašykite dalyvių pasidalinti savo vienu žodžiu su didesniu grupe. Prašykite savanorio pradėti ir tada paprašykite kiekvieno dalyvio pasidalinti savo vienu žodžiu, kuris apibūdino jų kultūrą. (Netgi jūsų ramiausi nariai yra patogūs dalintis savo vienu žodžiu.)
5. Po to, kai dalyviai išklausė didesnės grupės žodžių įvairovę, paprašykite jų ištirti kelis klausimus jų mažoje grupėje. Šiuo atveju, prašydami kiekvieno dalyvio pasirinkti vieną žodį, norėdami apibūdinti jų organizacinę kultūrą , dalyviams buvo pateikti šie papildomi klausimai.
- Ar ši kultūra atitinka pastatus ir departamentus?
- Ar tai kultūra, kurią norite turėti savo organizacijoje?
- Ar ši kultūra palaiko aplinką, kurios trokštate darbuotojus, ir jūsų įmonės tikslų pasiekimą?
Jūsų galimybė atsakyti į klausimus yra begalinis. Šie klausimai apie apklausas gali palaikyti jūsų mokymo klasės ar susitikimo turinį.
6. Apžvelk ledo laužyną, prašydami savanorio iš kiekvienos grupės pasidalyti vienu ar dviem punktais, kurie pabrėžė jų diskusiją. (Pamatysite, kad daugelis sesijos dalyvių paėmė užrašus.)
7. Kadangi jūsų dalyviai beveik visada yra jūsų geriausias juoko ir įdomus šaltinis susitikime ar mokymuose, kiekviena iš šių veiksmų sukūrė pastabas, įžvalgas, ah-has ir pavyzdžius.
8. Baigę, perkelkite į likusią medžiagą, kurią parengėte sesijai.
Šis vieno žodžio ledlaužas trunka 10-15 minučių su pradine entuziastingai ir nestruktūrine diskusija, kurią sukelia ledlaužas.
Bendras laikas priklausys nuo papildomų klausimų, kuriuos jūs paprašysite grupei aptarti, kaip vieno žodžio ledo laužo apibendrinimo dalį.
Daugiau "One Word Icebreaker" programų
Nors šis vieno žodžio ledlaužas buvo sukurtas aukščiau aprašytai sesijai apie organizacinę kultūrą, vieno žodžio ledo laužo pritaikymus riboja tik jūsų vaizduotė. Čia pateikiamos kelios idėjos pritaikyti žodžio "ledlaužas" pagal jūsų poreikius.
- Sesija apie komandas: kas yra vienas žodis, kurį naudosite savo komandai apibūdinti?
- Sesija apie bendravimą: kas yra vienas žodis, kurį naudosite savo komunikacijos efektyvumui apibūdinti?
- Reguliarus savaitės susitikimas: kas yra vienas žodis, kurį galėtumėte apibūdinti, kaip ši savaitė vyksta už jus? Arba vienu žodžiu apibūdinkite savo didžiausią iššūkį šią savaitę.
- Sesijos valdymas: vienu žodžiu, kaip aprašysite savo santykius su savo viršininku?
- Sesija apie darbuotojų įgalinimą: kas pirmiausia atsiranda, kai galvojat apie darbuotojų įgalinimą?
- Klasė apie efektyvumo valdymą : kas yra vienas žodis, apibūdinantis dabartinius jūsų darbuotojų įvertinimus?
- Sesija apie tarpasmeninį bendravimą: koks yra vienas žodis, kurį galėtumėte apibūdinti komunikacijos įgūdžius, kuriuos jus domina besivystantis?
- Dėl konfliktų sprendimo sesijos: kas yra vienas žodis, apibūdinantis, kaip jaučiate, kai galvojate apie konfliktą su kolegomis ?
Atkreipkite dėmesį, kad kiekvienas iš šių pavyzdžių yra puiki galimybė susipažinti su jūsų susitikimo ar mokymo sesijos turiniu. Jie taip pat yra paprastas poreikių įvertinimas , kurio turinys turi apimti, kad atitiktų jūsų dalyvių poreikius.