Kai ieškote darbo, iš to asmens, kuris jau dirba įmonėje, persiuntimas gali atidžiau pažvelgti į jūsų gyvenimo aprašymą ir gali netgi jums pakviesti pokalbį.
Nauda darbdaviams
Persiuntimo programos būdas, padedantis užtikrinti, kad įmonė įdarbintų geriausius talentus už turimas pareigas. Daroma prielaida, kad dabartiniai darbuotojai yra unikaliai kvalifikuojami, kad galėtų nustatyti geriausius kandidatus, nes jie žino organizacijos misiją ir įmonės kultūrą .
Išmokos kandidatams į darbo rinką
Darbo ieškantiems asmenims persiuntimas yra būdas, kaip jūsų paraišką pirmenybiškai įvertinti. Kai įmonės gauna daug paraiškų už kiekvieną turimą poziciją, kreipimasis gali padėti jums išsiskirti iš kandidatų minios.
Visada yra gera idėja patikrinti "LinkedIn", kad pamatytumėte, kas gali žinoti, kas gali jus persekioti už darbą. Jei esate kolegijos absolventas, taip pat patikrinkite absolventų ar karjeros biure sąrašą absolventų, galinčių padėti.
Kaip veikia darbuotojų persiuntimo programos
Darbdaviai, turintys veiksmingas programas, reguliariai siūlo darbuotojams galimybę ir teikia lengvą mechanizmą, pavyzdžiui, popierinę ar internetinę persiuntimo sistemą, kad darbuotojai galėtų perduoti persiuntimą.
Darbuotojų pateikimas pardavimo taškų santrauka dirbant su organizacija ir darbuotojų švietimas apie efektyvius būdus, kaip jie gali pasiekti perspektyvas, yra svarbios perspektyvių programų sudedamosios dalys.
Darbuotojų persiuntimo programos, kuriose yra tam tikras mechanizmas, leidžiantis persiųsti darbuotojus visais lygmenimis, yra dažniausiai veiksmingiausi.
Kai kurios organizacijos atlieka tam tikrą tikslinį nukreipimą į darbuotojus, kurie, kaip manoma, turi kontaktus iš ankstesnių darbdavių, kurie yra konkurentai arba kurie turi reputaciją, kad galėtų vystyti didelį talentą.
Darbuotojų persiuntimo paskatos
Programoms dažnai teikiamos finansinės paskatos darbuotojams, kurie teikia perspektyvius persiuntimus kaip prizai, atostogos, laisvas kelionės ir grynųjų pinigų apdovanojimai. Kartais mažam atlygiui suteikiama bet kuriam kandidatui, kuris baigiasi interviu.
Kitais atvejais apdovanojimai priklauso nuo to, kad minėti kandidatai yra samdomi ir likę su organizacija tam tikrą laiką. Štai informacija apie darbuotojo referalų premijas .
Taip pat gali būti veiksmingos nefinansinės paskatos, pavyzdžiui, oficialus darbuotojų, kurie kreipiasi per korporacinius ryšius, pripažinimą. Priežiūros institucijų prisidedančių darbuotojų pripažinimas taip pat gali būti paskata.
Kai kurie darbdaviai yra įmonės draugai kaip galimi persiuntimo agentai. Draugai gali būti šeimos nariai, darbuotojai, konsultantai, kurie dirbo su firma, tiekėjai, valdybos nariai ar kiti asmenys, turintys vidinių žinių apie organizaciją.
"Draugo-of-the-Firm" persiuntimo programos
Kai kurie darbdaviai išsiplėtė savo referalų programas ir papildė mechanizmus, pagal kuriuos "darbo draugai", kurie nėra darbuotojai, galėtų rekomenduoti kandidatus į laisvas darbo vietas.
Įmonės nustatė kriterijus, kurie gali būti laikomi draugais. Bendrosioms draugų kategorijoms priskiriami buvę darbuotojai, kurie paliko gerą reputaciją, tiekėjai, klientai, konsultantai, koledžo internai, šeimos nariai, aukštos kokybės kandidatai, kurie atmetė pasiūlymus, ir patariamųjų tarybų ar valdybų nariai.
Dauguma organizacijų nustato kreipimosi rekomendacijas. Pavyzdžiui, dauguma kompanijų teigia, kad rekomendacijos turėtų būti pagrįstos konkrečiais asmens praeities veiklos rezultatais. Įmonės aiškiai nurodo, kad ieškojo geriausių atlikėjų. Jie gali pateikti medžiagą, kad mokytų darbuotojus, kaip geriausiai susitapatinti ir peržiūrėti galimus kreipimus.
Kai kurios įmonės taiko paskatas, įskaitant grynuosius pinigus ar prizus, jei asmenys yra samdomi ir tam tikru laikotarpiu pasilieka organizacijos.
Galimos naudos darbdaviams
Kaip ir darbuotojų persiuntimo programose, didelė potenciali draugų programos nauda - tai galimybė darbdaviui rasti aukštos kvalifikacijos asmenis, kurie neieško darbo skelbimų ar kitaip aktyviai ieško naujų darbo vietų.
Be to, pasikliauję draugais, o ne griežtai darbuotojais, darbdaviai atsiduria daug didesniam įdarbinimo baseinui. Papildoma nauda yra tai, kad įmonės draugai neturi darbo užmokesčio, todėl laikas, kuriuo ieškoma potencialių užsakovų, yra nemokamas bendrovei (be jokių piniginių ar prizo paskatų).
Susiję straipsniai: Kaip užduoti darbo pasiūlymą