Keletas darbdavių skiria premijas gyvybingiems persiuntimams, dėl kurių neperduodama nuomos. Tačiau daugeliui darbdavių reikalaujama, kad paskolos išnuomotų likti su įmone mažiausiai kelis mėnesius, prieš išmokant premiją darbuotojui, kuris perdavė naują nuomos sutartį.
Įmonės, siūlančios premijas
Remiantis Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM), maždaug 1 iš 2 darbdavių siūlo oficialią referalų premijų programą. Tokios programos vidutiniškai sudaro beveik 25% visų samdo. Daugelis kitų darbdavių turi neoficialią persiuntimo sistemą.
Kai kuriose įmonėse tokios programos apima bet kokį darbą. Kitais atvejais bonusus galima skirti tik tokioms pozicijoms, kuriose nepakanka talentingumo. Pavyzdžiui, elektroninės komercijos kompanija gali teikti premijas programinės įrangos inžinieriams, ypač jei jie yra konkurencingoje technologijų srityje, bet ne kitų vaidmenų, kurie yra lengviau užpildyti. Jungtinių Valstijų vyriausybė net individualių agentūrų nuožiūra netgi siūlo darbuotojų persiuntimų premijų programą, skirtą sunkiai užpildytiems darbams.
Svarbu pažymėti, kad bonusų programose pasirinktos funkcijos iš esmės nėra vertingesnės nei tinkamos naudoti be premija vaidmenys; dažnai juos paprasčiau užpildyti.
Taigi, jei jūsų pareigos pavadinimas neapsiriboja, nepamirškite nepakankamai įvertintos. (Bet galbūt eikite per savo tinklą ir sužinokite, ar turite ryšius, kad galėtumėte kreiptis dėl šių užsakomų darbo vietų.)
Kodėl įmonės moka premijas
Darbdaviai dažnai mano, kad galimybė naudotis dabartinių darbuotojų socialiniais tinklais gali būti ekonomiškai efektyvesnė nei kiti įdarbinimo būdai, įskaitant vykdomųjų įdarbinimo paslaugų naudojimą .
Kai kurie tyrimai rodo, kad skatinimo programos suteikia aukštesnės kokybės darbuotoją ir padidina darbuotojų išlaikymą.
Bet kuriuo atveju persiuntimo programos yra geras būdas ugdyti bendravimo ir komandinio darbo jausmą. Darbuotojų interesais rekomenduoti potencialius kvalifikuotus, atsakingus, kūrybingus darbuotojus. Jokio bonuso nėra verta socialinių padarinių dėl netinkamo kreipimosi (ypač jei atitinkamas referentas turi dirbti tiesiogiai su mažiau nei žvaigždžių kandidatu).
Kai turėtumėte kreiptis į kontaktą
Turint tai omenyje, svarbu atidžiai ekrane rodyti savo kontaktus, prieš perduodant savo atnaujinimą kartu su žmogiškaisiais ištekliais. Prieš pradėdami potencialų ryšį, paklauskite savęs:
- Ar šis žmogus yra kvalifikuotas už vaidmenį? Pažvelkite į darbo aprašymą ir savo kontaktų atnaujinimą. Ar matote, kad sutampa? Ar jūsų draugas turi atitinkamą patirtį, išsilavinimą ir įgūdžius? Jei jie nebūtų svetimi, ar jie atrodytų kaip gyvybingas kandidatas?
- Ar jie domina poziciją? Tai gali pasirodyti akivaizdu, tačiau jei potencialus kandidatas nėra entuziastingas dėl galimybės, jis neturėtų būti primestas. Jūs įtraukiate socialinį kapitalą kiekvieną kartą, kai pateikiate rekomendaciją, kuri neveikia. Nenustatykite save, kad prarastumėte, bandydami priversti tvirtą, kurio neegzistuoja.
- Ar norėtum dirbti su jais? Net jei netyčia dirbtumėte tiesiogiai su savo ryšiu naujame vaidmenyje, tai tik sąžininga paklausti savęs, ar norėtumėte tai padaryti. Jei ne, kodėl galėtumėte pakviesti savo dabartinius kolegos į patirtį?
Galiausiai, kai atliksite persiuntimą, jūsų vaidmuo sąveikoje bus baigtas. Nepasileisk savo draugo vardu ir neduosite spaudimo įdarbinimo vadybininkui, kad pasirinktumėte savo kandidatą. Geriausiu atveju, jūsų ryšys atrodys kaip tas, kuris negali kovoti su savo kovomis; blogiausiu atveju, jūs atsikratysite mažiau nei profesionalus ir galbūt stalkerish. Nei vienas scenarijus nepadės jūsų draugui užsidirbti, o jūs gausite tą premiją.
Darbuotojų premijos sumos
Paskolos bendrovės labai skiriasi, gavus pinigus, dovanų čekius, keliones ir net automobilius. Paskolų vertė svyruoja nuo 250 dolerių iki daugiau nei 25 000 JAV dolerių (vadovaujančioms pareigoms), o labiausiai paplitęs intervalas yra apie 1000 - 2500 JAV dolerių, remiantis WorldatWork apklausa.
Premija išmokama vienkartine suma, kuri yra vidutiniškai apie 70% laiko. Kitais atvejais dalinis pradinis mokėjimas buvo atliktas, o likusi dalis buvo paskirta vėliau (dažnai po vienerių metų).
Jei bendrovei yra darbuotojų persiuntimo programa , bendrovės politika nustatys gaires, įskaitant, kaip kreiptis į būsimą darbuotoją, premijų sumą, tinkamumą ir mokėjimą.