Ar turėtumėte pasinaudoti šia darbo pasiūlymais? Ar ne?
Tai reiškia žinoti, kada likti ir kada eiti - ir žinodamas, kad ne visada lengva pasakyti skirtumą iš pirmo žvilgsnio. Jums nereikia priimti pasiūlymo dėl naujo darbo tik dėl to, kad kažkas jums tai pasiūlė.
Kartais gali būti tikslinga priimti darbą, kurio jūs tikrai nenorite, bet ne visada.
10 dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti, prieš sakydamas "Taip" į darbo pasiūlymą
Jei planuojate pakeisti darbą, štai ką reikia apsvarstyti prieš atlikdami šuolį:
1. Ar gausite daugiau pinigų? (Ar tu tuo tikras?)
Pinigai nėra viskas, bet be jo niekas negali mėgautis nieko, be to, nuolatinis rūpestis dėl finansų yra būdas išgyventi džiaugsmą iš gyvenimo. Nors didesnis atlyginimas nėra vienintelė priežastis užimti darbą, dauguma žmonių nori, kad laikui bėgant būtų nuolat didinamas atlyginimas. Jei jūsų dabartinis darbdavys nesiūlo daug reguliaraus kelio (o jei ne, tai nėra vienišas - vieno apklausos metu gyvenimo lygio koregavimai 2018 m. Buvo apskaičiuoti 3%) geriausias jūsų pasirinkimas galbūt būtų pereiti prie ekologiškesnių ganyklų.
Žinoma, prieš pradėdami vartoti pinigus ir paleisti, geriau įsitikinkite, kad ji papildo tiek, kiek tikėjotės. Kompensacija yra ne tik tas, kas išspausdintas jūsų darbo užmokesčio čekyje.
Įsitikinkite, kad esate neapsiriboję didesne įmoka į sveikatos draudimą ar kitokią išankstinio mokestinę lengvę už šiek tiek didesnę užmokesčio mokestį ..., kuri bus mokama už tas pačias išmokas. Pasinaudokite šiais nemokamais užmokesčio skaičiuoklėmis, kad sužinotumėte, kokios bus jūsų grynosios pajamos.
2. Ką jūs atsisakote palikdamas?
Nebent jūsų darbas yra tikrai blogas, tikriausiai yra keletas dalykų, kuriuos jums patinka, net jei tai tik tie žmonės, su kuriais dirbate, arba paprasta važinėti. Įsitikinkite, kad pažvelgiate į visus privalumus ir trūkumus palikdami ir likdami, kol nepadarysite proto - net jei galų gale tai gana lengvas pokalbis.
3. Ar jūsų naujoji pozicija gali augti?
Jei esate kaip ir dauguma žmonių, tikriausiai nenorite kasmet pakeisti darbo vietų likusiai jūsų gyvenimo daliai, tačiau jūs turite žinoti, kad susitinkate su naujais iššūkiais ir mokysite naujų įgūdžių net ir tada, kai pasiliksite. Idealiu atveju jūsų naujas vaidmuo turėtų būti susijęs su galimybe augti į kitą, aukštesnę poziciją toje pačioje įmonėje. Nėra nieko panašaus, kaip pakelti korporacines kopėčias, nereikės perkelti savo 401 (k).
4. Ar korporacinė kultūra jaustųsi jums patogiai?
Kiekvienas turi savo idėją apie gerą laiką, ir tai yra tikra profesionaliai, kaip tai yra asmeniškai. Nors jūs galite pažvelgti į atviro plano biurą ir pamatyti vieną didelę kūrybiškumo ir bendradarbiavimo partiją, kitas žmogus gali susižadėti ir grįžti į savo kubą. Jei įmanoma, paprašykite aplankyti biurą per pokalbio procesą . Atkreipkite ypatingą dėmesį į fizinę erdvę, triukšmo lygį, elgesį ir elgesį, ir tt
Ar manote, kad ten gerai veikia ir jausmas jaukus? Nėra tobula kompanija, bet joje yra puiki kompanija.
5. Ar gerbiate žmonių, kuriuos susitiko iki šiol?
Jūs negalite pasakyti visko apie savo būsimus bendradarbius pagal tai, ką matote per pokalbį, bet jūs galite gauti bendrą vaizdą apie tai, kokia asmenybė šitame kompanijoje. Ar galite pamatyti, kad dirbate gerai su žmonėmis, gerbiame juos, mokosi iš jų?
6. Ar sužinosite ką nors naujo?
Nėra jokio būdo 100 proc. Įsitikinti, kad jums patinka jūsų naujas darbas, tačiau jei galėsite išmokti naujų įgūdžių, kol būsite ten, jūs perkeliate adatą į savo karjerą, nesvarbu kokia.
7. Jei kitais metais turėsi gauti naują darbą, ar tai būtų lengviau ar sunkiau nei dabar?
Tarkime, blogiausia atsitiks, o jūs nekenčiu naujo darbo - arba jūsų naujas bosas kvailai nusprendžia, kad esate netinkamas.
Ar perėjimas prie šios naujos pozicijos taps geresne ar blogesne vieta nei dabar? Idealiu atveju, jūs paliekate savo dabartinį vaidmenį, kad pereitumėte į situaciją, kurioje įgysite patirties, žinių, įgūdžių ir teigiamos prekės ženklo asociacijos, kurios padės tavo karjerai ilgai, kai paliksite kitą darbą.
8. Kodėl žmonės palieka darbus jūsų būsimajame darbdavyje?
Jūs nekenčiu streso, tačiau ši kompanija yra garsi tuo, kad išaugę vyrai verkia biuro viduryje. Jūs vertinate įvairovę, bet visi, kurie ilgesniam laikui laikosi, kad jų akcijų pakaitalas pasitrauktų iš tos pačios absolventų klubo. Jei norite sužinoti, ar būsite laimingi ir sėkmingai dirbę, pažvelkite į žmones, kurie paliko ... arba buvo priversti. Jei panaši į juos daugiau nei likę žmonės, jums gali kilti problemų.
9. Kaip veikia bendrovė?
Jūsų naujas darbdavys gali būti puiki vieta tau ir jūsų naujas darbas yra idealus vaidmuo, tačiau, jei įmonė nėra pakankamai ilga, kad galėtumėte gauti pirmąją apžvalgą, tai nesvarbu. Prieš priimdami pasiūlymą, atlikite deramą patikrinimą. Jei bendrovė yra vieša, galbūt galėsite rinkti informaciją apie savo finansinį stabilumą iš viešųjų dokumentų ir ataskaitų.
Jūs taip pat galite atsinešti kokią nors informaciją naudodami paprastą "Google" paiešką ir susipažinti su jų socialinės žiniasklaidos paminėjimais. Žinoma, atsižvelgiant į tai, kad elektroniniai klauseliai gali būti tokie pat pilni, kaip senamadiškas natūra, kuris vyksta aplink vandens aušintuvą - tai yra ne. Tai gerai, nors: jums nereikia visko žinoti. Jums tiesiog reikia suvokti, ar ateityje gali kilti problemų.
10. Kur jūs einate po to, kai atliksite šį darbą?
Kaip ir paskutinis jūsų darbas nebuvo, gerai, jūsų paskutinis darbas, taip pat nėra toks tikras. Įsitikinkite, kad kitas žingsnis vedamas teisinga kryptimi, o ne į kampą. Karjera gali ir daro zigzagą, bet jūs turite sugebėti toliau judėti.
Skaityti daugiau: atrankos pasiūlymų priėmimo raštai | Kaip įvertinti darbo pasiūlymą