Įdarbinant darbdavius paprastai įtrauks įgūdžių rinkinį, reikalingą norint atlikti darbą skelbant darbus.
Pareiškėjai, labiausiai atitinkantys reikalingus įgūdžius, turės geriausias galimybes susirasti darbą interviu.
Toliau skaitykite pavyzdžių, skirtų konkretiems darbams skirtiems įgūdžiams, patarimus, kaip nustatyti konkretiems darbui skirtus įgūdžius, ir patarimų, kaip suderinti savo įgūdžius ir patirtį su tomis, kurios reikalingos darbui.
Pavyzdžiai konkrečių darbo įgūdžių
Darbo specifiniai įgūdžiai skiriasi priklausomai nuo jų padėties. Pavyzdžiui, CPA turi turėti audito įgūdžius, mokytojams reikia pamokų planavimo įgūdžių, architektams reikia CAD (kompiuterizuoto dizaino) įgūdžių, statybos darbuotojai turi žinoti, kaip naudoti įvairias priemones, o plaukų stilistai turi žinoti plaukų dažymo techniką.
Darbo specifiniai įgūdžiai ir perkeliami įgūdžiai
Su darbu susijusius įgūdžius galima kontrastuoti perduodamais įgūdžiais, tokiais kaip bendravimas, organizavimas, pristatymas, komandinis darbas, planavimas ir laiko valdymas, kurių reikia daugybe darbo vietų. Perkeliami įgūdžiai yra tie, kuriuos naudojate beveik kiekvienam darbui.
Įdarbinimo įgūdžiai taip pat yra įgūdžiai ir požymiai, reikalingi kiekvieno darbo sėkmei.
Kai kurie perkeliami įgūdžiai bus labiau vertinami kai kurioms profesijoms nei kiti. Pavyzdžiui, konsultantai turi stiprių pristatymo įgūdžių, o teisininkams reikalingi tvirti moksliniai gebėjimai. Tačiau šiuos perduodamus įgūdžius neturėtų būti supainioti su konkrečiam darbui skirtais įgūdžiais, nes jie atspindi bendrą gebėjimų lygį, vertinamą daugelyje darbo vietų.
Priešingai, darbo specifiniai įgūdžiai yra įgūdžiai, reikalingi konkrečiam darbui. Jie gali būti visiškai nereikalingi kitoms darbo vietoms, tačiau yra svarbūs šiam darbui. Pavyzdžiui, elektrinis pjūklas gali būti naudojamas tik dailidė, bet ne daugeliui kitų darbų.
Dažnai į darbą orientuoti įgūdžiai yra sudėtingi įgūdžiai , kurie yra kiekybiškai įvertinami arba lengvai mokomi įgūdžiai. Perkeliami įgūdžiai dažniausiai yra minkšti įgūdžiai . Tai yra labiau subjektyvūs įgūdžiai, dažnai susiję su jūsų asmenybe ir elgesiu, ypač kaip jūs bendraujate su kitais.
Kaip nustatyti specifinius darbo įgūdžius
Kreipdamiesi į darbą, norėtumėte sužinoti konkrečiam darbui reikalingus įgūdžius, kad galėtumėte pabrėžti savo susijusius įgūdžius ir sugebėjimus. Darbo skelbimuose paprastai galite rasti konkrečių darbo įgūdžių. Dažnai yra darbo vietų sąrašo skiltis "Reikalingi įgūdžiai" arba "Kvalifikacijos", į kurią įeina darbo specifiniai įgūdžiai. Čia yra patarimų, kaip iššifruoti skelbimą apie darbą . Taip pat galite ieškoti panašių darbo skelbimų, kad suvoktumėte reikiamus šios srities įgūdžius. Galiausiai patikrinkite šį konkretaus darbo įgūdžių, susijusių su daugybe skirtingų darbo vietų, sąrašą.
Kaip suderinti savo įgūdžius su konkrečiais darbo įgūdžiais
Kreipdamiesi į darbą, nustatykite konkrečios darbo vietos įgūdžius.
Padarykite šių įgūdžių sąrašą. Tada pažvelkite į kiekvieną įgūdį ir pagalvokite, kaip galite įrodyti, kad turite tą turtą. Pagalvokite apie jūsų darbo patirtį, kuri padėjo jums plėtoti kiekvieną įgūdį.
Įtraukti šiuos įgūdžius į savo CV. Galbūt netgi turėsite skyrių savo gyvenimo aprašyme, kuriame bus nurodyta visa jūsų patirtis, kurianti tam tikrus įgūdžius. Pavyzdžiui, jei jūs kreipiatės dėl darbo kaip redaktoriaus, gali būti, kad jūsų skyriuje rasite pavadinimą "Redaguoti patirtį". Tokius įgūdžius taip pat galite pabrėžti LinkedIn profilyje .
Taip pat pabrėžkite specialiuosius darbo įgūdžius, kuriuos turite savo motyvaciniame laiške. Naudokite raktinius žodžius iš darbo sąrašo ir pateikite konkrečius pavyzdžius, kada parodėte ar sukūrėte kiekvieną įgūdį. Pasiruoškite aptarti šiuos įgūdžius ir jūsų patirtį ugdydami šiuos įgūdžius kiekviename darbo interviu.
Prieš pradedant pokalbį, peržiūrėkite savo motyvacinį laišką ir atnaujinkite bei įsitikinkite, kad galite atsakyti į klausimus apie tai, kiek kartų parodėte kiekvieną įgūdį. Jei norite gauti daugiau patarimų apie geriausią būdą parodyti, kad esate tvirtai susieti darbą, perskaitykite šiuos patarimus, kaip suderinti savo kvalifikacijas su darbo aprašymu.
Ką daryti, jei trūksta įgūdžių
Jei trūksta kritinio darbo įgūdžių, tai nereiškia, kad negalite kreiptis dėl darbo. Viena iš galimybių - iš karto pradėti tobulinti tą įgūdį. Pavyzdžiui, jei jums reikia kodavimo, galite nemokamai priskirti kodavimo klasę internetu. Tuomet tu gali nurodyti šį kursą savo gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške ir paminėti jį savo interviu.
Taip pat galite pabrėžti savo gyvenimo aprašyme, motyvaciniame laiške ir interviu, kad esate sparčiai besimokantis asmuo ir pateikite pavyzdžių. Tai gali padėti įtikinti darbdavį, kad galite greitai tobulinti trūkstamą įgūdžių rinkinį.