Telefono pokalbiai naudojami samdant vadybininkus kaip įrankį kandidatams įdarbinti. Pateikę darbo ar elektroninę paraišką, iš darbdavio galite gauti el. Laišką, kuriame paprašysite pratęsti su jais laiką pradiniam pokalbiui telefonu.
Pokalbis telefonu atliekamas kaip atrankos interviu, siekiant nustatyti, kuris iš daugelio kandidatų, kurie kreipėsi dėl darbo, turėtų būti kviečiamas pokalbiui asmeniškai. Telefono pokalbiai taip pat dažnai naudojami kaip darbdavių pirmojo ir antrojo turo apklausos , siekiant sutaupyti pokalbio laiką asmeniškai ir sumažinti pareiškėjų grupę labiausiai kvalifikuotų darbo vietų kandidatams.
Jie taip pat yra tipiškas pirmasis žingsnis darbdaviams, kurie svarsto aukščiausio lygio ar vykdomojo pobūdžio vaidmenis vietiniams kandidatams. Tokiais atvejais pradinis telefono pokalbis ar "Skype" interviu padeda įdarbinimo komisijai nuspręsti, ar kandidatas į darbą yra vertas to skraidyti, kad galėtų dalyvauti pokalbyje asmeniškai.
Pasiruoškite atsakyti į interviu klausimus
Kai kviečiami į pokalbį telefonu, svarbu praleisti laiką, kad galėtumėte peržiūrėti tipiškus pokalbio telefonu klausimus, kuriuos jums reikės pakviesti ir paruošti atsakymus. Tai taip pat yra raktas, kad turėtumėte sąrašą klausimų, kuriuos paklausite interviuotojui.
Interviu visada bus vienas klausimas, kuriame interviu pakviečia jūsų klausimus - ir kandidatai, neturintys klausimų, rizikuoja atrodyti taip, kad jie nėra tokie suinteresuoti pozicija, kokia yra jų konkurentai.
Klausimai, kuriuos klausiate interviu, yra tokie pat svarbūs, kaip klausimai, į kuriuos atsakote.
Klausiančių klausimų pateikimas ne tik parodo jūsų entuziazmą dėl darbo, bet ir leidžia jums nuspręsti, ar iš tiesų vertinga pozicija verta laiko, energijos ir išteklių, kurių ji turėtų imtis tolesniam paraiškų teikimo procesui.
Karjeros ieškojimas atlieka milžinišką darbo krūvį, ir to nėra verta tęsti, jei jūsų pokalbyje telefonu atsiranda faktas, kad įmonės kultūra ar pareigos dirbti nebus tinkamos jūsų talentams ir asmenybei.
Jei prieš pradėdami teikti darbo paraišką nusprendėte išsamiai išnagrinėti darbdavį, galite taip pat kurti klausimus apie savo organizaciją, rodančią, kad atlikote savo namų darbus mokydamiesi tiek, kiek galite apie juos. Tai rodo asmeninę iniciatyvą, kuri padės atskirti save nuo kitų kandidatų.
Turėsite kelias minutes užduoti klausimus. Taigi pasiimkite kelis interviu klausimus , susijusius su darbu, į jūsų potencialų vaidmenį įmonėje, taip pat į jūsų įgūdžius ir įgūdžius, kad būtumėte pasiruošę, kai jūsų paklaus, ar turite klausimų.
Interviu telefonu Klauskite paklausti interviuotojo
- Kaip jūs apibūdintumėte šios pareigos?
- Kokias savybes ieškote įdarbintam asmeniui, kad galėtumėte prisijungti prie šios bendrovės?
- Jei man būtų pasamdytas, kaip aš turėčiau bendrauti su jumis ir jūsų departamentu? Kokie bus jūsų lūkesčiai ir jūsų sėkmės priemonės?
- Kaip galėčiau gauti atsiliepimų apie tai, kaip mano darbas atitinka šiuos lūkesčius?
- Ką manote kaip sudėtingiausią šio darbo dalį?
- Kodėl paskutinis asmuo, kuris šią poziciją laikė, palieka?
- Kas praneša apie šią poziciją?
- Kaip jūs apibūdintumėte įmonės kultūrą ?
- Kokia yra tipinė darbo savaitė? Ar tikimasi viršvalandžių? Kaip keliauti?
- Ar siūlote naudingumo paketus tokiems daiktams kaip sveikatos priežiūros ir stomatologijos išlaidos?
- Kokio tipo pensijų paketą jūs siūlote savo darbdaviams?
- Kokios yra galimybės siekti pažangos su kompanija?
- Ar teikiate tęstinio mokymo paslaugas savo darbuotojams?
- Ar dar ką nors galiu pasakyti apie mano kvalifikaciją?
- Ar galiu suplanuoti pokalbį asmeniškai jūsų patogumui?
- Jei aš pratęsiu darbo pasiūlymą, kaip greitai galėčiau pradėti?
- Ar norėtumėte sąrašą nuorodų ?
- Kada galiu pasimokyti iš tavęs?
- Ar yra kitų klausimų, už kuriuos galiu atsakyti už jus?
Kaip įdarbinti nuomininkų tvarkyklę
Ne telefono asmuo jūsų kasdieniniame gyvenime? Tu ne vienas. Kadangi kitos žinučių siuntimo technologijos išgauna garą, lengva atsisakyti praktikos kalbant telefonu. Pridėkite prie to tai, kad pokalbis telefonu atskleidžia vieną lengvą bendravimo su įdarbinimo vadybininku temą - būtent kūno kalbą - ir daugeliui apklaustųjų turite keblumų.
Norėdami maksimaliai padidinti savo galimybes, kad pokalbio telefonu metu būtų geras įspūdis įdarbinimo vadybininkui, atminkite šiuos patarimus :
- Praktika, praktika, praktika. Atlikite seksualų pokalbį su draugu, kad įvertintumėte savo klausimus ir kvalifikacijas savo protu.
- Paruoškite kambarį. Išjunkite skambučio laukimą, kitų telefonų skambėjimo signalą ir bet kuriuos laikmačius ar kitą elektroniką, kuri interviu gali išsilaikyti.
- Jei įmanoma, naudokite fiksuotojo ryšio liniją. Mobilieji telefonai greičiausiai sumažins skambučius arba patirs techninių sunkumų.
- Laikykite savo medžiagas rankomis. Turėkite savo gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką ir kontrolinį sąrašą, kuris atitiktų jūsų įgūdžius darbo skelbimų sąraše, ir saugokite juos ten, kur juos matysite.
- Laikykitės tinkamo etiketo. Pokalbio metu nerūkykite, nevalgyk arba nekramtykite gumos. Šypsokis ir išsakykite savo atsakymus, net jei tai reiškia kalbėti daug lėčiau nei įprastai. Pasižymėti. Visais svarbiais būdais elgtis taip pat, kaip ir asmeniniame pokalbyje. Jūsų našumas atspindės pastangas.