Aš kada nors buvo pakviestas į darbą, pasakyk man, kad bendrovė, kuria ji dirbo, buvo baisi. Jie sunkaus darbuotojus traktuoja, o ji čia nekentė. Ši bendrovė atsitiko būti mūsų didžiausias klientas. Net jei tai, ką ji pasakė, buvo tiesa, ir tai nebuvo, aš nebūčiau ją samdyti.
Nebuvo jokių būdų, kaip galėtų turėti teigiamų santykių su klientu.
Be to, kvietimas išskirti jūsų dabartinį darbdavį iš potencialios įmonės yra potenciali spąstai. Interviuotojas gali bandyti jus išsiaiškinti, ar turite neigiamą požiūrį ar sunkumų su įgaliojimais. Jis taip pat įvertins, ar atlikote savo namų darbus ir turite realių lūkesčių dėl savo organizacijos.
Kaip mūsų bendrovė geriau tavo dabartiniam darbdaviui?
Vienas raktas į atsakymą - tai padaryti tai, ką jūs paminėjate, nes darbdavio, su kuriuo jūs kalbatės, teigiami požymiai yra tikslūs. Negalima peraugti naujos galimybės ar įmonės.
Kitas raktas - atsargiai nekalbėti apie neigiamą informaciją apie jūsų dabartinę būseną. Teigiamas jo išlaikymas geriausiai tinka, net jei jūsų darbo patirtis nebuvo. Saugiausias požiūris paprastai bus teigiamas jūsų dabartinio darbdavio formavimasis ir atkreipkite dėmesį į tai, kaip būsimasis darbdavys jums dar patrauklesnis.
Palaikykite teigiamą
Vienas iš būdų pasiekti šį tikslą - paminėti teigiamas naujos įmonės bruožas, kuris remiasi, bet ir viršija teigiamus jūsų dabartinės įmonės aspektus. Pavyzdžiui, galite pasakyti:
" Kaip pardavėjas , esu labai susirūpinęs dėl to, kaip vartotojai suvokia parduodamų produktų kokybę.
Mano dabartinis darbdavys turi tvirtą reputaciją dėl kokybės, bet jūsų įmonė yra visuotinai pripažinta pramonės lyderiu kokybės ir paslaugų. "
Laikykis faktų
Svarbu laikytis faktų, o tai reiškia, kad reikia vengti nuorodų į subjektyvias aplinkybes, pvz., Vadovavimo ir vadovavimo kokybę. Pavyzdžiui, galite pasakyti:
"Aš džiaugiuosi, kad pastaraisiais metais jūsų įmonė pristatė tris naujus produktus, kurie įgijo traukos jėgą ir įgijo didesnę rinkos dalį. Mano dabartinė įmonė yra stabilesnė, ji gamina gerai žinomus ir gerbiamus prekių ženklus, tačiau neatnešė naujų rinkų "
Padaryti profesionaliu ne asmeniniu
Turėtumėte atkreipti dėmesį į tokius įmonės aspektus, kurie leistų jums būti produktyvūs profesionaliai. Pavyzdžiui:
"Mano supratimu, kad jūs investuojate daug išteklių darbuotojų apmokymui panaudoti naujausias technologijas".
Ką sakyti
Geriausia vengti nuorodų į verslo kultūros ypatybes, kurios yra asmeniškai naudingos. Pavyzdžiui: "Manau, kad sugebėjimas dirbti namuose ir jūsų turtinga atostogų politika yra labai patraukli".
Jūs nenorite, kad kompanija galvotų, kad vienintelė priežastis, kodėl nori darbo, yra tai, kaip ji asmeniškai jums naudos.
Geriau sutelkti dėmesį į tai, kaip tai bus naudinga profesionaliai, o ne dėl to, ką jūs pasieksite, jei būsite samdyti.