Interviu klausimas: kokia didžiausia kritika atsirado?

Kaip atsakyti į apklausos klausimus apie priežiūros specialistų kritiką

Vadybininkų ir darbdavių samdymas kelia daug įvairių klausimų, nes jie bando nustatyti, ar turite silpnąsias puses, kurios trukdytų jūsų sugebėjimui atlikti jūsų prašomą darbą. Tai gali jaustis šiek tiek panašus į tai, kad jūs einate minų lauke, kai dalyvaujate pokalbyje, nes jie vienas po kito ateina pas tave.

Vienas klausimas, kurį gali tekti paklausti, yra "Koks buvo didžiausias kritikas, kurį gavote iš savo viršininko paskutiniame jūsų darbe?" Pasakyti, kad atsakymas į šį klausimą gali būti sudėtingas - tai nepakankamai.

Štai keletas dalykų, kuriuos reikia turėti omenyje.

Neatsisakyk atsakyti

Kietasis interviu neleis tau išjungti šio kabliuko, todėl net nesistengsite išspręsti klausimo. Jei esate neįprastoje situacijoje, kai jūsų našumo apžvalgos buvo visiškai nepriekaištingos, galite tai nurodyti ir netgi pasiūlyti pateikti savo žvaigždžių apžvalgų įrodymus. Bet paprasčiausiai pasakyti, kad "niekada nebuvo kritikuojamas", gali būti blogų rezultatų ir sakant, kad neprisimenate, kad kritika gali būti tokia pat bloga.

Pirma, jūs galite atsikratyti, kaip skamba, net jei esate gana nuoširdus. Atvykite Kada nors kažkas turi paklausti ką sakėte ar padarėte. Jūsų interviuotojas tikriausiai galvoja tą patį - tam tikru momentu kažkas apklausė jį .

Jei negalite nieko pagalvoti iš karto, šiek tiek užtrukti, kad atspindėtų. Tai gerai, nes tai rodo, kad rimtai klausiate.

Jūs netgi galite pasinaudoti šia taktika, jei iš tikrųjų iš anksto svarstėte klausimą ir jau žinote atsakymą, kurį norite pateikti.

Kaip atsakyti į šį sudėtingą klausimą

Jūs turėtumėte būti pasirengę dalintis problemomis ar incidentu ar dviem, kurie per tam tikrą laiką buvo rodomi, bet pasirinkti veiklos sritį, kuri nėra pagrindinė jūsų prašomo darbo vieta.

Stenkitės išspręsti problemą, su kuria susidūrėte ir patobulėjote, bet jūs neturite tobulėti, kad būtų puikus pasiūlytoje pozicijoje.

Pavyzdžiui, jei jūsų vadovas vieną kartą kritikavo jūsų viešuosius kalbėjimo įgūdžius , galite tai paminėti ir paaiškinti, kad tai paskatino jus imtis šių įgūdžių tobulinimo veiksmų. Tačiau vėlgi šis požiūris geriausiai tinka, jei puikios viešosios kalbos įgūdžiai nėra svarbūs naujojoje pozicijoje, kurioje jūs prašote. Jūs nenorite pakelti raudonos vėliavos, kurią galbūt galėjote kažkada susidurti su sunkumais.

Būkite atsargūs, kad pateiktumėte glibą, čia taip pat atsakysite į klimate. Negalima nerimauti, nurodant, kad tam tikras silpnumas taip pat gali būti traktuojamas kaip jėga. Geras interviuotojas jau tai supras ir dauguma interviuotojų bus išjungiami tokiais teiginiais: "Aš esu perfekcionistas ir aš per daug spaudžia save".

Esmė

Atminkite, kad darbdaviai ieško nuoširdžių atsakymų. Jie nori parodyti, kad norite sužinoti savo silpnybes ir imtis priemonių, kad tobulintumėte. Jie negali girdėti, kad esate nepriekaištingai ir tobulai, nes, nesvarbu, kas tai yra? Jei nurodysite, kad esate, jūs aiškiai įsipainiojaite, ir tai nėra geras pėdos, kad galėtumėte pradėti.