Verslo teisės skyrius
Dydis ir struktūra
Daugelis kompanijų turi savo atskirus juridinius padalinius, kurių dydis skiriasi nuo vieno advokato iki šimtų teisinių darbuotojų, įskaitant advokatus, paralegals , teisėtų sekretorių ir bylinėjimosi paramos personalą . Dauguma bendrovių juridinių skyrių veikia vadovaujant generaliniam advokatui, kuris valdo įmonių advokatus (vadinamas vidaus advokatas) ir kitus teisinius darbuotojus.
Atsižvelgiant į korporacijos dydį ir veiklos sudėtingumą, įmonių juridiniai padaliniai gali susidėti iš kelių padalinių, orientuotų į konkrečią teisinę specialybę. Bendrosiose korporacijos juridinėse tarnybose yra bendrieji bylinėjimai, susijungimai ir įsigijimai, bendra įmonių teisė, intelektinė nuosavybė, asbesto bylinėjimai, įmonių atitiktis ir nekilnojamasis turtas.
Mokesčių centrai ir pelno centrai
Skirtingai nuo advokatų kontorų , veikiančių kaip pajamų didinimo pelno centrai, įmonių juridiniai padaliniai yra išlaidų centrai, išleidžia įmonių dolerius, siekdami apginti bendrovės pateiktus ieškinius, derėtis dėl verslo sandorių ir atlikti pagrindines korporacijos ir jos verslo subjektai.
Kadangi korporacijos veikia kaip išlaidų centrai, daugiausia dėmesio skiriama ne atsiskaitymo valandoms , tačiau kai kurioms korporacijoms reikia teisėto personalo, kad būtų galima stebėti jų darbo valandų skaičių įvairiais tikslais. Užuot apmokestinamos valandos, vidaus advokato dėmesys yra veiksmingai aptarnauti įmonės teisinius poreikius taip, kad būtų kuo mažiau pažeidžiamas.
Kadangi įmonių juridiniai padaliniai neapsiriboja atsiskaitymo valandomis ir didina pajamas, vidaus teisinis personalas apskritai dirba mažiau valandų nei advokatų kontoros darbuotojai. Tačiau įmonių teisėtai dirbti, ypač atliekant bandymus ar su dokumentais susijusius sandorius, tokius kaip susijungimas ar nekilnojamojo turto įsigijimas, vis dar gali būti užsiėmę laikotarpiai, kuriems reikia ilgų darbo dienų.
"Corporate Operations v." "Law Firm Operations"
Darbas įmonėje skiriasi nuo advokatų kontoros užimtumo daugeliu svarbių būdų. Pirma, nors advokatų kontoros sėkmė priklauso nuo daugybės klientų aptarnavimo (tuo daugiau, tuo geriau), vidaus advokatai aptarnauja tik vieną "klientą", korporaciją.
Antra, pagrindinis advokatų, paralegals ir kitų teisinių darbuotojų vaidmuo yra ne advokato valdymas. Kai kurios korporacijos, ypač tos, kuriose dirba nedideli personalo darbuotojai, atlieka nedidelį faktinį teisinį darbą savo viduje, pageidaujantys deleguoti pagrindines teisines užduotis į patvirtintą vietos advokatų sąrašą. Didesni įmonių juridiniai padaliniai, ypač tie, kurie siekia sumažinti išorės advokatų mokesčius (kurie gali svyruoti milijonus per metus), atlieka beveik visą esminį teisinį darbą vidaus darbe.
"Corporate Employment Outlook"
Pagal "Charles Volkert", nacionalinės teisinės personalo agentūros "Robert Half Legal" vykdantįjį direktorių, galimybės pasinaudoti vidaus advokatais ir paralegals auga.
"Galimybės auga ir ateityje išliks gausios", - sako Volkert. "Volkert" priskirtinas vidaus darbo jėgos pasiūlos augimui, norint sukurti įmonės infrastruktūrą, skirtą didinti darbo krūvį, iš viršaus į apačią. "Tai reiškia, kad visuomet dirbs advokatai ir paralegals, taip pat projekto teisininkai per teismo bylas ir dokumentais intensyvius sandorius", - teigia Volkertas.
Pasak Volkert, karščiausių teisinių specialybių, skirtų vidaus advokatams ir paralegals, yra įstatymų laikymasis, nekilnojamasis turtas, sudėtingos bylos, įmonių teisė ir intelektinė nuosavybė.
Atlyginimai ir išmokos
Remiantis naujausiu "Roberto Half" teisinio darbo užmokesčio vadovu, atlyginimai darbuotojams, dirbantiems įmonėje, didėja. Pasak Volkerto, daugiausiai darbo vietų turės advokatai ir paralegals, turintys keletą metų patirties.
Taip pat didėja privataus sektoriaus privilegijos ir privilegijos. Kai kurios korporacijos teikia akcijų pasirinkimo sandorius visiems darbuotojams arba asmenims, esantiems tam tikrose profesionalios įmonės segmente. Vertybinių popierių pasirinkimo sandoriai tampa didesniu aukšto lygio teisinio valdymo kompensacijų paketo dalimi siekiant kompensuoti įmonės veiklos rezultatus.
Volkertas taip pat pranešė, kad daugiau dėmesio skiriama gyvenimo kokybei, pavyzdžiui, sveikatingumo klubo nariams, lankstumui ir nuotoliniam darbui. Kai kurie įmonių darbdaviai taip pat suteikia savo darbuotojams tam tikras pramonei būdingas lengvatas. Pavyzdžiui, kai kurie automobilių gamintojai darbuotojams suteikia automobilį asmeniniam naudojimui, programinės įrangos gamintojai gali suteikti nemokamą sodą, o oro linijos gali skirti darbuotojams laisvąsias mylias.