Ir nors jūs nenorite, kad pats kamuolys būtų žemas, o likvidumo lygis yra žemesnis už tai, ko nori mokėti bendrovė, taip pat nenorite šaudyti per daug ir pašalinti save kaip perspektyvų kandidatą.
Atsakant į klausimą apie darbo užmokestį, klausimai apie atlyginimą gali atrodyti kaip nukreipti į minų lauką, tačiau atliekant tyrimus ir išankstinį planavimą galite kurti strategiją, užtikrinančią, kad mokamas teisingas atlyginimas. Peržiūrėkite sunkiausius ir labiausiai paplitusius pokalbio klausimus apie atlyginimą ir patarkite, kaip geriausiai atsakyti į juos, taip pat pavyzdžių atsakymus.
Patarimai, kaip atsakyti į atlyginimo klausimus
Čia pateikiamos kelios strategijos, kuriomis bandoma paklausti, kiek jūs tikitės gauti mokėjimą:
- Nurodykite diapazoną: ekspertai siūlo, kad nurodote diapazoną, o ne faktinį skaičių. Jei jums siūloma mažiausia jūsų diapazono galia, naudokite ją kaip galimybę paprašyti ir kitų neišmokėtų išmokų, pvz., Kompensuoti užsiėmimus, atostogų dienas ir tt
- Atlikite savo tyrimą: ne tik turėtumėte žinoti savo pramonės vidutinį atlyginimą, bet taip pat protingai žinoti ir geografinę informaciją. Aliaskoje slaugytoja ir slaugytoja Niujorke nebūtinai turi tą patį atlyginimą. Atlyginimai gali labai skirtis atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas rajone, taip pat netoliese esančių kvalifikuotų pareiškėjų skaičių. Naudokite tokias svetaines kaip "Glassdoor", "Payscale" ir "Salary.com", kad galėtumėte mokėti atlyginimus.
- Žaisk tai kvailai: dažniausiai ekspertai rekomenduoja vengti pirmojo numerio. Galite pasakyti kažką panašaus: " Man reikia daugiau sužinoti apie padėtį ir atsakomybę prieš galvojant apie atlyginimą".
- Laikykitės savo pragyvenimo poreikių: jis gali jaustis labai žaidžiant, kaip pasikalbėti apie strategiją, tačiau svarbu išlaikyti savo finansinius poreikius iš anksto ir išcentriai. Ar jūsų prašomas atlyginimas padengs jūsų išlaidas? Jei ne, kaip sukursite skirtumą? Svarstykite savo poreikius, palyginti su jūsų atliktu tyrimu apie atlyginimą - jei šie du skaitmenys nėra arti vienas kito, tai gali būti ženklas, kad vaidmuo nėra tinkamas.
- Gaukite informaciją iš apklausėjo: naudokite šį klausimą kaip galimybę apversti interviuotojo stalus ir sužinoti, kokia yra darbo užmokesčio diapazonas. Galite paklausti: kokio diapazono turite dėl pozicijos? arba Kokios yra kai kurios neapmokamos išmokos?
Sąžiningumas yra geriausia politika
Gali būti pagunda sumenkinti ankstesnių uždarbių skaičių. Ar kas nors žino skirtumą, jei apimsite? Iš tiesų, gali būti, kad darbdaviai patikrins jūsų kompensaciją už ankstesnį darbą (-ius), todėl būtina būti tiesa.
Darbo užmokesčio interviu klausimai
Čia yra keletas tipiškų klausimų, kuriuos interviuotojai klausia apie atlyginimą; spustelėkite norėdami pamatyti geriausius atsakymus.
- Koks buvo jūsų pradinis ir galutinis kompensacijos dydis? - geriausi atsakymai
- Kokie yra jūsų darbo užmokesčio lūkesčiai? - geriausi atsakymai
- Kokie yra jūsų darbo užmokesčio reikalavimai - tiek trumpalaikės, tiek ilgalaikės? - geriausi atsakymai
- Kodėl užsiėmėte darbą, kuris sumokėjo mažiau pinigų? - geriausi atsakymai
Kai gausite pasiūlymą
Darbo užmokesčio derybos nėra baigtos, kai gausite pasiūlymą. Pagalvokite apie pasiūlymą kaip apie žaidimo pradžią. Štai penki dalykai, kuriuos reikia įvertinti, kai gausite pasiūlymą .
Jei nemanote, kad pasiūlymas yra tinkamas, arba įtariate, kad įmonė skiria mažą skaičių, tikintis, kad jūs derėsitės, galbūt norėsite pateikti priešiną pasiūlymą - čia yra informacija apie tai, kaip derėtis dėl priešinio pasiūlymo .
Jei bandysite derėtis gavus pasiūlymą, žinokite, kad bendrovė turi galimybę atšaukti pasiūlymą; tik derėtis, jei esate pasiruošęs tokiam rizikos lygiui.