Klausimas apie jūsų pasiekimus leidžia darbdaviui sužinoti daugiau apie jūsų darbo etiką ir ankstesnes sėkmes. Klausimas apie jūsų nesėkmes parodo darbdaviui, kaip jūs dirbate dėl sunkumų darbo vietoje.
Toliau skaitykite patarimų, kaip atsakyti į interviu klausimus apie savo pasiekimus ir nesėkmes, taip pat pavyzdžių atsakymus kiekvienam klausimo tipui.
Kaip atsakyti į interviu klausimus apie jūsų pasiekimus
Atsakydamas į klausimą apie savo pasiekimus, nenorite susidurti kaip arogantiškas, bet norėtum pasidalinti savo sėkme. Paimk laiko paaiškinti savo svarbiausius pasiekimus darbe.
Padarykite ryšį . Geriausias būdas atsakyti yra parodyti ką nors, ką padarėte, pavyzdį, kuris yra tiesiogiai susijęs su jūsų apklausos darbu. Peržiūrėkite darbo skelbimą . Sukurkite kvalifikacijos ir įgūdžių sąrašą, atitinkantį tai, ką jūs įtraukėte į savo CV. Tada pagalvokite apie pasiekimų pavyzdžius, kurie parodo, kad turite šiuos įgūdžius ir kvalifikaciją.
Toks atsakymas parodys, kad turite tai, ko reikia norint pasiekti panašių darbo vietų, kurių prašote.
Pasidalykite pavyzdžiais . Kai jums kyla klausimas apie jūsų pasiekimus, pateikite konkretų pavyzdį, ką padarėte paskutinėje jūsų pozicijoje. Šis pavyzdys turėtų būti glaudžiai susijęs su skelbime nurodytais darbo reikalavimais. Būtinai pateikite kontekstą apie pavyzdį - pavyzdžiui, kokia užduotis ir koks konkretus įvykis pasiektas.
Atkreipiame dėmesį į pokalbį su keliais konkrečiais pavyzdžiais. Tai padės jums jaustis pasiruošę pokalbiui.
Sutelkite dėmesį į pridėtinę vertę. Renkantis pasiekimų pavyzdį, pasiimkite ką nors, ką pasiekėte, kad padėtumėte įmonei, kuriai dirbote, ir net pridėtumėte vertę įmonei. Pavyzdžiui, galbūt sumažino projekto biudžetą arba padarė užduotį veiksmingesnę. Dėmesys įmonei, o ne sau. Tai parodys darbdaviui, kad būsite jų organizacijos turtas.
Kaip atsakyti į klausimus apie nesėkmę
Atsakydamas į klausimą apie ankstesnius nesėkmes darbe, nori būti sąžiningas, tačiau taip pat nenorite įrodyti, kad nesugeba dirbti.
Būk atviras. Jei nieko nepadarėte, sakykite taip. Tačiau beveik visi iš mūsų kažkokiu metu kovojo su kažkuo darbe. Norite įsitikinti, kad jūsų atsakymas yra sąžiningas, bet taip pat nemoka jums darbo.
Pasirinkite mažą pavyzdį. Jei galite galvoti apie pavyzdį, įsitikinkite, kad jis yra mažesnis. Nepasirinkite tokio pavyzdžio, kokio laiko jums nepavyko dėl kažko, dėl kurio bendrovė patyrė katastrofą. Be to, nepasirinkite pavyzdžio, kuris yra tiesiogiai susijęs su jūsų prašomu darbu. Pvz., Jei kreipiatės dėl darbo klientų aptarnavimo srityje, neapibūdinkite laiko, kai susidūrėte su klientu iš tikrųjų neigiamai.
Pasukite jį į teigiamą. Aprašydami konkretų nesėkmę, paaiškinkite, kaip iš to išmoksite ir (arba) išsprendėte problemą. Jei galite pasidalinti pavyzdžiu, kuris galų gale išsipildė, nepaisant kai kurių klaidų, naudokitės tuo. Tokiu būdu jūs nepalikite interviuotojui įspūdžio, kad jums nepavyko. Greičiau jūs parodysite, kaip galite paversti sunkią situaciją.
Pavyzdžiui, jei dirbote prie projekto, kuris buvo uždėtas iki galutinio termino, paaiškinkite pokalbiui, kaip pritaikėte darbo krūvį ir laiko juostą, kad grįžtumėte į kelią ir anksčiau laiko.
Taip pat galite aptarti tai, ką padarėte, kad klaida ateityje nepasikartotų. Pavyzdžiui, jei nepavyko sėkmingai vadovauti komandiniam projektui, galbūt pamąstykite, kaip tuomet glaudžiai bendradarbiaudavai su mentoriumi, kad galėtum plėtoti savo valdymo įgūdžius ir kitą kartą sėkmingai dirbti komandoje.
Tai parodys, kad išmokote iš savo klaidų ir iš tiesų sukūrėte naujų įgūdžių.
Nekalyk kitų. Stenkitės išlaikyti tai teigiamai ir nekalti kitų dėl to, kas nutiko. Nutraukimas kaltės kažkam kitam nebus geriausias įspūdis. Darbdaviai nenori išgirsti, kad už jūsų problemas kaltas kažkas kitas.
Toje pačioje pastaboje nepateikite pasiteisinimų dėl to, kas nutiko. Vietoj to pasidalykite savo sprendimais, kad ateityje išvengtumėte nesėkmės. Tai parodys, kad esate iniciatyvus, lankstus ir nori judėti į priekį, net jei viskas vyksta taip, kaip planuota.
Atsakymų pavyzdžiai
"Koks buvo didžiausias pasiekimas darbe?"
- Vienas iš didžiausių pasiekimų mano dabartiniame darbe paskatino įdiegti ir įdiegti naują programinę įrangą biure. Kaip buhalterio vadovas, greitai išmokiau programinę įrangą, kol ji buvo įdiegta, o paskui vedė seminarą, kuriame nurodė visiems darbuotojams, kaip jį naudoti. Per penkias dienas kiekvienas jaučiasi patogiai ir įsitikinęs, kad jį naudoja. Mano darbdaviai teigė, kad tai buvo sklandžiausias technologinis perėjimas, kurį kada nors turėjome dirbti. Aš žinau, kad galiu pritaikyti šias technologines žinias ir vadovavimo galimybes jūsų biure.
- Praėjusiais metais aš peržiūrėjau savo mokyklos šeštojo lygio mokymo programas, ypač raštingumo ugdymo programas. Metų pabaigoje mes matėme 20 procentų studentų raštingumo testų rezultatų gerėjimą. Mano gebėjimas pasiekti sėkmę tarp studentų yra dalis to, kodėl aš myliu ugdymo turinį.
"Koks buvo didžiausias gedimas darbe?"
- Kai pirmą kartą pradėjau dirbti prieš penkerius metus, aš stengiausi įvykdyti daugiabučio projekto laiką. Po to aš sukūriau naują savo laiko tvarkymo strategiją. Įgyvendinus šią naują strategiją, buvau laiku arba anksčiau laiko kiekvienam projektui, tiek individualiems, tiek komandos projektams. Manau, kad šis gebėjimas išlaikyti grupės užduotį paskatins mane tvirtu komandos vadovu jūsų biure.
- Kasos aparatas kažkurią kartą sulaužė, kai priešais mane turėjau daugybę klientų. Maniau, kad aš turiu didelę problemą savo rankose. Vietoj to aš išlaiko savo kietą ir reorganizavau klientų liniją, kad jie išvyko į skirtingus darbuotojus, o aš greitai užfiksavau registrą. Mano sugebėjimas mąstyti ant mano kojų ir neapsunkinti streso dėka padėjo man laimėti kelis "mėnesio darbuotojo" apdovanojimus.