Kaip atsakyti Interviu klausimai apie darbą, kuris moka mažiau
Bendrovė gali stebėtis, ar pasiliksite su organizacija, jei gausite geresnį pasiūlymą. Jie taip pat gali būti susirūpinę dėl to, kodėl dirbate dėl mažesnio darbo užmokesčio.
Organizacija nenorės investuoti į naujo darbuotojo mokymą, jei, jų manymu, jie ilgai netaps įmonei.
Interviu metu būkite pasirengę aptarti, kodėl jus domina darbas su mažesniu atlyginimu.
Priežastys, dėl kurių reikia atsižvelgti į darbo vietas, kurių darbo užmokestis mažesnis
Iš darbo ieškančiojo požiūriu yra daugybė priežasčių, kodėl reikia dirbti už mažesnį atlyginimą:
- "Svajonių darbas": jei jūs visada įsivaizdavote save tam tikru vaidmeniu arba dirbate tam tikroje įmonėje, tai gali būti verta imtis, net jei jūsų atlyginimas yra mažesnis nei jūsų dabartinėje padėtyje.
- Darbo medžioklės sunkumas: kartais darbo ieškantys asmenys gali būti pasirengę mokėti atlyginimą, nes jie negali rasti darbo, kuris moka tai, ko jie naudojosi uždirbti. Jei santaupos nebebus pasiekiamos, be to, nedarbo išmokos yra artimiausiu metu, todėl gali tekti dirbti mažiau pinigų, o geriau - alternatyvas. Nors ilgalaikė ir sudėtinga darbo medžioklė yra visiškai pagrįsta priežastis priimti mažesnį atlyginimą, vengiama pasidalyti su interviuotoju . Dėl visų priežasčių, dėl kurių priimama mažesnė darbo užmokestis, tai yra tas, kuris padidins raudoną vėliavą ir dėl kurio apklausos dalyviai susirūpinę, kad būsite nedirbę tik trumpą laiką.
- Persirengimo pramonė . Darbo ieškantis asmuo vienoje pramonės šakoje galėjo keliauti karjeros laiptais, tik suvokdamas, kad norėtų dirbti visiškai kitoje pramonėje ar kitokio pobūdžio veikloje. Nors kai kurie įgūdžiai ir patirtis gali būti perkelti, perkeliant karjerą gali būti priimamas mažesnis atlyginimas.
- Padidėjusi gyvenimo kokybė: atlyginimai yra svarbūs, tačiau tai nėra vienintelis veiksnys, lemiantis gerą darbą. Daugelis žmonių nori dirbti mažiau mokėtojui, jei kompromisas yra geresnis darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, mažesnis streso lygis, geresnis grafikas arba net trumpesnis važiavimas į darbą. Jei jūs klestėsite bendradarbiaudama atmosfera ir šiuo metu esate kompanija, kurioje vyksta konkurencija, draugiški kolegos gali atrodyti svarbesni už atlyginimą.
- Veiksmingesnis vaidmuo: kaip ir svajonių darbe, darbuotojai gali būti linkę dirbti už mažesnį darbo užmokestį, jei vaidmuo yra labiau įvykdomas ir įdomus. Arba galbūt esate pasiekę aukščiausią darbo užmokesčio diapazoną savo dabartinėje įmonėje, ir nėra galimybių augti. Esant tokiai situacijai, gali būti verta trumpalaikės finansinės aukos, perkeliant į kitą įmonę, kurioje galite laikinai mokėti mažiau pinigų, bet turėsite ilgalaikę galimybę klestėti ir ugdyti savo įgūdžius .
- Privalumai: Galbūt darbo užmokestis už naują darbo vietą yra mažesnis, tačiau bendrovė mokės už jus užsiėmimų ar uždirbs daktaro laipsnį. Arba galbūt bendrovė turi geresnį sveikatos draudimą arba nemokamai siūlo vaikų priežiūros paslaugas. Bendrovės nauda gali lengvai nusverti savaitinių atlyginimų kreivių skirtumą.
Jei planuojate dirbti mažesnį atlyginimą, įsitikinkite, kad esate finansiškai patogus sprendimui ir gali patogiai gyventi mažesnėmis pajamomis.
Atkreipkite dėmesį, kad būsimuose interviu gali būti paprašyta paaiškinti, kodėl priimote mažesnį atlyginimą.
Kaip atsakyti į klausimus apie mažesnį atlyginimą
Nepriklausomai nuo jūsų priežasties, dėl kurios mokate darbo užmokesčio, tai yra kažkas, į kurį gali tekti kreiptis pokalbio metu.
Vienas iš būdų yra aiškiai pareikšti savo nuomonę apie jūsų tikslinės padėties lyginamąjį pranašumą, atsižvelgiant į jūsų numatomą pasitenkinimą darbu. Išskirkite daugiau bendrų teiginių apie tai, kaip patrauklus darbas gali būti jums, ir įsitikinkite, kad paminėjote tam tikras darbo vietas, kurios yra patrauklios. Paaiškinkite, kodėl šie darbo užmokesčiai patrauklūs, nurodant konkrečius interesus, kuriuos būtų galima panaudoti, ir įgūdžius, kurie būtų panaudoti, jei būtumėte samdomi.
Būkite atsargūs, kad nenutrauktumėte dabartinio darbo ar nesikreipėte į kritiką vadovams ar vadovybei, nes tu padarei, kaip tu norėtum daryti darbą, dėl kurio tu interviu .
Kitas variantas - paminėti jūsų gyvenimo situacijos pokyčius, kurie leidžia jums dirbti mažiau pelno, bet labiau atitinka jūsų interesus. Pavyzdžiui, jei jūsų vaikai baigė koledžą, galite teigti, kad jūsų sumažėjęs išlaidų lygis dabar leidžia jums priimti darbą, kuris atitiktų jūsų tikruosius interesus.
Jūs taip pat galite pabrėžti kitus motyvuojančius veiksnius, o ne atlyginimą, kuris praeityje paskatino jūsų veiklą. Priklausomai nuo darbo, galėtumėte paminėti tokius veiksnius, kaip padėti kitiems, teikti puikų aptarnavimą ar gaminti aukštos kokybės darbo produktą. Praeityje pateikite konkrečius projektų, vaidmenų ir darbo vietų pavyzdžius, kai dirbote sunkiai ir buvo labai produktyvus tokio tipo motyvacijos.
Nepriklausomai nuo jūsų pateiktos priežasties įsitikinkite, kad ji yra sąžininga, bet nesudaro darbdavių nuomonės, kad jūs priimate šią poziciją tik kaip sustojimą, kol nepasieksite geresnio mokėjimo.