Pasiruoškite savo interviu, peržiūrėdami kiekvieną klausimą ir svarstydami, koks tinkamas atsakymas gali būti, atsižvelgiant į jūsų pagrindus, įgūdžius ir darbo galimybes.
Nėra reikiamų teisingų ar neteisingų atsakymų , bet prieš atsakydami turėsite atsižvelgti į jūsų prašomo darbo, stipriųjų pusių ir įmonės kultūros reikalavimus .
Sunkus interviu klausimai ir atsakymai
Klausimai apie bendradarbius ir prižiūrėtojai - geriausi atsakymai
Interviuotojai paprašys jūsų patirties su savo kolegomis ir vadovais, kad padėtų nustatyti, kiek gerai tinka tam tikrai grupei. Stenkitės išlaikyti teigiamą visų jūsų atsakymų nugarą, net jei jums kils noras kritikuoti tą, su kuriuo dirbote. Štai keletas pavyzdžių:
- Pasakyk man apie laiką, kai turėjote susidoroti su darbuotojais, kurie nedirbo savo sąžiningos darbo dalies. Ką darytumėte ir kokia buvo rezultatas?
- Pateikite laiko pavyzdį, kai paėmėte laiko pasidalinti kolegų ar vadovo pasiekimais su kitais.
- Pasakykite man apie tai, kad dirbote su vadovu netinkamai. Koks buvo rezultatas ir kaip norėtumėte pasikeisti, kas atsitiko?
- Ar dirbote su žmogumi, kurio jums nepatinka? Jei taip, kaip su juo elgtis?
- Pasakykite man apie tai, kad padėjote kažkam.
- Pasakyk man apie tai, kad tu neteisingai įvertinsi asmenį.
- Kaip bendrauti su vyresniais (jaunesniais) kolegomis?
Klausimai apie jūsų sugebėjimus - geriausi atsakymai
Nuomos vadybininkas jūsų pokalbio metu įvertins jūsų sugebėjimus, kad jis ar ji galėtų bandyti nustatyti, kaip sėkmingai galėtumėte būti norimoje pozicijoje.
Turėtumėte pagalvoti apie konkrečius praėjusių darbo vietų teigiamų rezultatų pavyzdžius. Štai keli pavyzdiniai klausimai:
- Apibūdinkite sprendimą, kurį padarėte, tai buvo nesėkmė. Kas nutiko ir kodėl?
- Pasakykite man apie tai, kad jums reikėjo perduoti techninę informaciją ne techninei auditorijai.
- Pasakyk man apie tai, kad dirbote verčiant ir pateikiant duomenis.
- Kodėl manote, kad jūs būsite sėkmingas šiame darbe?
- Pasakykite man apie laiką, kurį dalyvavote komandoje. Koks buvo jūsų vaidmuo ir kaip gerai jūs manote, kad jį įvykdė?
- Pasakyk man apie laiką, kai susidūrėte su prieštaringais prioritetais. Kaip nustatėte aukščiausią prioritetą?
- Pasakyk man apie laiką, kai nepavyko.
Klausimai apie jus - geriausi atsakymai
Tikslinga, kad kai kurie asmeniniai klausimai būtų pakviesti pokalbio metu, jei jie yra profesionalūs ir susiję su jūsų sugebėjimu atlikti darbą. Kaip ir šie klausimai:
- Ką galėtumėte daryti kitaip, jei galėtumėte pradėti savo profesinį gyvenimą?
- Kaip subalansuokite gyvenimą ir darbą?
- Koks jūsų pageidaujamas būdas bendrauti - tiesioginis pranešimas, telefonas ar el. Paštas?
- Ar atvykote atostogų metu patikrinę balso paštą ir el. Laišką?
- Kokia tavo mėgstamiausia knyga? Kaip tavo mėgstamiausias filmas?
- Koks istorijos paveikslas tu grožiesi ir kodėl?
- Jei galėtum pasirinkti bet kurį (gyvą ar mirusį) su pietumis, kas tai būtų?
- Ką veikėte per šį šešių mėnesių darbo užmokesčio skirtumą ?
- Ką jums patinka daryti linksmai?
- Kas atvedė tave į šį tašką tavo gyvenime?
- Ar manote, kad sekasi sėkmingai?
- Kas jus įkvepia darbe?
- Kas labiausiai jaudina jūsų poziciją ir kaip manote, kad tai taps jūsų ruožas?
- Kas yra įtakingi jūsų gyvenime?
Klausimai apie jūsų karjeros tikslus - geriausi atsakymai
Kai interviuotojas klausia apie savo karjeros tikslus, norėsite išreikšti savo ambicijas ateičiai, taip pat pabrėžti savo susidomėjimą mokymu ir galimybe tobulėti. Jūsų interviuotojas gali norėti, kad pradėtumėte nuo kolegijos baigimo ir paaiškintumėte kiekvieno iš jūsų karjeros žingsnius. Be to, ji gali paprašyti paaiškinti mąstymo procesą, kuris buvo priimtas kiekvienam iš šių sprendimų.
Papildomai:
- Kiek valandų per dieną ar savaitę reikia dirbti, kad atliktumėte darbą?
- Jei liktumėte savo dabartine kompanija, koks bus jūsų kitas žingsnis?
- Kaip vertinate sėkmę?
- Apibūdinkite savo svajonių darbą.
- Apibūdinkite darbą, kuris būtų jūsų blogiausias košmaras.
- Jei buvote šios bendrovės generalinis direktorius, kokie būtų du svarbiausi dalykai, kuriuos galėtumėte padaryti?
Klausimai apie darbą su kitais žmonėmis - geriausi atsakymai
Bet kokioje situacijoje svarbu bendrauti su kolegomis ir, kaip gerai valdyti savo santykius su kitais, įtakoja darbo aplinką visiems. Interviuotojai klausia, kaip gerai galite dirbti su kitais. Pavyzdžiui:
- Kaip jūs įvertinsite kandidatų įgūdžius, asmenybės bruožus ir darbo etiką, taikydami elgesio apklausos metodus ?
- Kokius metodus naudojate motyvuoti pavaldinius, kad pagerintumėte savo veiklą?
- Ar jums patogu vadovauti grupinėms diskusijoms taip, kad apimtų įvairias nuomones ir pasiektų bendrą sutarimą?
- Kaip jums sukurti patogų ryšį su klientais ir nustatyti jų pageidavimus dėl produktų ir paslaugų?
- Ar aktyviai ir ryžtingai klausysi paskatinti klientus pasidalinti savo jausmais ir problemomis?
- Ar sukūrėte ir pristatėte mokymus, kurie aktyviai mokosi auditoriją? Apibūdinkite.
- Kaip galėtumėte pateikti sunkių naujienų darbuotojui, kuriam skirtas atleidimas iš darbo?
- Pasakykite man apie laiką, kai jūs tarpininkaujate konfliktuose tarp darbuotojų ar klientų.
- Ar galite kantrybę ir kūrybiškumą išspręsti klientų skundus?
Sunkesni (ir keistini) klausimai
Šie klausimai nepriklauso jokiai konkrečiai kategorijai, ir jie gali atrodyti šiek tiek blogai. Bet jie verta apsvarstyti:
- Ar esate rizikos prisiėmėjas?
- Jei buvote gyvuliu, kas tau būtų?
- Įtikinti mane samdyti jus.
- Mes atjungėme tą laikrodį nuo sienos. Kodėl mes tai padarėme?
- Kodėl neturėčiau jus samdyti?
- Ką jūsų dabartinis darbdavys mano, kad darai šiandien?
Interviu klausimai Darbdaviai neturėtų klausti
Kai kurių sudėtingiausių pokalbių klausimų, į kuriuos reikia atsakyti, nereikėtų klausti. Tai yra žinomi kaip neteisėti interviu klausimai, o darbdaviai neturėtų jų paklausti darbo pokalbio metu. Tačiau kartais jie atsitinka taip, kaip tvarkyti neteisėtus arba netinkamus klausimus .