Čia yra keletas skirtingų interviu klausimų tipų be tinkamo atsakymo, patarimai geriausiems atsakymams pateikti.
Kaip atsakyti į pokalbio klausimus be teisingo atsakymo
Šie interviu klausimai yra trijų skirtingų tipų:
- Hipotetiniai klausimai
- Neapibrėžti klausimai
- Elgesio klausimai
Hipotetinio pokalbio klausimai
Hipotetiniai klausimai, pavyzdžiui, "Kaip jūs apskaičiuosite tualetinio popieriaus kiekį, reikalingą Naujojo Džersio valstijai?" yra skirti parodyti, kaip jūs manote ir priežasčių.
Teisingo atsakymo nebus, tačiau interviuotojai įvertins jūsų loginės analizės kokybę. Pradėkite užduoti klausimus surinkti kiek įmanoma daugiau informacijos iš apklausėjo, kad paaiškintumėte problemą. Pavyzdžiui, aukščiau pateiktame pavyzdyje galite paklausti, ar jie norėtų, kad matavimas būtų šiaurė į pietus arba į rytus į vakarus.
Tada pasidalykite savo minties procesu sprendžiant problemą. Tai gali apimti, kaip surinkti informaciją, kurios jums reikės, kad atliktumėte skaičiavimą arba išspręstumėte problemą , taip pat faktinį metodą, kurį naudosite apskaičiavimui.
Pateiktame pavyzdyje galite teigti, kad norėdami nustatyti valstybės ilgį (arba plotį) mylose, turėtumėte patikrinti su geografiniais ištekliais, esančiais Naujojoje Džersijoje.
Nustačius vidutinio ritinio tualetinio audinio ilgį, tuomet perskaičiuosite valstijos ilgį pėdomis, o šį skaičių padalinsite į vidutinį pėdų skaičių tualetinio popieriaus ritinyje, kad nustatytumėte ritinėlių, reikalingų span valstybė.
Atidaryto interviu klausimai
Neapibrėžti klausimai: " Kodėl turėtume samdyti jus?
"arba" Apibūdinkite save "taip pat neturite tinkamo atsakymo. Turėtumėte pasinaudoti šiomis galimybėmis dalindamiesi savo labiausiai įtikinančiu turtu su darbdaviu.
Pasirenkite atviriems klausimams, įvertindami jūsų tikslinio darbo reikalavimus. Sudarykite savo turto sąrašą (pvz., Įgūdžius, žinias, asmenines savybes, sertifikatus, patirtį), kurie atitinka pagrindinius darbo reikalavimus . Kiekvienam atitinkamam turtui pagalvokite apie tai , kaip pritaikėte šį jėgą tam, kad išspręstumėte problemą, išspręstumėte problemą arba pridėtumėte vertę į organizaciją.
Atsakydami į atvirus klausimus, tokius kaip "Kodėl turėtume samdyti jus?", Tai taip pat yra gera strategija, kaip panaudoti jūsų atsakymą ne tik skatinant savo sugebėjimus, bet ir įtraukiant į darbdavius orientuotą poreikių analizę (konsultacinę) į pokalbis. Stenkitės atsipalaiduoti savo atsakyme taip, kad parodysite, kad esate susijaudinęs apie tai, kaip rasti sprendimą darbdaviui: "" XYZ "pareikšta misija - suteikti neprilygstamą klientų aptarnavimo kompetenciją, tikslą, kurį aš dalijuoju ir kurį aš nuosekliai pasiekiu, tuo pat metu gerinant klientų reitingus iki 35 % FX 20XX. "
Elgsenos interviu klausimai
Elgsenos klausimai yra skirti nustatyti, ar turite tinkamus įgūdžius, požiūrį ar savybes, kad sėkmingai atliktumėte konkretų darbą.
Šių užklausų tipuose dažnai pateikiama tokia švino frazė kaip "Pateikite pavyzdį, kai jūs ...."
Kiekvienas kandidatas atsakys skirtingai, atsižvelgdamas į savo patirtį. Nors nėra vienintelio teisingo atsakymo, geriausias atsakymas bus tas, kuris aiškiai nurodo konkrečius atvejus, kai elgesys ar įgūdžiai buvo įrodyti.
Geriausias būdas yra:
- Apibūdinkite situaciją ar iššūkį, su kuriuo susidūrėte
- Susiję, kaip įstojote, nurodydami atitinkamus įgūdžius ar elgesį
- Apibūdinkite rezultatus, pabrėždami, kaip sukūrėte tam tikrą teigiamą rezultatą ar rezultatą
Žinoma, bus sunku iš anksto parengti visus įmanomus elgesio klausimus. Tačiau, jei analizuojate savo tikslinio darbo reikalavimus, galite numatyti daugybę savybių, kurias darbdaviai taikys elgesio klausimais .
Be to, jei peržiūrėsite kiekvieną atnaujintą citatą ir įsivaizduojate savo sėkmę kiekviename vaidmenyje ir stipriąsias puses, leidžiančias jums sėkmingai dirbti, būsite pasirengę atsakyti į konkrečių elgesio klausimų specifiką .
Susiję straipsniai: Kaip atsakyti į neįprastus klausimus Interviu Atidaryto interviu klausimai | Elgsenos interviu klausimai