Kaip atsakyti į kai kuriuos iš sudėtingiausių klausimų, norint gauti darbą
Vadybininkų samdymas nesikreipia dėl to, kad jie bando būti reikšmingi, arba išmesti iš savo žaidimo. Šie griežtesni klausimai turi tikslą: jie suteikia interviuotojui gilesnį supratimą apie tai, kas esate ir ar esate tinkamas įmonėje.
Kai kurie yra apgauti klausimai, o kiti skirti supažindinti jus su jūsų reakcija. Tada yra tų, kurie neturi teisingo ar netinkamo atsakymo; Šie klausimai yra skirti parodyti, kaip jūs manote. Su tais, kaip jūs atsakote, taip pat svarbu, kaip jūs sakote, kai atsakote.
Čia pateikiami keli sunkiausi interviu klausimai, kuriuos darbdaviai klausia, taip pat patarimai, kaip atsakyti ir imti atsakymus.
Asmenybės klausimai
Pasiruošimas pokalbiui yra puiki proga apsvarstyti save. Interviuotojas nori pamatyti, kokio tipo asmenybę turite. Šie klausimai patenka į tą branduolį ir įkuriami asmeniškai.
- Ar tu grazi?
- Ar nori žlugti?
- Ar turite naminių peeves?
- Kaip elgtis su stresu?
- Jei galėtumėte išgyventi per pastaruosius 10 savo gyvenimo metų, ką darytumėte?
- Kas jus motyvuoja?
"Silpnumo" klausimai
O klausimai " Koks yra jūsų didžiausias silpnumas? " Jie skaudūs, bet interviuotojai mėgsta juos paklausti, ir jūs turite būti pasirengę su tinkamu atsakymu.
Jie nori būti sąžiningi, bet jūs neturite kasti į tamsią praeitį arba atskleisti viską.
Yra geras būdas ir blogas būdas atsakyti į šiuos klausimus. Vienas dalykas yra tikrai: niekada neturėtum sakyti: "Aš neturiu". Be to, bloga idėja yra pasiūlyti konservuotus atsakymus, tokius kaip: "Aš esu tobulas". (Interviuotojas teisingai įtaria, kad nemanoite, kad tai yra silpnumas, o klausimas bus kritikuojamas kaip nuostolis - ar dar blogiau, teisiate, kad esate cagey.)
Geriausias būdas atsakyti į klausimus apie silpnybes - būti sąžiningas, teigiamas ir sutelktas į sprendimus. Pasirinkite silpnumą, kuris nebūtų sutrikimas, tada apibūdinkite, kaip jį įveikėte. Pavyzdžiui, apibūdinkite laiką, kai suprato, kad reikalingi jūsų įgūdžiai reikalingi šepečiai, o tada kalbėkite apie tai, ką padarėte, kad patobulintumėte save.
- Ar mokėsi iš savo klaidų?
- Ką žmonės dažniausiai kritikuoja apie jus?
- Koks didžiausias nusivylimas tavo gyvenime?
- Koks yra pats blogiausias dalykas, su kuriuo susidūrėte?
Ankstesni darbo klausimai
Darbdaviai nori pajusti, kaip elgiatės su darbo situacijomis ir ko galvojate apie savo kolegas. Šie klausimai grįžta į jūsų darbus, todėl gera idėja būti pasirengusioms jiems atsakyti.
Stenkitės ne pasakyti daug neigiamų dalykų, o jei tai padarysite, įdėkite teigiamą nugarą į jį. Jūs nenorite atrodyti kaip berniukas ar tas bičiulis biure, kurie negali susitikti su niekuo!
- Interviu klausimus apie problemų tvarkymą jūsų paskutiniame darbe.
- Ką jums patinka ar nepatinka ankstesnis darbas?
- Koks buvo darbas su savo vadovu?
- Kas buvo tavo geriausias bosas ir kas buvo blogiausias?
Klausimai "Kodėl tu palieki"?
Klausimai apie tai, kodėl ieškote darbo, yra sunkiausi, su kuriais susidursite, ypač jei aplinkybės yra mažiau nei teigiamos.
Sąžiningas, gerai apgalvotas atsakymas gali jus per šį apklausos etapą.
Ypač jei jums buvo atleistas , svarbu turėti strategiją, kad galėtumėte spręsti klausimus, kodėl jūs palikote ankstesnį darbą. Geriausia praktika yra paprasta, teigiama ir teigiama. Naujos kryptys jūsų gyvenime gali sukelti neigiamą patirtį. Būkite tikri dėl šio atsakymo.
- Kodėl jus domina žemesnio lygio darbas?
- Kodėl norite pakeisti darbo vietas?
- Kodėl tu buvai ne darbo vietoje?
- Kodėl tu buvo atleistas?
Sunkus "Apie darbo" klausimus
Šis klausimų ratas bando išbandyti, kaip jūs dirbtumėte įmonės aplinkoje. Kiekviena darbo vieta yra kitokia ir jai priklauso darbuotojų lūkesčiai, tačiau sąžiningi atsakymai gali padėti pašalinti bet kokius trūkumus.
- Kaip su juo spręstumėte, jei jūsų viršininkas buvo neteisingas?
- Kiek jūs tikitės gauti užmokestį?
- Ko tu tikisi iš supervizoriaus?
Tricky Interviu klausimai
Jums reikės šiek tiek apsvarstyti, kaip atsakyti į šiuos klausimus, ir jie yra tik keletas sudėtingų klausimų pavyzdžių . Daug kartų interviuotojas nori pamatyti, kaip gerai jūs reaguojate į besikeičiančią aplinką ir kaip greitai galite galvoti apie savo kojas.
Būkite pasirengę su keliais atsakymais į dažniausiai užduodamus klausimus, bet būkite pasiruošę kažkam visiškai atsilošti. Jei jums reikia, pakartokite klausimą, kai atsirasite atsakymo. Tai puikus triukas, nes jis suteikia jums laiko mąstyti.
Klausimai be teisingų ar neteisingų atsakymų , pvz., "Apibūdinkite save" ar "Kaip apskaičiuosite tualetinio popieriaus kiekį, reikalingą norint apibūdinti Naujojo Džersio valstiją?"
Ką daryti, jei neturite atsakymo
Kartais, nepaisant to, kad darai visą pasirengimą, galite už pokalbį tiesiog nesulaukti atsakymo ar negalite galvoti apie tai, ką iš karto pasakė.
Nesijaudink! Kai jūs negalite atsakyti į pokalbio klausimą iš karto , tikslas yra nusipirkti save tam tikrą laiką. Neskubėkite. Giliai įkvėpk. Paklauskite paaiškinimo, jei to reikia. Jei blogiau, blogiau, naudokite savo stebėjimo užrašą, kaip būdą atsakyti, kai jau turite laiko tyrinėti ir suformuluoti atsakymą.
Plačiau apie interviu: kaip ace darbo interviu