Kai kviečiami į darbo interviu apie tai, ko jums nepatinka, apie jūsų ankstesnį darbą, pabandykite būti pernelyg neigiamas.
Jūs nenorite, kad interviuotojas galvotų, kad jūs taip pat kalbėtumėte apie šį darbą neigiamai, ar bendrovė galiausiai nuspręstų judėti po to, kai jus pasamdė.
Taip pat nenorite, kad pateiktumėte pirmąjį įspūdį, kad esate skundo pareiškėjas, laikote nepasitenkinimą ar esate sunkiai dirbęs. Paprašę šio klausimo, dažnai nuomininkų komitetas nėra suinteresuotas faktinių teigiamų ar nepatikimų, kuriuos galite pateikti, sąrašą. Priešingai, jie bando įvertinti jūsų charakterį, klausydami tono ir požiūrio, kuriuo jūs atsakote į sudėtingą klausimą.
Kaip paversti neigiamumą į pozityvumą
Geriausia strategija šiuo atveju yra sutelkti dėmesį į jūsų ankstesnio darbo teigiamus dalykus ir pasidalinti tuo, kaip jūsų patirtis jums paruošė prisiimti naują ir sudėtingą naują vaidmenį su kitais darbdaviais.
Štai keli pavyzdiniai atsakymai, kuriuos galėtumėte panaudoti, kad jūsų diskusija būtų teigiama ir optimistiška:
- Man patiko tie žmonės, su kuriais dirbu. Tai buvo draugiška ir įdomi atmosfera, ir aš tikrai patiko, kad ketinu dirbti kiekvieną rytą.
- Aš jaučiau, kad vadovavimo komanda taip pat buvo puiki. Jie suprato visus savo darbuotojus vardų pagrindu ir bandė atlikti tokius asmeninius ryšius. Man taip pat patiko tai, kad biuras bandė bendradarbiauti su vietos organizacijomis.
- Viena iš priežasčių, kodėl aš išeinu, yra tai, kad man jautė, kad man nebuvo ginčijamas pakankamai darbo vietoje. Kaip naujas darbuotojas darbo pasaulyje, bendrovė man pasiūlė puikią galimybę užimti gerą pradinę poziciją, kurią aš visada būsiu dėkinga. Tačiau po to, kai buvau tiek daugelį metų, jaučiausi, kad negalėjau išnaudoti viso savo potencialo, nes iš tikrųjų trūksta iššūkių. Ten tikrai nebuvo vietos tobulėjimui įmonėje. Nors man patiko dirbti ten ir vertinu įgūdžius, kuriuos sukūriau kartu su bendrove, manau, kad mano įgūdžių rinkinį galima geriau panaudoti kitur, kur mano pajėgumai yra labiau pripažįstami ir yra galimybė augti.
- Žmonės, su kuriais dirbau ABC kompanijoje, buvo aukščiausios klasės tuo, ką jie daro.
- Per savo patirtį ABC kompanijoje aš daug sužinojo apie įvairius valdymo stilius ir bendradarbiavimo palaikymo strategijas didelėje grupės projektų aplinkoje. Manau, kad tokia pat vertinga, kaip ir ši patirtis, aš norėčiau dirbti labiau specializuotuose projektuose, kur turėsiu galimybę būti daugiau lyderiu, nei ten būtų galima.
- Nors žmonės "XYZ" kompanijoje buvo siaubingi dirbti, manau, kad man tokias galimybes apribojo bendrovės struktūra ir dydis. Manau, kad didesnė tarptautinė įmonė gali pasiūlyti iššūkius ir galimybes, kurios nėra mažesnėje įmonėje. Pozicija su jūsų kompanija puikiai tinka mano įgūdžių rinkiniui, ir manau, kad turėčiau savo rinkodaros (arba personalo ar IT) departamento turtą. "
Daugiau tipiškų interviu temų ir klausimų
Klausimas, kas jums patiko ir nemėgsta apie savo buvusį darbdavį, nėra vienintelis klausimas, dėl kurio gali tekti rūpintis pokalbio metu. Toliau pateikiamose nuorodose pateikiami kiti bendri klausimai, kuriuos interviuotojas paprašys ne tik daugiau sužinoti apie savo įgūdžius ir darbo aplinką, bet ir įvertinti savo asmenybę bei teigiamą pozityvumą.
- Kas labiausiai / mažiausiai apdovanojo tavo paskutinį darbą?
- Kodėl tu palieka savo darbą?
- Ką jus domina šis darbas?
- Kaip mūsų bendrovė geriau tavo dabartiniam darbdaviui?
- Interviu klausimai ir atsakymai
- Interviu klausimai paklausti
Atminkite, kad dauguma darbdavių žvelgia į entuziazmą, atsidavimą ir energiją, kurią galite pritraukti į savo organizaciją, nes jie yra jūsų įgūdžiai.
Įsitikinkite, kad ši energija yra teigiama, parodydama pagarbą dabartiniam (ar buvusiam) darbdaviui, pabrėždama savo gerą patirtį.
Kai apklausos komitetas mano, kad atsisakote "ankstesnio darbdavio" "blogo burnos", jie pasitiks, kad pasiūlo tokią pat pagarbą ir lojalumą, jei būsite jų naujais darbuotojais.