Didžiausios darbo aptarimo klaidos

Ką neturėtumėte daryti interviu metu? Yra klaidų, kurias galite padaryti, kad išmuštų jus iš ginčo ar duotų interviu, kad pakviesti jus į antrą pokalbį ar pasiūlyti jums darbą.

"Jobvite" 2017 m. "Recruiter Nation" ataskaitoje teigiama, kad yra keletas dalykų, dėl kurių kandidatas gali automatiškai atmesti kandidatą, įskaitant grubų kreipimąsi į registratorių ar kitą pagalbinį personalą (86%), telefono patikrinimą (71%), vėlavimą (58%), blogą higieną (52%), interviu nutraukė (39%) ir maitina pokalbį (38%).

Ką dar neturėtumėte daryti interviu metu? Štai keletas aukščiausių interviu klaidų, klaidų ir klaidų, kurias gali padaryti kandidatas į darbą. Praleisk laiko pasiruošti pokalbiui , todėl su tau taip neatsitiks!

10 Interviu klaidos, kurių reikia vengti

1. Negalima paruošti
Nesugebėjimas atsakyti į klausimą " Ką tu žinai apie šią bendrovę? " Gali tik baigti savo darbo ieškojimą, bent jau su šiuo darbdaviu. Pagrindinė informacija, įskaitant įmonės istoriją, vietoves, padalinius ir misijos aprašymą, yra daugelyje įmonių tinklalapių skyriuje "Apie mus". Perskaitykite ją anksčiau, tada atspausdinkite ir perskaitykite ją prieš pat interviu, kad atnaujintumėte atmintį. Taip pat patikrinkite bendrovės "LinkedIn" puslapį ir "Facebook" puslapį, jei jie turi vieną. Jūs turėtumėte būti pasirengę atsakyti į dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus ir sužinoti, kuri iš jūsų kvalifikacijos ir patirties yra labiausiai atitinkama pozicijai.

2. Neapdoroti suknelė
Nepriekaištingai puošti gali dirbti abiem būdais - komplektai gali būti pernelyg atsitiktiniai arba pernelyg formalūs. Kalibruokite savo interviu aprangą į pramonės ir kompanijos stilių. Jūs tikrai norėsite dėvėti kostiumą, jei apklausiate profesinę padėtį.

Tačiau, kai apklausiate vasaros darbą savo vietiniame pramogų parke arba kaip gelbėtojas, kostiumas tiesiog nėra prasmingas. Užuot apsivilkę tvarkingais ir atsitiktiniais drabužiais . Jei nesate tikri, ką dėvėti, apsilankykite organizacijoje ir žiūrėkite darbuotojus, atvykstančius į biurą ir iš jo, kad sužinotumėte, ką jie dėvi.

3. Prasta komunikacijos įgūdžiai
Svarbu gerai bendrauti su visais, su kuriais susipažinote ieškodami darbo. Vis dėlto svarbiausia teigiamai susieti su asmeniu, kuris gali jus samdyti. Pasisukite rankas, prisilieskite prie akių , pasiduokite pasitikėjimu, įsitraukite į asmenį, su kuriuo kalbate, ir leisite pokalbiui žinoti, kad esate puikus kandidatas į šią poziciją - prieš jums net atsakyti į pokalbio klausimą.

4. Per daug komunikacijos
Patikėkite tai ar ne, neseniai įdarbintas kandidatas, kuris, beje, nepasiekė darbo, nedvejodamas atsakė į jo mobilųjį telefoną, kai jis pokalbio metu skambėjo. Palikite telefoną atsilieka arba bent jau jį išjunkite prieš įeidami į pastatą. Tas pats pasakytina apie kavą, maistą ir bet kokį kitą dalyką, išskyrus tuos, savo CV, darbo pasiūlymą ir nuorodų sąrašą .

Jie nėra interviu.

5. Kalbėkite per daug
Nieko nėra daug blogiau, nei interviu su tuo, kas tęsiasi ir toliau ... Interviuotojui tikrai nereikia žinoti visą savo gyvenimo istoriją. Laikykite savo atsakymus glaustai, tiksliai ir tiksliai. Neskubėkite - tiesiog atsakykite į klausimą.

6. Nepakanka pasikalbėti
Labai sunku bendrauti su asmeniu, kuris atsako į klausimą žodžiu ar dviem. Prisimenu keletą interviu, kuriuose man jautėdavau, kad traukiant dantis, norėčiau gauti bet kokius atsakymus iš kandidato. Tai nebuvo malonu. Taigi, nors jūs neturėtumėte kalbėti per daug, jūs norėtumėte būti reaguoja ir visapusiškai atsakyti į klausimą kaip įmanoma geriausiai.

7. Apytiksliai faktai
Net jei pateikėte atnaujinimą, kai kreipiatės dėl darbo, gali būti paprašyta užpildyti darbo paraišką. Įsitikinkite, kad žinote informaciją, kurios jums reikės, kad užpildytumėte paraišką, įskaitant ankstesnio įdarbinimo datą, baigimo datą ir darbdavio kontaktinę informaciją.

8. Suteikite klaidingą atsakymą
Prieš atsakydami, įsitikinkite, kad klausote klausimo ir paimkime laiko, norėdami surinkti savo mintis. Kaip ir kitas kandidatas, jei pasakysite neteisingą atsakymą, pasisuksite dėl nesutarimų.

Kalbėtojas visiškai apibūdino kandidato pardavimo ir rinkodaros pozicijas. Ji pabrėžė, kad šaltas pokalbis ir žvalgyba yra svarbiausi įgūdžiai ir patirtis, reikalingi šiam tikslui. Kandidatas atsakė į klausimą, ką ji pardavinėjusi ar nenorėjo daryti, su šiais žodžiais: "Aš nekenčiu atlikti šalto pokalbio ir žvalgymo, ir aš nesu to gerai". Šis atsakymas užtikrino, kad ji neduos darbo!

9. Išlaikyti praeities darbdavius
Ar paskutinis bosas buvo idiotas? Visi įmonės nariai buvo šurmulys? Tu nekenčia savo darbo ir negalėjo palaukti, kol išeis? Net jei tai tiesa, taip nesakyk. Kai aš girdėjau, kažkas girdėjo apie paskutinę įmonę, kuriai ji dirbo, aš nulaužau. Ši bendrovė pasirodė esąs mūsų didžiausias klientas ir, žinoma, aš nesiruošiu samdyti tokio asmens, kuris jaustųsi apie įmonę ir visus, kurie dirbo ten.

Kartais tai yra mažesnis pasaulis, nei manote, ir jūs nežinote, ką gali žinoti jūsų interviuotojas, įskaitant tą bosą, kuris yra idiotas ... Jūs taip pat nenorite, kad interviuotojas galvotų, kad galėtumėte taip kalbėti apie savo ar jos jei paliksite ne geriausius reikalavimus.

10. Pamirškite tolesnius veiksmus
Bijojote, kad nepadarėte geriausio įspūdžio? Ar esate įsitikinęs, kad esate apklausiamas? Bet kuriuo atveju, būtinai stebėkite pastabą ačiū, pakartodama jūsų susidomėjimą pozicija ir kompanija.

Galiausiai, net jei pokalbį užsičiaupsite, nepasielkite širdies. Nemanau, kad niekas nėra prakeikęs pokalbio ar dviejų. Jei taip atsitiks, pažvelk į tai, kaip tik buvo nesuvokiama, išmokti iš savo klaidų ir pereiti prie kitos galimybės.

Skaityti daugiau: ką neprašyti darbdaviui Interviu klausimai paklausti | Interviu pavyzdžių klausimai | Kaip pasirengti interviu Į viršų dažniausiai pasitaikančių klaidų