Kaip elgtis su pasiūlymu, kai laukia kažko geresnio išvykimo
Žvelgiant iš lauko, gali atrodyti, kad yra gera problema, kai praėjus daugeliui savaičių ar mėnesių praeityje ieškosite pasiūlymo.
Tai gali būti ne blogas dalykas, jei jūsų siūloma stažuotė yra puiki proga, kai galėsite įgyti žinių ir įgūdžių toje srityje, kurioje jus domina ateityje. Kita vertus, jei kreipiatės į šią kompaniją, nes žaidėte skaičių žaidimą ir kreipkitės į kiekvieną stažuotę ten, gali būti kitos stažuotės, kurios gali būti vertingesnės siekiant jūsų karjeros tikslų.
Dalykai, kuriuos reikia apsvarstyti
Na, ką jūs manote, kad turėtumėte daryti, jei atsidursite šioje situacijoje? Pirmiausia rekomenduočiau toliau vertinti stažuotės vietą ir įmonę prieš priimant sprendimą. Jums gali prireikti paskambinti į įmonę ir pateikti klausimus, kurie padės geriau suvokti, su kokia praktika susijusi. Kai pasirodys pasiūlymas, bet jūs manote, kad vis tiek norėtumėte ieškoti kitų variantų, siūlau grįžti į įmonę ir pranešti jiems, kad esate labai susidomėję padėtimi ir norėtumėte šiek tiek daugiau laiko prieš priimdami pasiūlymas.
Kadangi dauguma žmonių netenkina stažuotės ar darbo pasiūlymo vietoje, bendrovė greičiausiai bus daugiau nei pasiruošusi suteikti jums kelias dienas per savaitę, kad priimtumėte galutinį sprendimą.
Šiuo metu laikas yra esminis dalykas. Kreipkitės į kitą darbdavį, kuriame jūs manote, kad norėtumėte dirbti, yra logiškas pirmasis žingsnis.
Jūs norėsite jiems pranešti, kad jūs vis dar labai norėtumėte gauti stažuotę su savo įmone, bet jūs gavote kitą pasiūlymą, ir jūs daug labiau norite juos dirbti. Jei jus domina internas, tai gali pakakti, kad gautumėte kitą pasiūlymą. Taip pat yra tikimybė, kad jie jums pasakys, kad jie vis dar yra paraiškų teikimo procese ir negali priimti galutinio sprendimo iki būsimos datos.
Tai gali būti labai varginanti situacija. Galite galvoti apie tai, kad neprisiima pozicijos tikėdamiesi, kad kažkas ateis, arba jūs galite nuspręsti pasinaudoti savo galimybėmis ir priimti poziciją ir pasinaudoti galimybe. Ką jūs nenorite padaryti, tai priimti poziciją su ketinimu atšaukti, jei kažkas ateina kartu.
Darbdaviai paprastai daug laiko praleidžia įdarbinimo procesą. Ne tik jūs išeisite iš įmonės, bet ir kitus kandidatus, kad jie galėtų gauti stažuotę, kuri gali būti tinkamesnė jiems, su kuria jie tikisi dirbti. Praktika ar darbas priimant planus palikti, jei kažkas ateina, nelaikomas tinkamu būdu susidoroti su šia situacija norint įstoti į naują karjeros sritį.
Tai gali labai paveikti jūsų karjeros kelią, jei jis tampa žinomas tų sričių žmonių, kurie iš esmės yra jūsų interesų labui, ir atsistatydins vietoje, kad galėtų atlikti kitą darbą, turėtų kažką geriau susitikti.
Pakeitimas prasideda
Žinoma, realiame pasaulyje žmonės visą laiką keičiasi darbu . Aš nekalbu apie tai, kad esate jau keletą metų, o tada ieškau kažko, kas geriau atitiktų jūsų profesinius ir asmeninius karjeros tikslus. Žinoma, jūs norėsite judėti į priekį savo karjeroje, kartais tai reiškia, kad paliksite vieną įmonę ir eikite į kitą. Tai, apie ką kalbėjau, priima vieną poziciją su visomis žiniomis apie tai, kad tai nėra tinkama, ir ketina palikti pirmąją galimybę, kad kažkas geriau ateis. Kai mes kalbame apie stažuotes, laikas paprastai yra gana trumpas, o vasaros metu peršokusio judėjimo metu nebus suteikiama pakankamai laiko, norint išmokti darbą ir užmegzti ryšius šioje srityje.
Stažuotės taip pat yra puikus būdas gauti nuorodų į jūsų būsimą darbo paiešką ir paliekant tokiomis aplinkybėmis tikriausiai užkerta kelią profesionalams, kurie garantuos jūsų darbo etiką ir darbo patirtį.