Kai išgirsite šį užklausą, galite šoktelėti viduje, nes gali jaustis, kad pokalbio metu viską viską dengiate. Tačiau geriau atsakyti į šį klausimą, nei mandagiai atmesti. Priešingu atveju jūs galite palikti interviuotojus su įspūdžiu, kad nesate įsitraukę į pokalbį ar domėję pozicija.
Be to, kadangi šis klausimas paprastai įvyksta interviu pabaigoje, tai yra viena iš jūsų paskutinių galimybių palikti parodymus interviuotojams - todėl įsitikinkite, kad tai geras!
Štai ką jūs turite žinoti, kaip atsakyti - o kaip neatsakyti - kai interviuotojai klausia, ar turite jiems kokių nors klausimų. Be to, žr. Pavyzdžių klausimus, kuriuos galite užduoti.
Paruoškite šį klausimą
Kadangi šis klausimas yra toks įprastas, tikslinga jį planuoti: kreipkitės į jūsų interviu su klausimų, kuriuos norite atsakyti, sąrašą.
Turėkite omenyje, kad jūsų klausimai gali pasikeisti atsižvelgiant į tai, kas apklausia jus. Pavyzdžiui, jei susitinkate su žmogumi iš HR, jūsų klausimai gali būti sutelkti į interviu procesą arba bendrą įmonės organizavimą. Jei susitinkate su asmeniu, kuris taps jūsų valdytoju, jei atliktumėte vaidmenį, galite užduoti klausimus apie atsakomybę už vaidmenį.
Paruoškite keletą klausimų, kuriuos galite naudoti šiuo momentu, nes dauguma jų gali būti išspręstos pokalbio metu.
Ką sakyti
Tai gali būti atviras klausimas, tačiau tai nereiškia, kad atsakymas bus. Nepamirškite klausimų šiais klausimais:
Neteisinga veikla: gerai užduoti klausimus apie kultūrą darbe , bet likti nuošalyje nuo užklausų, kurios yra orientuotos į ne darbo veiklą, pavyzdžiui, laimės valandos išvykas, pietus ar atostogų metu.
Šios rūšies klausimai atneš jums nepakankamai investuotų į kompaniją ar darbą, o tai nėra teisingas įspūdis išvykti. Panašiai nereikalaukite, kiek valandų turėsite dirbti kiekvieną dieną.
Interviuotojo asmeninis gyvenimas ar biuro garsai: Suteikite interviuotojams tokią pat mandagumą, kokio norėtumėte, kad jie jums duotų - neklauskite apie jų šeimą ar gyvenimo situaciją, o ne gilintis į žmones, su kuriais galite bendrauti.
Ką galėtumėte atsakyti sau: jei į jūsų klausimą būtų galima lengvai atsakyti atliekant greitą internetinę paiešką arba žiūrint į įmonės svetainę, praleiskite ją. Laiku trūkstantys klausimai nebus vertinami. Interviuotojos tikisi, kad atliksite šiek tiek tyrimų apie įmonę ir susipažinsite su pagrindais.
Atlyginimas ir išmokos: tai tiesiog nėra tinkamas laikas, ypač jei tai yra pirmojo pokalbio interviu. Konkreti informacija apie atlyginimą ir išmokas gali padėti jums atrodyti nedomintus darbui ir bendrovei, ir sutelkti dėmesį tik į save. (Ir štai kaip atsakyti, jei interviuotojai patys klausia apie atlyginimą .)
Labai sudėtingi arba daugelio dalių klausimai. Klausimų, susijusių su daugybe klausimų, apklausimas gali nuvilti. Padėkite jiems lengviau: paklauskite tik vieno klausimo vienu metu.
Jūs visada galite stebėti. Siekti, kad šis momentas būtų pokalbis.
Vienas dalykas, kurį reikia vengti: šiuo metu nesikreipkite per daug klausimų. Norite būti pasirengusios ir paklausti vieno ar dviejų, bet kai interviuotojai pradeda maišyti popierių, pažiūrėkite į savo laikrodį ar telefoną arba pabusti miegančius kompiuterius, pasiimkite užuominą ir suaktyvinkite savo klausimus.
Čia pateikiama daugiau informacijos apie klausimus, kurių neturėtumėte paklausti interviu metu .
Taigi, ko tu turėtum paklausti?
Idealiu atveju jūsų atsakymas aiškiai parodys, kad dalyvavote pokalbio metu ir gerai suprasite įmonės tikslus ir prioritetus. Galite sugrįžti į ankstesnius pokalbio momentus ("Skamba kaip jūs sakėte, kad XYZ yra tikras prioritetas. Kaip jūsų departamentas dalyvauja šiame projekte?"). Arba galite paminėti klausimus, susijusius su įmonės naujienomis ar informacija, kurią skaitote bendrovės interneto svetainėje.
Siekiama visada prašyti atvirų klausimų, o ne klausimų, į kuriuos galima atsakyti "taip" ar "ne".
Čia pateikiamos kelios plačios klausimų grupės, kurias galima paklausti.
Klausimai apie vaidmenį: tai yra puiki galimybė sužinoti daugiau apie tai, ką jūs darysite, jei ji dar nėra išsamiai aptarta ankstesnėje pokalbio dalyje. Štai keletas klausimų, kuriuos galite užduoti:
- Ar galite pasidalyti daugiau apie kasdienes šios pareigos pareigas? Kas yra tipiška diena?
- Kodėl ši pozicija yra atvira - ar tai naujas vaidmuo? Jei ne, kodėl asmuo, kuris atliko šį vaidmenį, palieka jį?
- Jei man būtų pasamdytas šis vaidmuo, ką jūs norėtumėte pasiekti per pirmuosius savo mėnesius?
Klausimai apie įmonę ar interviuotoją: tai taip pat yra puiki proga suvokti įmonės kultūrą ir tai, kaip ji daro.
- Kokia yra įmonės organizavimo ir valdymo stiliaus forma?
- Kas yra vienas dalykas, padedantis jums laimingai ateiti į darbą šiandien?
- Kaip ilgai buvote kompanijoje?
- Ką veikėte prieš tai, kai buvote kompanijoje?
- Ar galite šiek tiek kalbėti apie įmonės kultūrą?
- Kokie yra bendrovės keliami klausimai?
- Kokie yra bendrovės tikslai ateinančiais metais?
Klausimai apie jus: galite pasinaudoti šiuo momentu, kad suvoktumėte, kaip interviuotojas jus suprato ir ar jie mano, kad esate geras kandidatas. Su šiais klausimais, galbūt norėsite įžangą išreikšti savo jaudulį už poziciją. Ir tada, remdamiesi gaunamais atsiliepimais, galite išspręsti šią problemą vietoje arba tęsti savo vardu. Gali paklausti:
- Ar turite abejonių dėl mano kandidatūros?
- Ką ieškote kandidate?
- Ar yra kokių nors kvalifikacijų, kurių manote, kad man trūksta?