Jūsų interviu jie bandys nustatyti jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses ir kaip jie paveiks jūsų sugebėjimą atlikti darbą.
Jums gali būti klausiama apie daugybę skirtingų klausimų apie save , reikalaujant, kad jūs apmąstytumėte, kokio tipo darbuotojas esate. Jei atrodo, kad jums buvo perduota reklamai, turėtumėte šiek tiek laiko galvoti apie tai, kaip geriausiai spręsti klausimus, susijusius su tuo, kad jūsų paskutinė įmonė nepalaikoma.
Kaip atsakyti į klausimus apie tai, kad nebus reklamuojami jūsų ankstesniame darbe
Kaip galite pateikti interviui savo fono ir darbo patirties ir įtikinti juos, kad esate pasiruošę užimti lyderio poziciją savo organizacijoje? Perskaitykite patarimus ir geriausius atsakymus.
Štai keli patarimai, kaip spręsti šiuos klausimus:
- Kai pasiruoškite savo interviu, tai yra gera idėja sudaryti sąrašą norimų ir reikalingų kandidatų, išvardytų skelbime apie darbą.
- Vienas po kito eikite ir pateikite pavyzdžių, kaip jūsų patirtis atitinka arba viršija pozicijos reikalavimus.
- Būkite pasirengę parodyti, kaip projektai, su kuriais dirbote, gautas mokymas ir įgyti patirtis leis jums tobulėti norimam darbui.
- Įsitikinkite, kad tyrinėjate įmonę ir peržiūrėkite interviu klausimus, kuriuos galite užduoti, taip pat klausimus, kuriuos norite paklausti savo interviuotojui .
Kuo labiau pasiruošę esate, tuo labiau įsitikinę ir įsitikinę, kad pasirodysite interviu. Tai yra du pagrindiniai bruožai, kuriuos jie ieškos kandidatuose, kad užpildytų aukštesnio lygio pareigas.
Geriausi atsakymai į klausimą apie reklamos trūkumą
Gerai, kad pasidalyti loginėmis priežastimis, kodėl nepasikartojote su savo interviu. Pavyzdžiui, galbūt ilgalaikiai, gerbiami kolegos užėmė vienintelę poziciją, kuriai galėjo būti priskirta reklama, arba galbūt sumažindami biudžetą, reklamos bus sulaikytos. Tai iš tikrųjų nesusiję su jūsų kvalifikacija.
Tačiau kitais atvejais galbūt trūko jūsų dabartinio darbdavio reikalaujamų įgūdžių ar įgaliojimų, kad gautumėte reklamą. Tai yra visiškai pagrįsta priežastis, dėl kurios negalima reklamuoti, ir jei jūsų tikslinė darbdavė neprivalo arba nenorite, kad ta kvalifikacija būtų tokia pati, tai neturėtų pakenkti jūsų galimybėms samdyti.
Pvz., Galbūt jūsų ankstesnis darbdavys reikalavo magistro laipsnio kito lygio pareigoms, o magistro laipsnis nėra pagrindinė jūsų tikslinio darbo kvalifikacija. Gali būti, kad jūsų metų patirtis suteikė jums daugiau realaus gyvenimo paraiškų, kurios leis jums pasiūlyti daugiau pagrįstos pozicijos.
Be to, nepamirškite paminėti viską, ką padarėte, kad patobulintumėte save. Jei neseniai baigėte laipsnį ar kitokio pobūdžio mokymą, kuris atnaujina savo įgūdžius ar įgaliojimus, tai turėtumėte paminėti tai, kodėl dabar esate geriau pasirengęs aukštesnio lygio pareigybei.
Paminėti atsakomybę ir projektus
Kitas būdas - paminėti papildomas pareigas, kurias darbdavys suteikė jums jūsų dabartiniame vaidmenyje. Šie įsipareigojimai gali parodyti, kad esate pasirengę vadovauti lyderiams.
Pavyzdžiui, galbūt jums buvo pavadintas projekto vadovu arba komandos vadovu didžiuliems projektams arba paprašyta prisijungti prie patariamojo komiteto pagrindiniame organizaciniame klausime. Jums gali būti paprašyta patarti ar mokyti jaunesnio personalo ir puikiai atlikti šį vaidmenį. Šios patirties rūšys rodo, kad esate pasiruošę judėti į aukštesnę padėtį.
Be to, kai tik įmanoma, gaukite praeities ar dabartinių prižiūrėtojų rekomendacijas, patvirtinančias, kad esate vertos reklamos ir greičiausiai pažengsite, jei turėsite išteklių ar atidarytų pozicijų. Nuorodos taip pat gali būti naudojamos teigti, kad galite dirbti aukštesnio lygio darbą ir kodėl jie mano, kad tai yra tiesa.
Neskleiskite bendrovės
Nepriklausomai nuo to, kokį požiūrį darote, būtinai nekritikuojant savo vadovų ar vadovų. Tikrai ar ne, būsimi darbdaviai linkę bendradarbiauti su savo ankstesniais darbdaviais ir gali laikyti jus skundą pateikusiu asmeniu. Įsitikinkite, kad jūsų pastabos yra teigiamos arba bent neutralios, neatsižvelgiant į dabartinės ar ankstesnės įmonės aplinkybes.
Nejau blogai - tu ne vieni
Daug kartų, net jei atliksite įspūdingą darbą, pasibaigsite perėmimo metu. Tai gali būti visiškai nesusijusi su jūsų kvalifikacija ir gali būti tik įmonės politika, pagal kurią samdomi vadovai iš išorės.
Kartais geriausias būdas gauti reklamą dabartinėje verslo aplinkoje - pakeisti įmones. Vadovai samdomų darbuotojų tai žino, ir kol jūs galite padaryti tikėtiną savo kvalifikaciją, turėtumėte turėti sąžiningą galimybę ace interviu ir gauti darbą.