Užimtumo istorijos atotrūkis nėra albatrosas, kuris buvo prieš keletą dešimtmečių. Jaunesnių kartų žmonės dažniau atsitraukia iš darbo į darbą, o kai kurie nori palikti vieną darbą be jų kito darbo.
Nors tiesa, užimtumo spragos nėra tokios blogos kaip ir anksčiau, todėl paliekant jiems nesusijusius paaiškinimus yra lengvas būdas pašalinti jūsų darbo pasiūlymą .
Užimtumo spragų priežastys
Žmonės gali palikti darbo jėgą ir grįžti vėliau. Kai kurie tėvai pasirenka likti namuose su ikimokyklinio amžiaus vaikais ir tada vėl įeiti į darbo jėgą, kai vaikai praleidžia savo darbo dienas mokykloje. Kiti išeina rūpintis senėjančiu tėvu. Kai rūpinimasis tampa pernelyg sudėtingas, globėjui gali prireikti specialistų, kurie perimtų darbą, o tai leistų globėjui grįžti į darbą. Be to, kai kurie palieka apmokamą darbo jėgą savanoriškai dirbti visą darbo dieną. Tai tik keletas įprastų situacijų, kai žmonės pagrįstai pasitraukia iš darbo, be to, kad kitą darbą užims kitas.
Nors gali būti visiškai teisėta priežastis, dėl kurios tam tikras asmuo susiduria su darbo užmokesčiu, nuomos vadybininkas nežino, kad atotrūkis yra teisėtas, nebent pareiškėjas tai paaiškintų.
Vadybininkas paliekamas prisiimti blogiausią. Kodėl pareiškėjas nepateikia paaiškinimo, kodėl jis arba ji buvo ne darbo šešis mėnesius? Metai? Dvejus metus? Vadovas mano, kad, jei būtų pagrindo atotrūkiui, tai paaiškintų pareiškėjas.
Kaip nepaaiškinamas darbo vietų skirtumas gali jums pakenkti
Jei paraiškos teikėjas nebus labai silpnas, nuomos vadybininkas netrukdys giliau ieškoti tokios svarbios informacijos.
Valdytojui, be abejo, yra dešimtys kitų programų, leidžiančių išskaidyti ir nesudėtingai praleisti laiko bandant suskaidyti pareiškėjo darbo istoriją, kai ji turėtų būti aiškiai ir glausta dokumentais. Pareiškėjai turėtų kuo lengviau suprasti jų paraiškos medžiagą, nes įdarbinimo vadybininkai nenori praleisti pernelyg daug laiko vienai paraiškai, ypač kai jie tikrina, kokie pareiškėjai atitinka minimalias darbo skelbime nurodytas kvalifikacijas.
Akivaizdu, kad ne visi darbo vietų trūkumai yra lengvai paaiškinami. Kai kurios spragos atsiranda dėl blogų priežasčių, įskaitant ieškovo nutraukimą dėl ankstesnio darbo dėl priežasties. Jei jums buvo atleistas, tai turėtumėte pasakyti kuo švelniau. Tai geriau, jei nuomos vadybininkas išsiaiškins jus nei jūsų ankstesnio darbdavio.
Jei darbo prašymo forma leidžia išsamiai paaiškinti, paaiškinkite, kas nutiko ir ką išmokote iš situacijos. Tai parodys, kaip išaugo iš nemalonios praeities patirties ir mažai tikėtina, kad vėl padarys tas pačias klaidas. Pavyzdžiui, prašantis, kuris praeityje buvo atleistas dėl pakartotinai trūkstamų darbų, nesikreipdamas į ligonius, galėtų pasakyti, kad jis ar ji dabar rimtai atsiranda ir visada planuojami tvarkaraščiai paliekami prieš dvi savaites.
Tai neatleidžia pareiškėjo nuo praeities elgesio, o nutraukimas vis tiek gali priversti nuomos vadybininką perduoti paraišką, tačiau pareiškėjas perduoda klausimą, apie kurį turi atsižvelgti užsakymo vadybininkas.
Kai kuriais atvejais darbo užmokesčio skirtumas neatsiranda dėl darbuotojo pasirinkimo ar prasto darbo rezultatų. Kartais darbdaviai mažina galiojančias išmokas , o darbuotojai yra aukos. Kai kurie galiojantys apribojimai nėra svarstomi, kai priimami sprendimai dėl to, kas lieka ir kas eina. Darbuotojai patenka į procesus, kurie yra suprojektuoti taip, kad būtų kuo geresni; tačiau geri darbuotojai praranda darbą kartu su organizacijos "negyvu medžiu".
Nesvarbu, ar jūsų užimtumo spragos yra geros, blogos ar neutralios, visada juos paaiškinkite. Išliekant spragas iki nuomos vadovo aiškinimo visada yra klaida.