Jūsų pirmojo vyriausybės darbo pokalbis yra nervingasis pokštavimas. Jūsų atsakymuose yra daug važiavimo. Norite padaryti gerai, ir jūs turite didžiulę paskatą tai padaryti - darbo pasiūlymą.
Nuomos vadybininkas ieško to asmens, kuris geriausiai tinka pozicijai. Nėra jokio būdo sužinoti, ar esate tinkamiausias, nes labai mažai tikėtina, kad jūs žinosite visus kitus apklaustus. Viskas, ką galite kontroliuoti, yra tai, ką darai. Jūs negalite kontroliuoti, kurie kiti pareiškėjai yra, kaip jie interviu ar ką nuomos vadovas įvertins žmonėms, kuriuos jis gali samdyti. Darykite viską, nesijaudink dėl veiksnių, nepriklausančių nuo jūsų.
Idealiu atveju, jūs pasiruošę savo vyriausybės darbo interviu , išleisdami organizacijos tinklavietę, perskaitę žiniasklaidoje pasakytus dalykus, numatydami klausimus, į kuriuos bus kreiptasi, ir išsiaiškinti savo klausimus. Šie rengimo punktai yra naudingi bet kokiam interviu, tačiau yra keletas nežymių skirtumų, kaip įdarbinimo procesas greičiausiai vyks dėl to, kad jūs apklausiate vyriausybės darbą, o ne privataus sektoriaus darbą.
Štai keletas dalykų, kuriuos galite tikėtis pirmame vyriausybės darbo interviu.
01 Jums gali būti suteikta krepšelio krepšinio treniruotė
Geriausias būdas samdyti valdytojus, kad būtų išvengta nemalonių laiko sėdėti drausminant darbuotojus, yra gerai užsidirbti. Žmonės gali suklastoti savo kelią per interviu, todėl vadovų samdymas kartais pateikia kandidatus per krepšinio pratimus prieš interviu arba po jo. Kandidatai jau vyko į nuomos vadybininko pareigas, todėl samdomų vadovų naudojimasis galimybe pasiūlyti kandidatams imituotą darbą, pavyzdžiui, darbą, kurį atliks nauja nuoma.
Krepšinio treniruotė gali būti bet kokia nuomos vadybininko svajonė. Moksleiviui į krepšelį gali būti analizuojami duomenys ir pateikiamos rekomendacijos. Ombudsmenui jis galėtų rašyti atsakymus į skundo laiškus. Projekto vadovui gali būti parengta pagrindinė projekto chartija. Galimybės yra tokios kaip neribotos, nes darbo vietos yra vyriausybės.
Apskritai, nuomos vadybininkas pasakys kandidatus, kai vyks krepšinio treniruotė ir kiek laiko jis užtruks. Galų gale, dauguma kandidatų imsis atostogų iš dabartinės darbo vietos, todėl jiems reikia žinoti, kiek palikti prašymą.
02 Nuomos menedžeris greičiausiai naudos interviu skydą
Yra stiprių skaičių. Nesvarbu, ar esate armijoje, gatvėse ar interviu skydelyje , yra ramybė, kai žmonės grąžina jūsų sprendimą. Įdarbinimo vadybininkai naudoja interviu skydus dėl kelių priežasčių: įgyti išorines perspektyvas, sumažinti blogos nuomos riziką ir padidinti įdarbinimo proceso patikimumą.
Vadovai samdomiems darbuotojams daro viską, kad suvoktų savo asmenines įžvalgas, tačiau niekas jų negali atpažinti ir nuolat laikytis. Įtraukdami į interviu kitus, nuomos menedžeris leidžia kitiems dalyvauti procese, kuris gali subalansuoti nuomos valdytojo nuogąstavimus ir gali pasiūlyti naujų perspektyvų kandidatams.
Interviu skydai sumažina blogos nuomos riziką, nes blogam kandidatui yra sunkiau praeiti iš grupės, nei apgauti įdarbinimo vadybininką. Ekspertai gali paprašyti tolesnių klausimų, kurių samdymo vadovas nebūtų minėjęs. Vieno asmens klausymas skydelyje, kai tam tikras nerimas kelia kandidatą, gali sutaupyti užsakovų samdymo sprendimą dėl netinkamo įdarbinimo.
Interviu skydai suteikia įdarbinimo proceso patikimumą, nes ekspertai gali užtikrinti, kad vienas kitas nediskriminuotų nė vieno iš kandidatų. Nuomos vadybininkas negali diskvalifikuoti kandidato dėl diskriminacinių priežasčių, nes grupės nariai nurodo diskriminaciją. Galų gale, nuomos sprendimas priklauso nuo samdomo vadovo, tačiau, nes kiti įneša savo įnašą į sprendimą, nuomos vadybininkas turi daugiau patikimumo nei tuo atveju, jei jis arba ji užbaigtų įdarbinimo procesą be jokios pagalbos.
Kandidato požiūriu, nuomojantis valdytojas yra pats svarbiausias asmuo kambaryje. Tačiau kandidatas neturėtų ignoruoti kitų. Jei klausiantieji prašo klausimo, kandidatas turėtų nukreipti atsakymo pradžią į klausiančią grupės narį, bet atsakymo metu jis taip pat turėtų susisiekti su kitais skundų dalyviais.
03 ilgiau praeis, nei tikisi
Vyriausybės įdarbinimo procesas užtrunka ilgą laiką . Net kai samdant vadovus skubiai užpildyti laisvą vietą, vidaus procesai ir patvirtinimai lėtai veikia. Net jei nuomos vadybininkai jus supras kaip geriausią kandidatą ir žino, kad esate tinkamas asmuo, kai tik paskutinis pokalbis baigsis, uždarbio vadybininkas vis tiek gali užtrukti keletą savaičių, kad pateiktų jums darbo pasiūlymą.
Kol laukiate, kol įdarbinimo vadybininkas suteiks jums nykščius ar nykščius, visada galite atsipalaiduoti. Tiesiog todėl, kad per keletą savaičių negirdėjote, nereiškia, kad esate neveikia.
04 Nesitikėkite darbo pasiūlymo tą pačią dieną
Nesvarbu, kaip gerai manote, kad interviu vyksta, beveik nėra galimybės, kad darbas bus pateiktas vietoje. Nepriklausomai nuo to, kiek deramo personalo nuomonės vadovo ir žmogiškųjų išteklių skyriaus yra kandidato, vis dar yra pasibaigus interviu procesams, kurių nuomos vadybininkas negali atlikti vieni. Mažiausiai nuomos vadovo viršininkas privalo patvirtinti nuomą, ir paprastai tai reikalauja dviejų susitikimų, kad įsitikintų, jog jie sutinka.