Galite kreiptis kaip išorės kandidatas, bet pasiruošti palaukti
Organizacija negali kontroliuoti darbo paraiškų, kurias ji gauna atsakydama į komandiravimą, tačiau ji gali nustatyti šių programų tvarkymo procesus. Tokie procesai apima veiksmus, skirtus tvarkyti programas, kurios neatitinka konkrečioje skelbime nurodytų reikalavimų.
Bet jei tas darbas, kurį tikrai norėtumėte, paskelbtas tik esamiems darbuotojams, ar bet kuriuo atveju verta tavo laiko kreiptis?
Paprastai tai yra, bet jums gali tekti būti kantrūs. Išoriniai pareiškėjai paprastai laikomi paskutiniais, jei kada nors.
Darbo skelbimai ir vidiniai kandidatai
Kai organizacija riboja vidaus pareiškėjus, ji gali atmesti arba atmesti paraiškas iš išorinių pareiškėjų. Taigi, nors išorinis pareiškėjas gali kreiptis dėl vidinio darbo skelbimo, daugeliu atvejų išoriniams pareiškėjams gali prireikti palaukti, kol vidaus kandidatams bus suteikta vadinamoji "pirmojo atsisakymo teisė", tai yra galimybė pasukti žemyn darbą.
Kai kuriais atvejais darbo skelbimai gali būti pateikiami tik vidaus pareiškėjams, o jų nėra. Nors tai atsitinka su kai kuriais viduriniosios grandies vadovų arba pradinių lygių darbo vietų, visai neatsižvelgiama į išorinius kandidatus.
Žinoma, tais atvejais, kai yra paskelbtas darbo skelbimas, gali nuspręsti, kas taiko; jei jis įtrauktas į vietinį laikraštį ar viešą darbo skelbimų lentą, akivaizdu, kad darbas užims daugiau pareiškėjų.
Darbuotojai, paskelbti tik vidaus pranešimų lentose, neturėtų matyti jokių išorinių pareiškėjų, išskyrus atvejus, kai dabartinis darbuotojas suteikia "heads-up". Paprastai šie skelbimai parodys, ar yra tikrinami vidiniai kandidatai.
Kodėl organizacijos riboja skelbimus vidiniams pareiškėjams
Nuomos vadybininkas gali ieškoti kažko, turinčio vidinių žinių, arba turėti tam tikrą asmenį darbui.
Daugeliu atvejų vidinė nuoma gali sutaupyti laiko nuomos procese ir sukuria reklamos galimybes organizacijos darbo jėgoje.
Daugelyje įmonių vidaus taisyklėse reikalaujama, kad įdarbinimo sąrašai būtų pateikiami vidaus kandidatams, kol jie bus paskelbti plačiajai visuomenei. Tai ypač aktualu įmonėms, kuriose darbuotojus atstovauja sąjunga; paprastai profesinės sąjungos derės siekdamos, kad darbo vietos būtų prieinamos jos nariams pirmiausia.
Organizacijos gali nustatyti atrankos kriterijus, kurie taikomi visiems pareiškėjams dėl komandiravimo. Kriterijai negali būti diskriminuojami saugomoms klasėms, tačiau priešingu atveju organizacija gali nustatyti bet kokį samdymo procesą, kurio nori.
Kai išorės pareiškėjai turėtų kreiptis
Vidiniai skelbimai neturėtų būti interpretuojami kaip pasakojantys išorinį kandidatą "netaikoma", o "pasilikti netaikyti". Tai gali būti nelinksma, kai išorinis kandidatas žino, kad jis ar ji galėtų atlikti tą patį darbą kaip ir kažkas organizacijoje. Bet
Organizacija gali laisvai apsvarstyti išorinę paraišką, kai visi vidiniai kandidatai turėjo galimybę kreiptis. Tačiau apskritai jūsų išorinė programa nebus svarstoma iki šio punkto; jei bendrovė ar agentūra priima vieną išorinį pareiškėją, ji turi peržiūrėti visas gautas paraiškas.